Het is algemene kennis (en wordt ondersteund door onderzoek): genereus zijn maakt je gelukkiger. Voor de meeste mensen betekent dat het geven van geschenken, betalen voor diners en aardig zijn voor hun dierbaren. Maar hoe zit het met degenen die die liefde op een grotere manier willen verspreiden?

De meeste mensen willen in theorie sociaal verantwoordelijk zijn, maar het in de praktijk brengen kan moeilijk zijn. Gelukkig bieden veel werkgevers kansen voor hun werknemers om te investeren in maatschappelijk verantwoorde manieren.

Een recent onderzoek van Calvert Investments stelt vast dat deze opties werknemers gelukkiger maken - en meer geneigd zijn te investeren. Lees verder om de voordelen van maatschappelijk verantwoorde beleggingsopties te zien. (Zie voor meer informatie: Maatschappelijk verantwoorde voorraden: doen goede daden winst derven? )

Wat de studie zegt

De Calvert-studie analyseerde de effecten van maatschappelijk verantwoord beleggen op de potentiële investeringsgewoonten van werknemers. Maatschappelijk verantwoord beleggen omvat het ondersteunen van bedrijven die sterk zijn "op het vlak van milieubeheer, respect voor mensenrechten en krachtige bestuurspraktijken. "De studie concludeerde dat 87% opties zou willen om bedrijven te ondersteunen die aansluiten bij hun waarden. Een derde van de respondenten zei dat ze alleen voor verantwoorde investeringsmaatschappijen zouden kiezen als ze de keuze kregen.

Millennials toonden de meeste interesse in maatschappelijk verantwoord geven, waarbij 43% zei dat het "erg aantrekkelijk was. "Gen X was niet ver achter met 37%, en zelfs 30% van de babyboomers was zeer geïnteresseerd.

Millennials waren ook het meest geïnteresseerd in het sturen van hun volledige pensioenbijdrage naar maatschappelijk verantwoorde bedrijven, waarvan 46% zei dat ze dat zouden doen. Slechts 28% van Gen X zei dat ze hetzelfde zouden doen, terwijl 18% van de babyboomers zei dat ze 100% van hun geld zouden inzetten voor maatschappelijk verantwoorde investeringen.

"Enkele redenen waarom volgens mij millennials meer geïnteresseerd zijn in maatschappelijk verantwoord beleggen … meer toegang tot informatie, meer aandacht voor klimaatverandering in de culturele tijdgeest tijdens hun leven en vaker worden opgeworpen door ouders die hebben bijgedragen een gevoel van sociale en ecologische zorg, "zei Justin Arnold, een financieel adviseur bij WashPark Capital in Denver.

Het onderzoek toonde ook aan dat werknemers die al over die optie beschikken, meer tevreden zijn met hun werkgevers - een vrij definitieve link tussen sociaal verantwoorde investeringsopties en medewerkerstevredenheid. Dit is goed nieuws voor werkgevers met een lage medewerkerstevredenheid of een hoge omzet. Het aanbieden van dit soort investeringsmogelijkheden kan een ongelooflijk kosteneffectieve morele booster zijn.

Hoe het mensen gelukkiger maakt

De ondervraagden zeiden dat ze door te kiezen voor maatschappelijk verantwoord beleggen, het gevoel kunnen hebben dat ze bijdragen aan de oorzaken waar ze om geven. In plaats van te doneren aan een goed doel of vrijwilligerswerk, waarvoor geld of tijd moet worden afgestaan, is investeren in maatschappelijk verantwoorde bedrijven een win-winsituatie. De belegger is trots op zijn beslissing zonder meer van zijn beperkte middelen op te geven.

Arnold zei dat de resultaten van de enquête hem niet verbazen. "Ze maken deel uit van een opkomende trend die volgens mij meer seculier dan cyclisch is en zich in de nabije toekomst zal voortzetten," zei hij.

Arnold zei dat sponsors van pensioenplannen een fiduciaire verantwoordelijkheid hebben tegenover hun werknemers. Een fiduciaire verantwoordelijkheid betekent dat de sponsor in het beste belang van de klant moet handelen. Door geen duurzame en maatschappelijk verantwoorde opties te bieden, zegt Arnold dat bedrijven hun fiduciaire taken kunnen ontslaan.

"Bedrijven kunnen duurzame en verantwoorde investeringsopties voor werknemers beschikbaar stellen door met een 401 (k) consultant, zoals ik, te werken om investeringsopties van het plan te herzien en hen te helpen bij het integreren van" duurzame "beleggingskeuzes, " hij zei.

De bottom line

Het aanbieden van sociaal verantwoorde beleggingsopties is gewoon een andere manier om het tevredenheidsgevoel van werknemers te vergroten, wat kan leiden tot een beter moreel, hogere productiviteit en een lagere omzet.