Wanneer je tiener eindelijk klaar is om aan het personeel deel te nemen, kunnen ze met meer optimisme naar hun zoektocht gaan. Tieners zullen snel merken dat slechts weinig werkgevers geïnteresseerd zijn in het inhuren van iemand zonder ervaring of iemand met een beperkt schema. Terwijl je tiener misschien uit eigen beweging een baan wil, kan een beetje hulp van jou, de ouder, een lange weg gaan.

Bepaal de beschikbaarheid van uw tieners

Als uw tiener jonger is dan 18 jaar, kunnen er bepaalde arbeidswetten zijn die op hen van toepassing zijn. Afhankelijk van je woongebied mogen veel minderjarigen gedurende een schoolweek niet meer dan 18 uur werken en mogen ze niet werken na een bepaalde tijd in de nacht. De school van je tiener krijgt de informatie die je nodig hebt over wetten voor jeugdwerk.

Voordat je tiener een baan krijgt, moeten ze weten hoe flexibel hun schema is. Als ze in verschillende AP-klassen zitten of een zwaar semester op de universiteit aanpakken, dan zullen ze realistisch gezien niet beschikbaar zijn om meer dan 20 uur per week te werken. Kijk naar work-study-programma's waarmee uw tiener tijdens de schooluren kan werken. Het is ook een goed idee om uitzendbanen of vakantiebanen te bekijken. Deze banen kunnen iets meer betalen en geven je tiener de vrijheid om te werken wanneer ze op vakantie zijn.

Do not Do Everything

Het maken van de perfecte CV en het invullen van sollicitaties voor je tiener zal hen niet helpen. Ze moeten moeite doen en willen ook de baan. Als je hen dwingt om het te doen, zullen ze hoogstwaarschijnlijk slechte arbeiders zijn en misschien zelfs ontslagen worden. Als ouder moet je de balans vinden tussen te veel helpen en helemaal niet helpen. Sommige tieners zullen niet zoveel ambitie of drive hebben als hun leeftijdsgenoten. Je kunt deze tieners meer helpen door met motiverende seminars en audioboeken te luisteren. Een mogelijkheid is om te beginnen met Napoleon Hill's klassieke Think and Grow Rich en door te gaan naar andere inspirerende bestsellers, bijvoorbeeld door auteurs Brian Tracy en Chris Guillebeau.

Ga buiten de gebaande paden

De baan van je tiener hoeft niet via traditionele werkgelegenheidskanalen te komen. Er zijn veel manieren om geld te verdienen met freelance werk. Door je tiener aan te moedigen om outside-the-box te denken, wordt ook de ondernemersgeest versterkt. Enkele geweldige freelance services zijn onder meer: ​​

• Schoonmaken / organiseren
• Boodschappen doen / boodschapper
• Oppassen
• Hondenoppas of -voertuig
• Fotografie
• Auto's reinigen / detailleren
• planning / party-setup
• Gazonwerk
• Hangende kerstverlichting
• Reinigingsgoten
• Social media-goeroe

De hemel is de limiet voor tieners die voor zichzelf willen werken. Het enige wat ze nodig hebben, is talent, interesse in een bepaald gebied en een behoefte aan hun diensten.Zorg ervoor dat u onderzoekt of er certificeringen vereist zijn (bijvoorbeeld reanimatie en eerste hulp voor babysitters) en leer ze hoe ze hun eigen belastingen voor het werken als zelfstandige kunnen beheren. (Zie voor meer informatie: 6 tips om uw kind een ondernemer te maken)

Het gaat erom wie u kent

Hoe graag u ook wilt dat uw tiener uitsluitend van zijn uitstekende werkvaardigheden wordt aangenomen, hoe groter de kans dat hij ingehuurd als gevolg van wie ze weten. Dit is een geweldige les in netwerken en de meeste tieners leren pas na hun studie hoe ze moeten netwerken. Moedig je tiener aan om zijn vrienden te vragen naar vacatures, en zorg ervoor dat je de hulp inroept van familie, vrienden en collega's.

Er is geen schande om een ​​gunst of een introductie van een kennis te vragen. Veel vacatures worden zelfs niet online vermeld of gepubliceerd. Veel vacatures komen nooit op internet omdat de werkgever het te druk heeft om een ​​aanbieding te maken of omdat ze liever iemand inhuren die naar hen is verwezen.

Coach je tiener onderweg

Het oude gezegde luidt: "Het piepende wiel krijgt de olie. "Hetzelfde principe is van toepassing op het zoeken naar werk. Moedig je tiener aan om na het indienen van sollicitaties een follow-up te geven en na een interview dankbetuigingen of e-mails te sturen. Deze eenvoudige stappen hebben een grote impact op potentiële werkgevers. Wanneer een werkgever een aantal tieners voor een functie interviewt, is de kans groot dat ze veel verkapte personen zien die er niet om geven. Je tiener zal opvallen met hun beleefdheid, professionele slijtage en door hun follow-up. Een follow-up is eenvoudig. Nadat een week voorbij is, kan uw tiener de manager vragen of zij de gelegenheid hebben om hun aanvraag te bekijken en aan te geven dat zij nog steeds zeer geïnteresseerd zijn in de functie. Een follow-up is geen garantie, maar veel werkgevers beschouwen het als een teken van toewijding. (Zie ook: 7 financiële boeken die elke tiener zou moeten lezen.)

Houd College Admissions en Future Resumes in gedachten

Een parttime baan bij uw lokale hamburgertent verdient uw tiener geld en werkervaring, maar het kan niet win ze punten als het gaat om hun universiteitstoepassing. College toelatingscommissies en beurzencommissies houden van een goede mix van vrijwilligerswerk en loopbaanontwikkelende functies. Als je tiener bijvoorbeeld van plan is om politiek te studeren, zal een college voor toelating tot de universiteit meer onder de indruk zijn van een persoon die vrijwilligerswerk doet op de lokale enquête plaatsen en die een zomer heeft gediend die deelneemt aan een speciaal studententijdgenoot politiek stageprogramma.

Hetzelfde principe is van toepassing op universiteitsoudsten. Hun toekomstige werkgevers zullen meer onder de indruk zijn van een onbetaalde stage die direct verband houdt met hun werkveld dan met een minimumloonbaan die niet is gekoppeld aan hun beroep. Wanneer uw tiener voor het eerst met het zoeken naar een baan begint, bespreek dan samen welke functie voor hen het kortst en het langst is. Ze willen misschien hun eigen zakgeld, maar hun toewijding aan een prestigieus vrijwilligersprogramma zal later nog voordeliger zijn. (Een andere geweldige lezing is 10 succesvolle jonge ondernemers.)

De bottom line

Je eerste baan krijgen is een spannende tijd, maar het kan ook een ontmoedigende gebeurtenis zijn wanneer je tiener zich realiseert dat hun opties mogelijk beperkt zijn. Gebruik deze ervaring om uw tiener te helpen om te excelleren op de werkplek, en hen te motiveren om hun opleiding en vaardigheidstraining te bevorderen. (Zie ook: Bescherm uw tiener als ze in de zomer werken.)