Inhoudsopgave:
Vrouwen staan bekend als het gaat om betalen. In 2015 verdienden vrouwen die fulltime werkten 80 cent voor elke dollar verdiend door mannen - een genderloonkloof van 20% - volgens recente gegevens van het Institute for Women's Policy Research (vind hier het volledige rapport). De kloof is groter voor vrouwen met beroepen in het middenkader (inclusief banen in geavanceerde productie, informatietechnologie en transport, distributie en logistiek, om er een paar te noemen), waar werknemers in banen die voornamelijk door vrouwen worden uitgevoerd, tweederde (66%) verdienen met de loon van werknemers in banen die voornamelijk door mannen worden gedaan. Gemiddeld verdienen vrouwen in bijna elke bezigheid minder dan mannen.
Moeders maken minder
Het wordt erger. Vrouwen die kinderen hebben, lopen een ander nadeel als het gaat om betalen. Voor elk kind dat een vrouw heeft, wordt ze getroffen door een "moederschapsuitkering" gelijk aan 4% van het inkomen. Ze vindt nieuw gepubliceerd onderzoek in de "American Sociological Review. "De boete stijgt naar 10% per kind voor vrouwen in hooggeschoolde, hoogbetaalde banen. Dat komt omdat fast-track professionals doorgaans genieten van snelle loonsverhogingen, en wanneer vrouwen in deze posities tijd nemen om kinderen groot te brengen, missen ze projecten, loonsverhogingen en ontwikkelingskansen - die hen allemaal achter hun niet-moedercollega's kunnen achterlaten wat het inkomen betreft, nu en verder op de weg.
"Elk bedrag dat zij [vrouwelijke werknemers] opgeven of naar part-time gaan, zal duurder voor hen worden", zegt Paula England, een hoofdonderzoeker van de studie en een hoogleraar sociologie. aan de New York University.
Er zijn maar weinig "Opt-out Moms"
Dat zou kunnen helpen bij het verklaren van het relatief kleine aantal hoogbetaalde vrouwen die uiteindelijk het arbeidsproces verlaten. Een 2014 Pew-analyse wees uit dat "opt-out moms" - die moeders die op zijn minst een masterdiploma hebben en een minimum gezinsinkomen hebben van $ 75.000 per jaar, en die stoppen met werken om voor kinderen te zorgen - ongeveer 4 vertegenwoordigen. % van de thuisblijvende moederpopulatie. En moeders die wel thuisblijven met hun kinderen, geven vaak aan dat het minder een keuze is en meer een duw die hen van het werk weghoudt.
"Veel vrouwen worden er al een paar jaar mee geduwd omdat ze in het begin geen verlof krijgen of omdat ze niet genoeg flexibiliteit krijgen," zei Engeland. . Houd er rekening mee dat de meeste vrouwen in de VS geen betaald zwangerschapsverlof ontvangen. En ook al biedt de werkplek flexibiliteit, het komt niet altijd uit zoals het zou moeten. Vrouwen hebben negatieve gevolgen gemeld - waaronder verlies van verantwoordelijkheid en langer werken dan beloofd - om te profiteren van de mogelijkheden op de werkplek. Voor veel vrouwen wordt het nemen van vrije uren of het verkorten van hun werkuren om voor de kinderen thuis te zorgen, gezien als een vakantie nemen of uitchecken.
Dads krijgen een bonus
Vreemd, maar misschien niet verrassend, mannen hebben geen overeenkomstige "vaderschapstraf", maar genieten in plaats daarvan van een aardig salaris als ze kinderen hebben. De "vaderschapspremie" verhoogt het inkomen van een man met 6% voor elk kind dat hij heeft. Dat komt omdat - zoals onderzoek suggereert - een vader zijn stabiliteit en toewijding signaleert, althans in de ogen van hun werkgever.
Moeders daarentegen worden vaak gezien als niet in staat om hun werk uit te voeren, evenals hun niet-moederexpedities. "Werkgevers hebben de neiging dat moeders het slechter zullen doen, dus ze promoten ze niet of betalen ze zoveel," zei Engeland. Studies hebben echter aangetoond dat het tegenovergestelde waar is, en kinderen krijgen is zelfs beschouwd als een "productiviteitshack" als je de peuterjaren voorbij bent. "Terwijl je kleine kinderen hebt, heeft het invloed op jou. Maar daarna lijkt het erop dat de impact andersom is ", zei Christian Zimmermann in een artikel in de Washington Post. Zimmermann co-auteur van een werkdocument van de Federal Reserve Bank van St. Louis, die overigens vond dat in de loop van een 30-jarige carrière, moeders beter presteerden dan niet-ouders in bijna elk stadium van hun carrière.
De bottom line
Kinderen krijgen kan een slechte carrièrestap zijn voor vrouwen, omdat de "moederschapsuitkering" het inkomen van een vrouw met 4% verlaagt - of 10% als ze een hoge verdiener is - voor elk kind dat zij heeft. Volgens Engeland zijn flexibele werktijden voor moeders alleen effectief als er een verandering is in de houding dat werkende moeders op vakantie zijn of zijn uitgecheckt. "Voor zover werkgevers dat kunnen, moeten ze een zekere beperkte mate van flexibiliteit institutionaliseren of vertrekken en niet benadelen", zei Engeland. (Zie ook Hoe concurreren vrouwen in een mannenwereld? en Hoe bedrijven topvrouwen kunnen aantrekken .)