Een cultuur van diversiteit op de werkplek zorgt er niet alleen voor dat prestaties en kwalificaties, in plaats van lidmaatschap van een geprefereerde demografie, opklimming van de bedrijfsladder bepalen, maar ook dat een breed scala aan ideeën en achtergronden wordt gebracht naar de tafel en worden gebruikt om het bedrijf vooruit te helpen. Meer dan ooit hebben bedrijven in de oude garde gewond, en cultureel bijziende ideeën vinden het moeilijker om vooruitgang te boeken in een samenleving die is geëvolueerd om verschillende achtergronden en levensstijlen te omarmen.

Voor vooruitstrevende werkzoekenden op zoek naar een plek om carrière te maken, is diversiteit op de werkplek even belangrijk als veel van de typische criteria die worden gebruikt om carrièremogelijkheden te vergelijken, zoals beloning, voordelen, flexibiliteit en opwaartse mobiliteit. Omdat meer potentiële werknemers dan ooit het grootste belang hechten aan diversiteit op de werkplek, hebben denktanks en onderzoeksgroepen uitgebreide onderzoeken uitgevoerd om te bepalen welke van de grootste werkgevers van de economie op dit gebied uitblinken en achterblijven.

Met ingang van 2015 zijn de bedrijven het best bekend voor het omarmen van diversiteit op de werkplek, evenals enkele bedrijven die nog werk te doen hebben.

Het beste: Citigroup

Een uitgebreide analyse door Calvert Investments van wervingspraktijken, interne en externe initiatieven om diversiteit te vergroten, gezinsvriendelijke voordelen en vertegenwoordiging van vrouwen en minderheden in bedrijfsonderdelen gaf Citigroup Inc. (C) een bijna perfecte score voor zijn diversiteitspraktijken. Twee van de hoogst betaalde functies van het bedrijf worden vanaf 2015 bezet door minderheden, en Citigroup is een van slechts een derde van de S & P 100-bedrijven die publiekelijk de 'Employee Non-Discrimination Act' (ENDA) ondersteunen, die seksuele geaardheid toevoegt aan de lijst met beschermde klassen voor discriminatiewetten. Citigroup geldt ook als een van de meest transparante grote bedrijven ter wereld met zijn EEO-1-gegevens, informatie die op grote schaal bekendheid geeft aan wervingspraktijken met betrekking tot etniciteit, ras en geslacht.

De beste: Coca-Cola

De frisdrankgigant kwam net op de hielen van Citigroup in de Calvert Investments-studie. Net als de investeringsbank steunt Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co45. 94 + 1. 03% Created with Highstock 4. 2. 6 ) publiekelijk de ENDA en komt het met zijn EEO-1-gegevens. Het bedrijf is ook een spiegel van Citigroup in die zin dat twee van de vijf best betaalde werknemers minderheden zijn, wat Coca-Cola's toewijding uitdrukt om leidinggevenden met verschillende achtergronden in invloedrijke functies te plaatsen.

The Best: JPMorgan Chase

Grote banken hebben na de financiële crisis van 2008-2009 hun aandeel in de slechte pers gekregen, maar de Calvert Investments-studie geeft aan dat deze industrie de toon aangeeft in haar voortschrijdende beleid inzake de diversiteit van werknemers.Van de vijf hoogstbetaalde posities bij JPMorgan Chase & Co. (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98. 75-2. 01% Created with Highstock 4. 2. 6 ), bezetten vrouwen er twee. Een van deze vrouwen is de chief financial officer van het bedrijf. Het bestuur van het bedrijf heeft een even uiteenlopende make-up, met twee vrouwen en een minderheidsmannetje als leden.

Needs Work: Berkshire Hathaway

Een bijna onweerlegbaar argument kan worden gemaakt dat Warren Buffett de meest vooruitstrevende belegger van de 20e en 21e eeuw is. Zijn bedrijf, Berkshire Hathaway Inc. (BRK, A BRK., ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0. 29% gemaakt met Highstock 4. 2. 6 ), scoort echter ver van progressief in zijn toewijding aan diversiteit op de werkplek. De studie Calvert bestempelde Berkshire Hathaway als het slechtste bedrijf in de S & P 100 voor diversiteit op de werkplek. Het bedrijf verklaart expliciet dat het geen rekening houdt met diversiteit wanneer bestuurders en bestuursleden worden geselecteerd. Geen werknemers op C-niveau bij de bedrijfsvoering van Warren Buffett zijn vrouwen of minderheden, hoewel het bedrijf de vertegenwoordiging van vrouwen in de raad van bestuur langzaam verhoogt; een derde vrouw werd in 2013 benoemd tot lid van het bestuur.

Needs Work: Simon Property Group

Helpt Berkshire Hathaway achteraan in de Calvert-studie te komen, is vastgoedgigant Simon Property Group Inc. (SPG SPGSimon Property Groep Inc159. 05 + 2. 62% Created with Highstock 4. 2. 6 ). Het gebrek aan toewijding van het bedrijf ten aanzien van diversiteit is vooral verontrustend, gezien de invloed ervan in een sector waar praktijken zoals redlining en roofleringspraktijken al tientallen jaren minderheden in een nadelige positie op de vastgoedmarkt plaatsen. Simon behandelt diversiteitskwesties als een compliancevraagstuk, dat is code voor, het bedrijf doet het minimum om te voorkomen dat de EEO-wetten in het gedrang komen. SPG is ondoorzichtig met zijn EEO-1 statistieken en zijn aanwervingspraktijken met betrekking tot ras, geslacht en seksuele geaardheid, en het bedrijf vertoont een opvallend gebrek aan diversiteit in leidende posities.