De werk-van-huisbaankracht breidt zich snel uit, met een toenemend aantal mensen die de gevreesde pendel naar de werkplek kussen vaarwel. Dankzij de steeds evoluerende technologieën zoals Skype, FaceTime, gedeelde computer drives en cloud computing - om nog maar te zwijgen van goede sms'en en e-mailen - is het niet langer nodig om fysiek in een kantoor te zijn om een ​​productief lid van het team te zijn. Sterker nog, veel soorten werk kunnen net zo effectief worden gedaan, of zelfs meer, vanuit een thuiskantoor. Zoals de belangenbehartigingsgroep de Telework Coalition het stelt: "Werk is iets wat je doet, niet waar je ook bent. “

Een beroep doen op telewerken is voor werknemers, het zou niet zo'n sterke trend zijn als werkgevers niet ook voordelen van hun kant van het bureau zouden herkennen. Bedrijven die virtuele werkplekken hebben geïmplementeerd, waarderen de kostenbesparingen op kantoorfaciliteiten (geschat door de Telework Coalition op maar liefst $ 10.000 per werknemer per jaar); grotere productiviteit van werknemers; minder gemiste werkdagen als gevolg van ziekte of pendelproblemen en een veel grotere pool van potentiële werknemers. En, in het geval van een natuurlijke of door de mens veroorzaakte ramp, is een gedistribueerd personeelsbestand in een betere positie om de operaties draaiend te houden, zelfs als een deel van de groep offline gaat. Uit een enquête van de London Business School en Deloitte bleek inderdaad dat bedrijfsdeskundigen verwachten dat tegen 2020 de helft van het personeel als thuiswerkers vanuit huis zal werken.

Waar de banen zijn

Het goede nieuws is dat work-at-home-banen niet langer beperkt zijn tot multi-level marketing (MLM) outfits, zoals Amway of Avon. Verbeterde technologie en de noodzaak om kosten te besparen en / of overhead laag te houden, hebben bedrijven van alle groottes en verschillende velden aangemoedigd om meer mogelijkheden om van thuis uit te werken te creëren.

FlexJobs, een website voor het zoeken naar een baan die zijn telewerking / parttime / freelance lijsten legaliseert voor legitimiteit, maakt periodiek onderzoek naar de groei van flexibel werken. Hier zijn enkele van de bovenste velden die in de afgelopen twee jaar zijn geïdentificeerd.

Gezondheids- en medische diensten

In de gezondheidssector omvatten de toonaangevende bedrijven met werk-bij-huis zorgreuzen Aetna, Broadspire, Covance, Forest Laboratories, Humana, Parexel en UnitedHealth Group. De functietitels die ze zochten te vervullen, waren onder meer computer- of telefoonfuncties, zoals accountmanager, actuarieel adviseur, business intelligence manager, casemanager, medisch schrijver, patiënteducatie of case-advocaten, directeur inkomsten en integriteit en verkoopvertegenwoordiger.

Onderwijs

Enkele van de meer verrassende mogelijkheden die FlexJobs hebben gevonden, zijn op gebieden die u normaal gesproken kunt beschouwen als het vereisen van persoonlijk contact, bijvoorbeeld onderwijs.De groei van online learning bedrijven zoals InstaEDU, K12, Connections Academy, Kaplan en Tutor. com heeft geleid tot meer lijsten voor freelance en parttime functies zoals curriculumschrijver, oudermentor, SAT-instructeur, wetenschapsleraar, coördinator studentenservices en tutor. Hieraan gerelateerd zijn kansen voor mensen die vloeiend in verschillende talen zijn. Bedrijven als Appen, die de communicatie voor internationale klanten evalueert en coördineert, of Asurion, dat meertalige klantenondersteuning biedt voor productverzekeringsplannen voor elektronicabedrijven, hebben duidelijk behoefte aan mensen die als tolken en vertalers kunnen dienen.

Overheid

Overheidsinstanties zijn geen instellingen die u onmiddellijk associeert met innovatief of onconventioneel personeelsbeleid. Maar organisaties op lokaal, provinciaal en nationaal niveau kiezen steeds vaker voor flexibele werkopties. De noteringen van FlexJobs in deze sectoren zijn tussen 2015 en 2016 met 50% gegroeid. Vooral de federale overheid is de afgelopen jaren kampioen geweest van telewerken en leidt in feite de particuliere sector in termen van het aannemen van telewerkenbeleid en het aanmoedigen van werknemers om van thuis uit te werken (in feite doet bijna een op de drie federale werknemers dat op een bepaald moment gedurende het jaar.) Bepaalde instanties omvatten het ministerie van Landbouw, Afdeling Binnenlandse Zaken en het Department of Transportation. De functietitels: functionaris voor buitenlandse zaken, beveiligingsspecialist, economische assistent.

Tech & Engineering

Minder verrassende work-at-home-vriendelijke categorieën zijn technologie, die bekend staat om zijn progressieve benadering van virtuele kantoren en engineering, die vaak op projectbasis wordt uitgevoerd. Sommige werkgevers, zoals IBM (zie hieronder), First Data, Infor, Overland Solutions, Red Hat en SAP, bieden vacatures aan in hightech-verkoop (verkoop is een van de oorspronkelijke flextijdberoepen). Andere functietitels die technische bedrijven willen invullen, omvatten functies zoals projectmanager, retail-solution architect, softwareontwikkelaar, power-systems engineer of technisch schrijver.

