In de competitieve wereldeconomie van vandaag is het vinden van een baan de eerste stap op de ladder naar succes in personal finance. Het beklimmen van de ondernemingsladder houdt meer in dan alleen maar uw tijd in te lassen en te wachten op uw beurt bij een promotie. Bereid zijn om door te gaan met je huidige baan, of met een functie die je in de toekomst misschien hebt, houdt ook een engagement in voor permanente educatie. Als erkenning hiervan bieden sommige werkgevers collegegeldvergoeding als voordeel voor het werk.
Als uw werkgever bereid is de rekening te betalen om u meer verhandelbaar te maken, is dit een kans die u niet mag laten liggen. Het voordeel van een door de werkgever gesponsorde collegegeldvergoeding is als het twee keer krijgen van een verhoging. Ten eerste profiteert u van al het geld dat u besteedt aan uw collegegeld en profiteert u dan van een beter opgeleide werknemer, wat vaak resulteert in het vergroten van uw waarde op de markt. (Lees Invest In Yourself With A College Education voor meer informatie over hoe een beter onderwijs kan leiden tot een grotere betaaldag.)

AD:

Een tweerichtingsstraat
Hoewel sommige werkgevers het voordeel erkennen van een geschoold personeelsbestand en bereid zijn te betalen om hun werknemers te helpen dat onderwijs te verkrijgen, erkennen deze werkgevers over het algemeen dat hun concurrenten opgeleid zijn werknemers ook. Om te voorkomen dat werknemers die hun geloofsbrieven verhogen en vervolgens doorgaan naar groenere weiden (de concurrentie), de meeste werkgevers eisen dat werknemers een toezegging doen aan het bedrijf in ruil voor het betalen van hun collegegeld.

AD:

Meestal neemt de verplichting die een werkgever vereist, de vorm aan van een kort contract. Hieronder volgen voorbeelden van contractafspraken:

• De werknemer gaat ermee akkoord te werken voor een bepaalde periode na ontvangst van de terugbetaling.
• De medewerker betaalt de kosten vooraf en ontvangt een vergoeding na het voltooien van elke les of semester.
• De werknemer moet een bepaald Grade Point Average (GPA) behouden om voor vergoeding in aanmerking te komen.

AD:

Als een werknemer zijn dienstverband beëindigt voordat hij aan de verplichting heeft voldaan, is vaak terugbetaling van collegegeldvergoedingen vereist. Het kan binnen 30 dagen zijn, en juridische stappen kunnen worden ondernomen in geval van niet-betaling. Als er een kans bestaat dat u in de loop van uw studie van werkgever zou kunnen veranderen, wees dan bereid om het geld terug te betalen.

Aan de slag
Als het bevorderen van je opleiding terwijl iemand anders de rekening betaalt klinkt als een goed idee, is het tijd om wat onderzoek te doen. Begin met het doornemen van het medewerkershandboek van uw bedrijf. Als je niets vindt, kijk dan op de website van het bedrijf. Het uitkeringsgedeelte geeft meestal informatie over eventuele collegegeldvergoedingsprogramma's, waarvan sommige alleen voor collegegeld betalen, terwijl anderen betalen voor boeken en collegegeld. Als noch het handboek voor werknemers, noch de website heeft wat u zoekt, kunt u de personeelsafdeling (HR) proberen.Als geen van deze bronnen heeft wat je nodig hebt, is het tijd om met de baas te praten.

Hulp vragen
Als uw manager u vertelt dat het bedrijf geen collegegeldvergoeding aanbiedt, is het geen kwaad om te suggereren dat het bedrijf een dergelijk programma start. Zelfs als het alleen op uitzonderingsbasis wordt gedaan, kan uw werkgever bereid zijn om sommige of alle kosten van het bevorderen van uw opleiding te dekken.

Als u dit onderwerp met uw manager bespreekt, wees dan voorbereid. Kies eerst een relevant curriculum. Hoewel een softwareprogrammabureau waarschijnlijk niet zal betalen voor de medische school, kan een brede bedrijfsdiscipline van toepassing zijn op vrijwel elke werkgever. Ten tweede, markeer het voordeel voor het bedrijf. Benadruk dat het programma verschillende jaren in beslag zal nemen en dat je bereid bent om te blijven tot ten minste twee jaar na het voltooien van je laatste cursus. Wijs erop dat betalen voor uw collegegeld uw werkgever een loyale, hardwerkende werknemer garandeert voor meerdere jaren en een beter opgeleide werknemer nadat het programma is voltooid. (Zoek uit of een MBA je competitief houdt in Moet je terugkeren naar Business School? )

Conclusie
Als je toegewijd bent aan het hoger onderwijs, maar je werkgever geen collegegeld vergoedt Plan en uw beste inspanningen om dat beleid te falen, er is geen reden om uw doel van zelfverbetering op te geven. U kunt een zoektocht naar een baan starten met de uitdrukkelijke bedoeling om een ​​werkgever te vinden die uw collegegeld zal dekken, of u kunt de last zelf dragen. Tal van leenprogramma's zijn beschikbaar om aspirant-studenten te helpen. Doe het onderzoek en volg je dromen.

Kun je naar school gaan zonder failliet te gaan? Ontdek hoe u in vijf manieren uw schoolopleiding kunt financieren .