Inhoudsopgave:
Het aangaan van valutaswaps komt vaak neer op het verkrijgen van extra flexibiliteit. Bedrijven kunnen hun comparatieve voordeel beter benutten in hun respectieve leenmarkten. In gecompliceerde scenario's stellen valutaswaps bedrijven ook in staat om te arbitreren over een verweven matrix van valuta's en kortlopende looptijden. Managers kunnen valutaswaps gebruiken om de blootstelling aan renterisico's te beperken, hun portefeuilles af te dekken, het marktrisico op valutamarkten te verminderen en zelfs te speculeren.
Het valuta- en valutarisico
Een valuta-swap treedt op wanneer twee partijen de principalen van een schuld in verschillende valuta verhandelen. Dit betekent in feite dat elke partij rente betaalt over de "ontvangen" valuta. Op deze manier ontvangt elke partij een buffer tegen de dreiging dat hun valuta te snel van waarde verandert. Wanneer bedrijven met schulden met een vaste rente ruilen met bedrijven met verplichtingen met variabele rente, kan elke onderneming de voordelen van een renteswap effectief combineren met die van een valutaswap.
Rentevoetrisico
Renteschommelingen kunnen inflatie aanmoedigen of ontmoedigen, wat de wisselkoersen tussen twee valuta beïnvloedt. Valutaswaps helpen het risico van ongewenste fluctuaties in rentetarieven te verkleinen.
Concurrentievoordelen
In de Verenigde Staten is het misschien duurder om te lenen dan in Japan, of omgekeerd. In beide gevallen heeft het binnenlandse bedrijf een concurrentievoordeel bij het afsluiten van leningen uit zijn thuisland. De kapitaalkosten zijn lager.
Stel dat een bedrijf in Japan zich wil uitbreiden naar de Verenigde Staten, terwijl een bedrijf in de VS wil uitbreiden naar Japan. Ze konden instemmen met een valutaswap die, dankzij handelstransacties op de schuld in de andere valuta, elk in staat stelt om hun leningen tegen lagere kosten te realiseren dan ze anders hadden kunnen bereiken.
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?
Wat zijn enkele risico's die een bedrijf neemt bij het aangaan van een valutaswap?
Leest over de risico's die gepaard gaan met het uitvoeren van een valutaswap, inclusief tegenpartijkredietrisico in het geval dat één bedrijf nalaat betalingen te doen.
Kan ik bijdragen aan mijn door het bedrijf gesponsorde 401 (k) na het einde van het jaar van het bedrijf maar vóór de datum van indiening van de belasting?
In tegenstelling tot IRA's, waar bijdragen kunnen worden gedaan voor het voorgaande jaar tot 15 april van het lopende jaar, zijn de uitbetalingbijdragen over het algemeen van toepassing op het jaar waarin ze daadwerkelijk worden ingehouden op de lonen / salarissen van de deelnemer. Neem bijvoorbeeld aan dat een werknemer een verkiezing verkiest om een deel van de bonus die hij ontvangt voor het jaar 2006 uit te stellen.