Veel jonge mensen die roem en fortuin zoeken in de financiële sector, geloven dat het vaste pad naar deze bestemming bestaat uit een stellaire graad of twee van een prestigieuze school, plus een goedlopend CV en een lijst met prestaties voor pronken met een potentiële werkgever. Maar hoewel deze dingen meestal nog steeds nodig zijn om de zeer gewilde posities in de financiële sector te verkrijgen, geven ze niet altijd een echt accuraat beeld van de kandidaat aan een potentiële werkgever.

AD:

Bloomberg trachtte dit probleem te verhelpen door de invoering van een uitgebreide beoordelingstest die duidelijker de sterke en zwakke punten en vaardigheden van werkzoekenden kan aantonen. De Bloomberg Assessment Test (BAT) is in 2010 geïntroduceerd en wordt snel bekend op de financiële banenmarkt als een hulpmiddel dat de HR-afdelingen van financiële ondernemingen een blik in het brein van werkzoekenden kan bieden.

AD:

Testoverzicht
De BBT-test bestaat uit 100 meerkeuzevragen die 11 specifieke gebieden van de financiële en economische kennis van een student testen. Deze gebieden omvatten boekhoudkundige en financiële verklaringen, bedrijfs- en economische analyse, wiskunde, de financiële markten, durfkapitaal, fundamentele en technische analyse, investeringsbankieren en effectenhandel en -analyse. Maar de BBT richt zich niet op een breed academisch inzicht in de financiële theorie. Een topteam van professionals uit de industrie en academici heeft in plaats daarvan vragen en onderwerpen gecreëerd die het vermogen van de student analyseren om deze kennis op een dieper niveau in praktijkscenario's toe te passen.

AD:

De test wordt beoordeeld op een schaal van 0 tot 100 en de gemiddelde score is ongeveer 55. Niemand heeft ooit een perfecte score behaald. Studenten kunnen de toets opnieuw afleggen als ze niet tevreden zijn met hun eerste score, maar alleen de eerste poging is gratis en het examen kan slechts één keer per maand worden afgelegd. Bloomberg rekent $ 50 per test voor alle volgende examens en registreert ook elke testscore voor studenten zodat ze kunnen zien of ze verbeteren. Alle scores worden echter anoniem geplaatst en studenten hoeven hun scores niet aan potentiële werkgevers te laten zien als ze daarvoor kiezen. Als een werkgever een score ziet die past bij het profiel van een functie die hij of zij beschikbaar heeft, dan kan hij of zij contact opnemen met de student via de Bloomberg-website. De student heeft dan de mogelijkheid om zijn of haar naam aan het bedrijf te onthullen als hij geïnteresseerd is.

Er is geen specifiek lesprogramma of studiemateriaal beschikbaar voor de test, hoewel Bloomberg een aantal voorbeeldvragen in Adobe-indeling op zijn website heeft gepubliceerd. Degenen die voor het examen zitten, moeten onthouden dat de test een groot aantal disciplines en vaardigheden omvat die op veel gebieden worden gebruikt en die waarschijnlijk niet allemaal even bekwaam zullen zijn.De test wordt alleen in een goedgekeurde academische setting afgenomen en kan niet van huis worden genomen. Bloomberg biedt redelijke aanpassingen voor testpersonen met verschillende soorten handicaps, zoals verlengde pauzes of testtijden en het gebruik van medische apparaten.

Voordelen van de BAT
Wat financiering betreft, is alles wat u een lichte voorsprong op de concurrentie kan geven uiterst waardevol en de Bloomberg Assessment Test vormt daarop geen uitzondering. Het komt zowel studenten als werkgevers op verschillende manieren ten goede. Werkgevers die twee kandidaten met vergelijkbare academische kwalificaties en transcripties voor een bepaalde positie wegen, kunnen de testscore gebruiken als een levensvatbaar middel om hun mogelijkheden te vergelijken om bepaalde taken uit te voeren of specifieke soorten evaluaties te maken die bij de taak horen. Studenten kunnen deze test ook gebruiken om hun vaardigheden tegelijkertijd aan veel bedrijven uit te zenden en studenten van elke academische discipline mogen voor het examen zitten. Hierdoor kunnen kandidaten van buiten de sfeer van academische financiën bedrijven laten zien wat ze ook kunnen doen, wat heeft geleid tot veel succesvolle matches voor werkgevers en werknemers die anders waarschijnlijk nooit een andere weg hadden gevonden.

De BAT stelt testers uiteindelijk in staat zich te onderscheiden van hun concurrenten door te bewijzen dat zij hun theoretische kennis op een praktisch niveau kunnen toepassen op een manier die doorgaans niet in de meeste financiële klassen kan worden aangeleerd. De BAT-test geeft recruiters en managers een tastbaar, onbevooroordeeld perspectief dat informatie over een kandidaat kan onthullen die vaak niet kan worden verkregen uit transcripties, cv's, referenties of zelfs persoonlijke interviews.

De bottom line Hoewel de BBT pas sinds 2010 wordt aangeboden, hebben meer dan 65.000 studenten van meer dan 750 onderwijsinstellingen over de hele wereld het examen afgelegd. Meer dan de helft van de instellingen die deze test aanbieden, bevindt zich buiten de Verenigde Staten. Michael London, de CEO van het Bloomberg Institute, verklaarde dat er momenteel 34 bedrijven in de VS zijn die een maandelijks abonnement betalen om de database met testscores te zien. Hoewel Londen niet in staat was om de namen van deze klanten bekend te maken, worden zij verondersteld grote financiële conglomeraten te zijn, zoals Morgan Stanley. Het aantal instellingen dat de BBT-test aanbiedt groeit snel, en het succes ervan heeft geleid tot het praten over het maken van soortgelijke tests op andere vakgebieden. Ga voor meer informatie over dit examen naar de Bloomberg-instellingenwebsite op www. bloomberginstitute. com / bat.