Inhoudsopgave:
Door gezondheids- en levensduurmaatregelen moeten vrouwen veel meer uitkijken naar pensioen dan mannen: Amerikaanse vrouwen kunnen gemiddeld 81 jaar worden, terwijl het gemiddelde voor Amerikaanse mannen slechts 76 is. 4 jaar. Dat is bijna vijf jaar tijd om te ontspannen, te genieten van kleinkinderen, te reizen, hobby's na te streven en alle dingen te doen die veel werkende mensen uitstellen tot hun pensioen. Maar wat als je niet genoeg geld hebt om te genieten van deze zogenaamde gouden jaren?
Helaas voor vrouwen strekt dit langlevenvoordeel zich niet uit tot financiële gezondheid. Volgens een recente studie van het National Institute on Pension Security breidt de economische ongelijkheid tussen vrouwen en mannen alleen maar uit naarmate ze ouder worden. Tot de leeftijd van 65 jaar ligt de inkomenskloof rond de 25%. De studie onthulde een meer alarmerende kloof: op 80-jarige leeftijd genieten mannen gemiddeld een 44% hoger inkomen dan hun vrouwelijke tegenhangers.
Door een aanzienlijke economische ongelijkheid tussen vrouwen en mannen, hebben vrouwen 80% meer kans om armoede te ervaren tijdens hun pensioenjaren. Tussen de 75 en 79 jaar is de achteruitgang voor vrouwen het snelst: in deze jaren zijn ze drie keer meer kans om onder de armoedegrens te vallen dan mannen. Lees verder voor meer informatie. (Zie voor gerelateerde literatuur: De mythen en realiteiten van vrouwen in financiën. )
Behind the Numbers
De NIRS-projecties verdienen een nauwkeurige analyse. Eerder dan een enkele oorzaak te vinden, ligt aan de basis van zo'n dramatische economische ongelijkheid, dat deskundigen het tot een perfecte storm van factoren opvoeren. De eerste is een bekende ongelijkheid: vrouwen verdienen veel minder dan mannen, dollar per dollar, voor vergelijkbaar werk. Volgens de American Association of University Women schommelde de loonkloof tussen mannen en vrouwen vanaf 2014 met 21%, wat betekent dat vrouwen gemiddeld 79 cent verdienden voor elke dollar die een man verdiende. Voor moeders en vrouwen van kleur was die kloof nog groter.
Pensioensparen is een andere boosdoener achter de toenemende armoede na de pensionering. Uit de NIRS-studie bleek dat de mediane spaarwaarde van vrouwelijke houders van pensioenregelingen onder toegezegde bijdrageregelingen een derde lager was dan de mediaanwaarde van mannen. Samenhangend met deze trend is de langlevendheid zelf: omdat vrouwen langer leven dan mannen, moeten hun besparingen evenredig groter zijn.
Er is nog een andere factor die van invloed is op pensioensparen die vaak over het hoofd wordt gezien, maar die vrouwen veel vaker treft dan mannen: de impact van jaren die ze hebben besteed aan betaalde arbeid terwijl ze kinderen opvoeden en andere gezinsverantwoordelijkheden vervullen. Hoewel deze activiteiten tijdrovend zijn, zijn ze meestal niet-inkomsten genererend - en, bij volmacht, geen werksituaties die pensioenuitkeringen opleveren.
Na rekening te hebben gehouden dat vrouwen over de hele wereld gemiddeld 4, 5 uur per dag onbetaald werk doen (in de VS is dat aantal vier uur), is het logisch dat de pensioenfondsen voor vrouwen negatief worden beïnvloed door de maatschappelijke eisen die hen buiten het betaalde personeel houden. Uit een onderzoek door de Society of Actuaries bleek dat de levenswinst voor zorgverleners met meer dan $ 300.000 zou kunnen dalen, wat de tijd betekent die wordt besteed aan het doen van niet-gecompenseerd werk. (Zie voor meer informatie: De mythen en realiteiten van vrouwen in de financiële wereld en Hoe vrouwelijke beleggers geld verdienen )
Werken aan een betere toekomst
Helaas, hoewel de de enorme kloof tussen mannen en vrouwen in beloning is verbeterd sinds de jaren 1970, tegen het huidige tempo van verandering zal deze niet meer dan 100 jaar volledig gesloten blijven. De Amerikaanse vereniging van universiteitsvrouwen meldt dat deze kloof de onderwijsniveaus en beroepen doorsnijdt, zodat gepensioneerde vrouwen van alle achtergronden de gevolgen ondervinden van hun verarmde effecten.
Hoewel campagne voeren om de loonkloof te verkleinen uiteindelijk succesvol kan zijn, zullen vrouwen die in het volgende decennium met pensioen gaan waarschijnlijk geen economische uitkeringen zullen oogsten. Door deel te nemen aan een pensioentraining kunnen vrouwen proactief stappen ondernemen om hun pensioenfondsen te beschermen en te maximaliseren. Het Women's Institute for Secure Session is een dergelijke organisatie die financiële onderwijsprogramma's aanbiedt. Vrouwen moeten er ook voor zorgen dat ze pleiten voor het salaris dat ze verdienen: een verhoging verdienen is misschien de eenvoudigste manier om de loonkloof te verkleinen.
De bottom line
Als de pensioensituatie voor vrouwen ronduit somber lijkt, kun je bedenken dat vrouwen gedrag en psychologische kenmerken hebben die gunstig kunnen zijn tijdens hun pensioen. Een van deze voordelen, volgens recente focusgroepstudies uitgevoerd door The Society of Actuaries, is dat vrouwen meer geneigd zijn dan mannen om vooruit te plannen voor hun pensioen in plaats van te wachten op potentiële problemen om te staken. (Voor meer informatie, zie: Wat vrouwen willen van een financieel adviseur. )