Inhoudsopgave:
- De push voor een hoger minimumloon
- Hoe bedrijven reageren op hogere minimumlonen
- Hoger loon, hogere prijzen, minder werknemers
Volgens vooraanstaande economen, waaronder de beroemde miljardair-belegger Warren Buffett, kunnen minimumlonen de werkloosheid daadwerkelijk verhogen door werkgevers minder stimulansen te geven om te huren en meer stimulansen bieden om taken te automatiseren en uit te besteden die eerder werden uitgevoerd door lage lonen medewerkers. Hogere verplichte minimumlonen dwingen bedrijven ook om hun prijzen te verhogen om de gewenste winstmarges te handhaven. Hogere prijzen kunnen leiden tot minder omzet, wat betekent dat er minder omzet is en dus minder geld om werknemers in te huren en te betalen.
De push voor een hoger minimumloon
Het lijdt geen twijfel dat het moeilijk is om de kost te verdienen en een gezin te steunen met een minimuminkomen. Het probleem is het feit dat sinds de jaren zestig de stijging van het minimumloon geen gelijke tred houdt met de kosten van levensonderhoud. Ten opzichte van de kosten van levensonderhoud bereikte de waarde van het minimumloon in de Verenigde Staten het hoogtepunt in 1968 en heeft sindsdien een neerwaartse trend gekend. Het federale minimumloon bedraagt $ 7. 25 per uur, vanaf 2015. Als de inflatie en de stijging van de kosten van levensonderhoud sinds de late jaren zestig op hetzelfde niveau waren gebleven, zou dat bijna $ 11 per uur zijn.
De minachting van het verlaagde inkomen, minimumloonwerknemers en voorstanders namens hen hebben zich in de jaren 2010 tot het uiterste aangewend om mensen bewust te maken van de benarde situatie van werknemers met een laag loon. Verschillende grote Amerikaanse steden, waaronder Seattle en Los Angeles, hebben gereageerd door het lokale minimumloon op te trekken tot $ 15 per uur.
Hoe bedrijven reageren op hogere minimumlonen
In een perfecte wereld zou een hoger minimumloon niets meer betekenen dan de laagste betaalde werknemers in fastfoodrestaurants, supermarkten, enzovoort, $ 15 per uur verdienen in plaats van $ 7 . 25 per uur. Al het andere over de bedrijfsmodellen van deze bedrijven zou hetzelfde blijven.
De meeste economen zijn het erover eens dat de wereld onvolmaakt is en wordt beschaamd door vele andere variabelen die worden beïnvloed door een minimumloonstijging. De meeste bedrijven stellen hun budget bijvoorbeeld ten minste een jaar van tevoren vast en wijzen een vast bedrag toe aan de loonkosten. Vanzelfsprekend kunnen wijzigingen in het bedrijfsvolume gedurende het jaar on-the-fly aanpassingen aan de loonkosten noodzakelijk maken. Bedrijven hebben voor het grootste deel een vast beeld van hoeveel ze willen uitgeven aan het inhuren van werknemers.
Wanneer werknemers meer moeten betalen per uur, moeten bedrijven minder werknemers in dienst nemen of hetzelfde aantal werknemers minder uren toewijzen om hun vooraf bepaalde loononkosten niet te overschrijden. Veel bedrijven doen precies dat - of, indien mogelijk, verzenden ze overzeese banen, waar de kosten per uur van een werknemer aanzienlijk lager zijn.
Automatisering is een ander alternatief waarin veel bedrijven, met name in steden zoals Los Angeles en Seattle, proberen hogere loonkosten te voorkomen.In plaats van een bestelling te plaatsen aan een medewerker aan het loket, kunnen fastfoodklanten het snel invoeren in een computer, die ook betalingen accepteert en zelfs de papieren zak vol voedsel opslaat als deze uit de keuken komt.
Hoger loon, hogere prijzen, minder werknemers
Een van de belangrijkste statistieken voor een bedrijf is marge, wat een ander woord voor winst is. Marge is het verschil tussen inkomsten en uitgaven en een succesvol bedrijf heeft een doelmarge die het probeert te behouden.
Wanneer de uitgaven stijgen, wat gebeurt wanneer een hoger verplicht minimumloon de loonkosten van een bedrijf opdrijft, moeten de inkomsten ook stijgen om ervoor te zorgen dat het bedrijf zijn marge behoudt. Daarom reageren veel bedrijven op hogere lonen door de prijzen te verhogen.
Wanneer de kosten van een fastfood-hamburger stijgen om hogere lonen te dekken, reageren veel klanten door geen hamburgers te kopen. De meeste mensen eten tenslotte geen fast food omdat het heerlijk is; ze eten het omdat het goedkoop is. Wanneer klanten van het ene schip naar het andere springen, hebben bedrijven moeite om in bedrijf te blijven. Veel restaurants in Seattle zijn al gefold sinds het minimumloon van $ 15 in de stad van kracht werd. Als dat gebeurt, verdwijnen die banen van $ 15 per uur zo snel als ze komen.