Het is geen prettig vooruitzicht, maar het is een realiteit waar veel mensen elk jaar mee worstelen: de roze slip. Deze 'alles wat je altijd al wilde weten' lijst met dingen om te overwegen behandelt de basis van baanverlies - van het anticiperen op mogelijke beëindiging tot de voorbereiding op je volgende carrière. Lees verder en laat u niet ongemerkt betrappen.
Hoe weet u dat u op het punt staat om te worden ontslagen?
Laten we beginnen met de basis: kijk eens rond. Er zijn tekenen die wijzen op een negatieve toekomst voor uw bedrijf (of op zijn minst uw baan). Als anderen op uw afdeling hun baan verliezen, als uw bedrijf onlangs een vacaturestop heeft ingesteld, als nieuw gebudgetteerde functies niet worden ingevuld of als gepensioneerden niet worden vervangen, is het tijd om te kijken naar uw eigen reputatie en prestaties in het bedrijf. Was u de laatste persoon die werd ingehuurd, of ondervindt u problemen om het werk bij te houden? Als het antwoord ja is, wordt u mogelijk binnenkort ontboden. (Zie De impact van recessie op bedrijven .)
Hoe u zich het beste kunt voorbereiden
Overweeg de volgende proactieve stappen als u denkt ontslagen te zijn. Werk eerst uw CV bij en bouw vervolgens uw netwerk. Natuurlijk moet je beide doorlopend doen, vooral de laatste. Zowel binnen als buiten uw bedrijf kan dat rapport u uiteindelijk een paar warme leads opleveren na een ontslag.
intiem vertrouwd maakt met het beleid van uw bedrijf inzake uitdiensttreding. Vergeet ook niet om al uw persoonlijke bestanden van de kantoorcomputer te verwijderen.
Geldzaken
Er zijn een aantal belangrijke financiële stappen die zorgen voor een ordentelijke overgang tussen banen. Eerst moet u een vermogensoverzicht voorbereiden dat al uw schulden en activa identificeert, zodat u precies weet waar u financieel staat. Het is ook de moeite waard om een bestedingslogboek te maken dat bepaalt wat u uitgeeft voor wat nodig is en wat vrij is. In geval van een baanverlies, moet u weten waar u moet snijden. Een budget waar u zich aan houdt (en niet alleen blijft voor ijdelheid) is een must.
Stel vervolgens een noodfonds op met tussen de drie en zes maanden aan levensonderhoud om uzelf en uw gezin door het werkzoekproces te voeren. Dit zou door iedereen gedaan moeten worden en niet alleen degenen die verwachten dat ze in het hakblok zitten.Wees een goede verkenner: wees voorbereid.
Het vermogen om na een ontslag toegang te krijgen tot geld is van het allergrootste belang. Dat gezegd hebbende, als u krediet moet gebruiken om na een ontslag te blijven, gebruik dan een kredietlijn voordat u een lening of creditcards gebruikt. Kredietlijnen bieden vaak veel lagere rentetarieven dan de andere twee opties en bieden ook flexibelere betalingen. Leningen en creditcards mogen alleen als laatste redmiddel worden gebruikt.
Zorg er ten slotte voor dat het verzilveren van uw IRA, 401 (k) of het verkopen van uw huis om tijdens deze periode geld te werven voor kosten van levensonderhoud ongewenste gevolgen voor de belastingheffing kan hebben. Krijg nu advies en vermijd handelen uit wanhoop. (Voor een andere kijk op lenen van uw 401 (k), zie ons verwant artikel
Soms loont het om te lenen van uw 401 (k)
.) Neem ook snel contact op met uw schuldeisers en leg uw nieuwe baan uit -status. Vraag een herzien, tijdelijk betalingsschema om uw betalingen bij te houden. Je zult er versteld van staan hoe snel velen zullen zijn. Juridische aangelegenheden
U hebt bepaalde rechten als een werknemer met een beëindiging en u bent het aan uzelf verschuldigd om ze te kennen. De belangrijkste daarvan is de compensatie bij vertrek. Zoek uit wat de richtlijnen van uw bedrijf verplichten om te betalen en het maximum te eisen, en houd vast. Uw bedrijf wil u misschien niet zoveel bieden als u waard bent, maar het is aan u om ervoor te vechten.
