Computers, en niet mensen, beheersen het keuringsproces voor veel werkgevers in het hele land. Daarom moeten werkzoekenden aandacht schenken aan zoekwoorden bij het aanvragen van een open functie. Personeelsafdelingen die voor slechts één opening belast worden met honderden cv's, vertrouwen steeds meer op de volgsoftware van de aanvrager om de beste kandidaten te identificeren. Het zoeksysteem van de aanvragerzoeksystemen wordt hervat voor specifieke zoekwoorden die vooraf door de werkgever zijn bepaald. Zoekwoorden die de vereiste sleutelwoorden in de stapel houden, terwijl die niet automatisch worden verwijderd. Het maakt niet uit of de kandidaat de ideale persoon voor de baan was, als de cv niet over de juiste trefwoorden beschikt, zal deze nooit worden gezien door de recruiter of de rekruteringsmanager. (Lees hier meer : de complete gids voor vacatures .)

Begrijpen hoe de software voor het volgen van sollicitaties werkt

Wanneer een cv digitaal wordt ingediend bij een werkgever, wordt de trackingsoftware van de aanvrager aan het werk gezet door alle opmaak en het zoeken naar specifieke zoekwoorden te verwijderen. De software scant ook naar een lijst met de gewenste vaardigheden van de werkgever en scoort de cv's op basis van het aantal overeenkomende zoekwoorden en vaardigheden. CV's met de hoogste scores worden beoordeeld door HR-professionals of recruiters, terwijl degenen die laag scoren nooit door het bedrijf worden gezien. Het is dus belangrijk dat werkzoekenden hun CV aanpassen aan specifieke vacatures, in plaats van een generieke jobadvertentie te gebruiken voor elke functie.

Let goed op trefwoorden in vacatures

Taakomschrijvingen zijn niet zo gemakkelijk meer te ontleden dankzij de afhankelijkheid van bedrijven van zoekwoorden. Nu moeten aanvragers ervoor zorgen dat ze weten wat de zoekwoorden zijn, zonder een mindreader te zijn. Een manier om dat te doen, is door te zoeken naar woorden in de functiebeschrijving die in de advertentie worden herhaald en de woorden te onderzoeken die worden gebruikt om vaardigheden en ervaring te beschrijven. De trefwoorden zijn vaak actiewoorden of zelfstandige naamwoorden en moeten ook in de functie worden gevonden. Het opschrijven van de zoekwoorden is de eerste stap om ervoor te zorgen dat u de juiste zoekwoorden vindt. Zodra u de woorden heeft geïdentificeerd waarvan u denkt dat ze sleutelwoorden zijn, moet u ze vergelijken met een aantal andere vacatures voor dezelfde functie bij verschillende bedrijven en de mogelijke zoekwoorden benadrukken. Met alle zoekwoorden in de hand, moet u vervolgens alle zoekwoorden vergelijken om het te beperken tot een handvol van de zoekwoorden die het meest waarschijnlijk in de trackersoftware voor aanvragers verschijnen. Dat zijn de woorden die u in uw cv en begeleidende brief wilt opnemen.

Kies uw zoekwoorden strategisch

Omdat het doel is om hoog te scoren, wilt u ervoor zorgen dat u alle relevante zoekwoorden in uw cv en begeleidende brief krijgt.Een veilige gok bij het kiezen van zoekwoorden is om die te gebruiken die vroeg in de taakomschrijving verschijnen. Dit zijn vaak de belangrijkste voor werkgevers en mogen daarom niet worden genegeerd. Streef ernaar het merendeel van de zoekwoorden uit de vacature in je cv en begeleidende brief te plaatsen, maar bedenk dat je ze op een logische manier gebruikt. De software kan je cv opnemen omdat je elk zoekwoord onder de zon hebt opgenomen, maar de persoon die het cv leest, kan snel worden uitgeschakeld als het onhandelbaar of verwarrend is vanwege alle zoekwoorden. Het is ook een goed idee om vacatures voor meer ervaren kandidaten in uw vakgebied te bekijken en enkele van die zoekwoorden ook in uw cv op te nemen. Je bent mogelijk overgekwalificeerd voor één positie, maar ideaal voor een andere positie hogerop.

Inclusief acroniem en titels

Brevity is belangrijk bij cv's en sollicitatiebrieven, maar als het erop aankomt de trackingsoftware te verslaan, is het belangrijk om zowel volledige titels als acroniemen op te nemen. Tenslotte kan het systeem scannen naar RN in plaats van naar een geregistreerde verpleegkundige. Als u zowel de volledige titel als de afkorting van uw taak opneemt, vergroot dit uw kansen dat uw CV door de software wordt herkend en u dus voor de manager komt te staan.

Sociale media niet vergeten

Het aanvragen van openstaande vacatures is niet de enige manier om ingehuurd te worden. Recruiters zoeken steeds vaker naar vacaturesites en socialemediasites om ideale kandidaten voor hun klanten te vinden. En raad eens? Die recruiters gebruiken sleutelwoorden om potentiële kandidaten ook te verwijderen. De zoekwoorden die u gebruikt in uw sociale media-profielen moeten de taal bevatten die recruiters en werkgevers in hun vakgebied of branche spreken. De zoekwoorden moeten algemener zijn in plaats van gericht op een specifiek bedrijf.

De Bottom Line

-technologie kan werkzoekenden helpen en kwetsen als werkzoekenden niet voorzichtig zijn. Hoewel internet en sociale media het gemakkelijker hebben gemaakt om te solliciteren, te netwerken en uiteindelijk worden ingehuurd, automatiseert het ook veel van het zoeken naar werk voor de werkgever. Applicant tracking software helpt bedrijven van elke omvang om de lawine van cv's te doorzoeken, wat betekent dat werkzoekenden slimmer moeten zijn in hoe ze hun cv aanmaken. Zoekwoorden zijn veel belangrijker en kunnen het verschil betekenen tussen het vinden van een baan en zelfs nooit het landen op de bedrijfsradar.