Pensioen is eng - en niet alleen om financiële redenen. Voor veel mensen die 30 of 40 jaar hebben gewerkt, kan het idee om van een voltijdbaan naar een baan te gaan ontzettend zijn. Voor gelukkige individuen kan er een andere optie zijn: gefaseerde pensionering. Sommige bedrijven laten bepaalde werknemers parttime werken voordat ze volledig met pensioen gaan. Het proces helpt werknemers om over te stappen naar hun nieuwe leven als gepensioneerde, terwijl het bedrijf het voor een paar jaar mogelijk maakt om een ​​gewaardeerde werknemer vast te houden.

Gefaseerde pensionering lijkt misschien een ideale manier om je voor te bereiden op het volgende hoofdstuk van je leven, maar het is nog steeds zeldzaam. Volgens de Society for Human Resource Management biedt slechts 4% van de werkgevers sommige van hun werknemers een formele gefaseerde pensionering. Toch, vooral in omgevingen waarin veel bedrijven moeite hebben om talent te vinden, waardoor bekwame werknemers er enorm toe doen, en daarom kan gefaseerd pensioen een realiteit worden.

Als uw bedrijf niet over een formeel programma voor gefaseerde pensionering beschikt, kunt u er misschien nog een voor uzelf maken. Van onmisbaar worden tot het nemen van het initiatief, hier is hoe u uw kaarten goed speelt en uw werkgever overtuigt om u geleidelijk aan met pensioen te laten gaan. (Voor details over hoe een gefaseerd programma uw pensionering kan beïnvloeden, zie Pensioen verandert snel: Hoe u kunt blijven .)

Word onmisbaar

Bedrijven investeren veel resources in hun werknemers, inclusief training en managementtijd - en werving is duur - dus willen ze goede medewerkers zo lang mogelijk houden. Dit geldt met name voor werknemers die onmisbaar worden voor de organisatie, of het nu gaat om hun talent om kosten te besparen, hoe ze personeel gemotiveerd houden of hoe effectief ze de verkoop stimuleren. Als u een van die belangrijke werknemers kunt worden, wordt een gefaseerd pensioen een stuk eenvoudiger. (Zie voor meer 5 manieren om onvervangbaar te zijn op het werk .)

Zoek naar een behoefte aan uw vaardigheden op basis van deeltijd

Een gefaseerd pensioen is alleen zinvol voor een bedrijf als het nodig is om te vullen. Het is jouw taak om een ​​reden voor je werkgever te bedenken om je parttime te houden. Neem bijvoorbeeld een top sales manager. Een verkoper in deeltijd werkt mogelijk niet in staat om de middelen te besteden die nodig zijn om een ​​nieuw verkoopritme te creëren of om de verkoop op een lopend verkoopproces te stimuleren, maar hij of zij zou nieuw verdieners welverdiende wijsheid kunnen geven. Een extra boekhouder is misschien niet het hele jaar nodig, hoe getalenteerd ook, maar zijn of haar diensten kunnen van pas komen tijdens het belastingseizoen. Het idee is om een ​​behoefte te vinden die u parttime kunt invullen en die aan uw werkgever kunt presenteren. (Zie voor meer 6 Voordelen van part-time werken in plaats van full-time .)

Maak de financiële argumenten voor een gefaseerd pensioen

Tijd is geld, en het aannemen en opleiden van een werknemer kan duur zijn. (Zie voor meer De kosten van het inhuren van een nieuwe werknemer .) Een werknemer die geleidelijk met pensioen wil gaan, moet een sterke zaak verdedigen met betrekking tot het besparen van het bedrijfsgeld. Die medewerker kent immers al alle bedrijfssystemen, hoe te opereren in de bedrijfscultuur en veel van de belangrijkste spelers van de organisatie. Dit betekent dat het bedrijf geen geld hoeft uit te geven om iemand in dienst te nemen en te trainen om de klus te klaren, zegt de langetermijnmedewerker efficiënter, zelfs op parttime basis. Als de klus op afstand kan worden gedaan en u uw technische knowhow kunt demonstreren, betekent dit een nog grotere kostenbesparing voor het bedrijf.

Neem het initiatief

Hoewel veel gepensioneerden opnieuw bepalen hoe pensioen eruitziet, is een gefaseerde pensionering niet iets dat de meeste werkgevers aanbieden. Daarom moet je het initiatief nemen en je baas benaderen over het idee. Per slot van rekening kan hij of zij misschien niet weten dat je parttime wilt werken of zelfs maar aan het idee hebt gedacht. Je moet klaar zijn om te laten zien wat je op tafel kunt brengen. Als u een waardevolle werknemer bent en een goede reden pleit voor een gefaseerd pensioen, zal uw werkgever dit waarschijnlijk overwegen.

De bottom line

Voor veel mensen is pensionering geen gemakkelijke aanpassing. Toch hoeft het geen plotselinge omschakeling te zijn, van een dag werken naar de volgende dag niet werken. (Zie voor meer Tips voor Overgang naar Pensioen .) Hoewel gefaseerd pensioneren nog steeds een relatief nieuw concept is, zijn er werkgevers die bereid zijn om u parttime te laten werken terwijl u zich opmaakt om met pensioen te gaan. In de meeste gevallen moet je echter beargumenteren waarom je vaardigheden nog steeds waardevol zijn op parttime basis.