Dus je begint op te merken dat de waterkoeler in de geruchtenmolen zoemt dat er een enorme ontknoping komt. Je begint te panikeren over de huur van volgende maand en als je een maand, twee weken of zelfs twee dagen opzegt. Voordat u op zoek gaat naar de gewenste advertenties en elke website die u kunt bedenken, haal diep adem, omdat u misschien helemaal niet wordt ontslagen. Of het bedrijf kan door de federale wetgeving worden verplicht om u twee maanden van tevoren op de hoogte te stellen.

AD:

Vereiste voor twee maanden
Sinds 1989 moeten grote bedrijven in de Verenigde Staten 60 dagen van tevoren weten of er een massale ontslagprocedure zal komen. Deze regel werd ingevoerd door de Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).

Kwalificaties groot bedrijf
Over het algemeen moet een werkgever meer dan de helft van het jaar 100 of meer werknemers hebben die meer dan 20 uur per dag werken om aansprakelijk te zijn voor de opzeggingstermijn van twee maanden. Elke privé-onderneming valt onder deze regel, ongeacht of het gaat om non-profitorganisaties of om winst. Op grond van deze regel is de overheid echter niet verplicht om haar werknemers op de hoogte te stellen. (In een recessie wordt personeel van de financiële sector vaak hard geraakt. Zoek uit hoe u de bijl kunt vermijden, lees Top 6 manieren om uw baan recessiebestendig te maken .)
Aangemelde werknemers
De kennisgeving vereiste varieert, afhankelijk van of het een fabrieks- of locatie-sluiting is, of het een massale ontslag is en het totale personeelsbestand wordt ontslagen. Een ontslag van slechts een paar werknemers zal nooit een waarschuwing van de WARN-brief vereisen. Een ontslag van 50-499 werknemers die langer dan zes maanden voor het bedrijf hebben gewerkt, is gedekt, zolang de vertrekkende werknemers minstens 33% van de werknemers op een bepaalde tewerkstellingsplaats vertegenwoordigen.
Als een locatie bijvoorbeeld 200 werknemers heeft en 50 werknemers worden ontslagen, is kennisgeving van 60 dagen niet nodig. Als er 66 of meer werknemers zijn die hun baan kunnen verliezen, is een kennisgeving van 60 dagen nodig. Bij massale ontslagen van 5.000 of meer, is er geen minimumpercentage, alle werknemers moeten op de hoogte worden gesteld.

AD:

Bij het sluiten van een fabriek of een enkele locatie met 50 of meer werknemers moet een kennisgeving worden gegeven. Dit geldt ongeacht of u een marketingmanager of een heftruckbestuurder bent. (Werkloosheid is tijdelijk, maar het veronachtzamen van je pensioensparen heeft blijvende gevolgen zie Je kunt nog steeds met pensioen gaan .)

Hoe meldingen worden afgehandeld
WARN-meldingen worden verzonden naar vakbondsvertegenwoordigers voor vakbondsmedewerkers en individuele niet-vertegenwoordigde werknemers die het ontslag zouden kunnen ondergaan. Als u bijvoorbeeld in een functie werkt die een vakbond heeft, zoals een luchtvaartmonteur, moet uw bedrijf de vakbond hiervan op de hoogte stellen. Als u in een niet-aangesloten managementfunctie werkt, moet u een individuele brief ontvangen.

AD:

Uitzonderingen
Er zijn uitzonderingen voor dergelijke handelingen als natuurrampen en "onvoorziene zakelijke omstandigheden." Als een tornado bijvoorbeeld een kantoorgebouw raakt, hoeft uw bedrijf u niet op te merken dat uw baan verloren is. Er is ook de figuratieve tornado van een grote klant die hun relatie onverwachts beëindigt. Als u bijvoorbeeld een studentenbalie en het schooldistrict maakt, maakt het bedrijf het grootste deel van uw bureaus om de bestellingen te annuleren.

Hoewel "onvoorziene zakelijke omstandigheden" worden beschouwd als een reden om de kennisgevingstermijn van 60 dagen te omzeilen, wordt dit niet als reden beschouwd om geen kennisgeving te doen. Werkgevers moeten nog zoveel mogelijk opzeggen. (Als je je baan moet verlaten, vecht dan om de beste voordelen die je kunt krijgen The Layoff Payoff: A Severance Package .)

Vrijgestelde werknemers
Als u een onafhankelijke contractant bent of tijdelijk werknemer, u hoeft nooit een kennisgeving te ontvangen. Het is dus belangrijker voor u om de mogelijkheid van sluiting of ontslag van een bedrijf te peilen, ongeacht of een WARN-brief wel of niet zal uitgaan.

Plaatsen om de WARN-lijst met letters te vinden
Bepaalde staten plaatsen berichten over welke bedrijven ontslagen ondergaan U vindt links naar veel staten op de website van Oklahoma Department of Commerce.

Conclusie
Proberen te voorspellen of uw bedrijf massaal ontslag krijgt, kan zin hebben om een ​​onverwachte regenbui te voorspellen. WARN-letters kunnen echter fungeren als een betrouwbare en betrouwbare meteoroloog. Als u voor een groot bedrijf werkt en geen zelfstandige aannemer of tijdelijke werknemer bent, let dan op WARN-brieven voordat u in paniek raakt over het vinden van een nieuwe baan of het betalen van de huur van volgende maand. Je kunt de twee maanden die je hebt gebruiken, eenmaal gewaarschuwd, om een ​​baan te vinden en geld opzij te leggen totdat je je volgende baan hebt. (Voor meer informatie over het plannen van een ontslag, lees Planning voor werkloosheid , en voor informatie over het begroten van valkuilen in het inkomen als zelfstandige, lees Overleven op een onregelmatig inkomen .)