Veel bedrijven bieden ontslagen werknemers outplacementdiensten aan. Gebruik ze. Overwin de bitterheid; je weet nooit waar je volgende baan zal komen. Overweeg ook de voordelen (en kosten) van het gebruik van een advocaat in het proces. Afhankelijk van uw rang en uw jarenlange dienst kan de personeelsafdeling van het bedrijf u er zelfs een aanbieden. Als uw zaak lastig is, kan een advocaat het verschil betekenen tussen een alles-of-niets-uitbetalingspakket.
Familiezaken
Dit is cruciaal: houd uw familie betrokken bij het proces. Je partner, kinderen en ouders moeten zich allemaal bewust zijn van de nieuwe realiteit waarmee je te maken hebt. Een teambenadering levert veel emotionele steun op. Het verbergen van de waarheid van uw familie zal de zaken op de lange duur alleen maar stressuzer maken.
Post-ontlading: ogenblikkelijke stappen Zodra de modder is geraakt, wordt het tijd om bezig te zijn. Verkrijg onmiddellijk persoonlijke referenties. Uw bazen zullen waarschijnlijk kwetsbaar en sympathiek zijn op dit punt. Het is het beste om je eigen brief te schrijven en klaar te maken om te ondertekenen. Geen tijd verspillen met het starten van je werkjacht. Probeer de volgende dag weg te zijn. Momentum is de sleutel, en een snelle start zal helpen emoties onder controle te houden en de mogelijkheid van depressie te verminderen.
Gebruik ten slotte uw vertrek zorgvuldig. Prioriteer: betaal uw huur / hypotheek, auto, elektriciteit en voedselrekeningen. En vermijd waar mogelijk krediet. Als u in aanmerking komt, registreer uzelf dan voor een werkloosheidsverzekering. Ziektekostenverzekering
Terwijl u nog steeds in loondienst werkt, moet u uw huidige zorgverzekering gebruiken voor alles wat u nodig heeft, van nieuwe brillen tot meer ernstige zaken. Hoewel de huidige wetgeving, ook bekend als COBRA, u toestaat om uw bestaande dekking te behouden nadat u bent ontslagen, kan het onbetaalbaar zijn.De beste methode is om uw oude polis te laten weten ten opzichte van een op de particuliere verzekeringsmarkt. Er zijn altijd nieuwe opties beschikbaar, en premiumprijzen fluctueren vrij vaak. En hoewel het moeilijk kan zijn om dekking te vinden als u een al bestaande aandoening heeft, kan een agent altijd helpen. Er is waarschijnlijk een beleid dat op uw behoeften is toegesneden. (Lees meer over het vinden van betaalbare gezondheidszorg in ons gerelateerd artikel,
Ontvang verkoopprijzen voor gezondheidszorg met kortingsplannen
.) Overweeg ook de mogelijkheid om dekking te bieden voor het plan van een echtgenoot - zelfs tijdelijk als het beschikbaar is. Gaan zonder dekking kan een risicovolle propositie zijn. Iedereen die 63 dagen na het verlies van een baan niet wordt gedekt, verliest bepaalde wettelijke bescherming. De personeelsafdeling van uw werkgever kan u helpen bij het bepalen van de wet in uw land en wat moet worden gedaan om de voordelen van uw gezin te maximaliseren. Controleer ook de potentiële dekking via Medicaid en het State Children's Health Insurance-programma in uw land. Onderwijs en omscholing
Als de middelen dit toelaten, wilt u misschien vaardigheden ontwikkelen die de markt momenteel vereist. Begin met het beoordelen van uw behoeften en bepaal vervolgens hoe u die vaardigheden het best kunt verwerven; online training, het bijwonen van een community college of het volgen van branchevakken kunnen allemaal voordelig zijn. Houd echter rekening met uw gezins- en sociale verantwoordelijkheden, evenals de kosten van een dergelijke onderneming versus de mogelijke beloning.
Overweeg alternatieve financieringsbronnen, zoals industriële leningen, beurzen en beurzen, als u deze route volgt. De onderste regel
Voorbereiding op het ergste is de beste methode. Het vergroot niet alleen de kans op een succesvol afscheid van je oude baan en het snel laten landen van een nieuwe baan, het zal je ook helpen het proces met vertrouwen te doorlopen. Je houding is cruciaal. Zonder stress of depressie hebben u en uw gezin een veel grotere kans om de overgang probleemloos te doorstaan.