a:

Pensioenplanning voor degenen die voor meer dan één werkgever werken, is in wezen hetzelfde als voor degenen die voor slechts één werkgever werken. U moet nog steeds dezelfde beslissingen nemen over de assetallocatie en uw risicotolerantie en beleggingsdoelstellingen bepalen. Natuurlijk moet u ook de beleggingsopties en andere functies vergelijken die voor u beschikbaar zijn in elk pensioenplan. Als een plan overeenkomende bijdragen tot een bepaald bedrag biedt en het andere niet, dan moet je waarschijnlijk minstens zo veel bijdragen als nodig is om de hele wedstrijd te krijgen. Als het andere plan echter betere beleggingsfondsen of andere alternatieven heeft om uit te kiezen, dan wilt u mogelijk extra bijdragen overbrengen. Uw totale bijdragen aan elke vorm van gekwalificeerde pensioenregeling mogen echter de premiegrenswaarden voor een individueel plan voor dat jaar niet overschrijden. In 2012 kunt u bijvoorbeeld $ 17.000 bijdragen aan een gekwalificeerd plan. Daarom kunnen uw totale bijdragen aan beide plannen dit bedrag voor dit jaar niet overschrijden.

Het is niet mogelijk om pensioenregelingen van meer dan één werkgever te combineren als u nog steeds voor beide bedrijven werkt. Het is echter mogelijk dat u het ene plan in het andere kunt rollen als u stopt met werken voor een of beide. Als u één werkgever verlaat, mag u de activa van dat plan verplaatsen naar uw andere plan, op voorwaarde dat het planningsdocument van de werkgever toestaat dat het overrolactiva ontvangt (meestal is dit toegestaan). U kunt beide plannen ook in hetzelfde IRA-account rollen nadat u voor beide werkgevers bent gestopt met werken.