Thuiswerkende bedrijven

Tientallen legitieme bedrijven, zelfs die op de Fortune 500, bieden een breed scala aan telewerkplekken, van functies die een geavanceerde opleiding vereisen tot aan het instapniveau optredens. De volgende 10 bedrijven vormen een geweldige plek om te beginnen bij het zoeken naar een baan thuis die de facturen daadwerkelijk betaalt.

Amazone. com Inc.

Amazon. com Inc. (NASDAQ: AMZN AMZNAmazon. com Inc1, 123. 17 + 0. 22% Created with Highstock 4. 2. 6 ) heeft wereldwijd bijna 250.000 werknemers in dienst, waarvan veel zij rapporteren aan het werk vanuit hun thuiskantoor. Slechts ongeveer 10% van Amazon. com-medewerkers werken in de staat Washington, waar het hoofdkantoor van het bedrijf gevestigd is. Omdat werknemers overal verspreid zijn, hoeven degenen die niet op het thuiskantoor werken, zich niet buitengesloten te voelen. Work-at-home vacatures bij Amazon. com voer het gamma uit vanuit klantenserviceposities die $ 10 per uur betalen aan wereldwijde accountmanager-jobs die meer dan $ 100.000 per jaar betalen.

Dell Inc.

Dell, met hoofdkantoor in Austin, Texas, biedt zowel thuiswerk als flexibele opdrachten waarbij zowel op kantoor als op afstand gewerkt wordt. Het bedrijf staat bekend om een ​​assortiment van andere werknemersvriendelijke voordelen, zoals gecomprimeerde werkweken. Dell heeft thuiswerkplekken op vele gebieden die verschillende opleidingen en ervaring vereisen, van externe verkoop tot technische ondersteuning tot marketingbeheer. Salarissen bij Dell variëren van $ 20.000 tot $ 40.000 voor klantenservice en $ 75.000 tot $ 275.000 voor marketingconsulenten.

Humana Inc.

Zorgverzekeraar Humana (NYSE: HUM HUMHumana Inc256. 31 + 0, 72% Created with Highstock 4. 2. 6 ) heeft 50.000 werknemers, allebei op locatie en thuiswerken. Deze laatste doen alles, van verkoopbeheer, waarvoor grote mensenvaardigheden vereist zijn, maar die geen harde onderwijsbehoeften hebben, tot fysiotherapie, waarvoor drie jaar postuniversitair onderwijs nodig is. Het mediaanloon van het bedrijf is $ 67.000.

Aetna Inc.

Gezondheidszorgbedrijf Aetna Inc. (NYSE: AET AETAetna Inc176. 83-0. 07% Created with Highstock 4. 2. 6 ) stelt werknemers in staat om van huis te werken nadat ze een jaar bij het bedrijf zijn geweest. Telefonische functies omvatten vertegenwoordigers van de klantenservice, supervisors en zelfs eerstelijnsverpleegkundigen. Medewerkers die thuis werken, beschikken over uitgebreide technologie om hen aangesloten te houden op bedrijfsgebeurtenissen en de communicatie met teamgenoten te onderhouden. Het mediaanloon van het bedrijf is $ 80.000.

American Express Co.

American Express (NYSE: AXP AXPAmerican Express Co95. 37-0.96% Created with Highstock 4. 2. 6 < ) biedt full-time, part-time, tijdelijke en contract-werk-bij-huis-klussen. De posities bestrijken een breed spectrum en omvatten business development management, een functie waarvoor doorgaans een MBA en / of een jarenlange ervaring vereist is, voor een parttime virtuele klantenservicemedewerker die $ 15 per uur betaalt. American Express stimuleert een balans tussen werk en privéleven en persoonlijke groei voor zijn werknemers. Het gemiddelde salaris bij American Express is $ 90, 522. Kaplan

Kaplan is een tutoringbedrijf dat studenten helpt zich voor te bereiden op gestandaardiseerde tests die vereist zijn voor toelating tot een hogeschool of graduate school. De meest populaire telewerkpositie is die van een tutor. De taak vereist weinig tot geen tijd op kantoor, maar kan gepaard gaan met reizen om studenten te ontmoeten. Docenten van Kaplan verdienen $ 20 per uur of meer en kunnen werken van minder dan 10 uur per week tot 40 uur per week, afhankelijk van de beschikbare tijd en de vraag naar services. Om te worden aangenomen als Kaplan-docent, moet een kandidaat sterke prestaties laten zien op een of meer gestandaardiseerde tests, zoals de SAT of GRE.

Salesforce. com Inc.

Salesforce. com (NYSE: CRM

CRMSalesforce. com Inc102. 72 + 0 29% Created with Highstock 4. 2. 6 ) is door Fortune magazine genoemd als een 100-koppig bedrijf om voor te werken, en door Forbes als een van 's werelds meest innovatieve bedrijven. Veel van de meer dan 20.000 teamleden werken vanuit huis.De telewerkende vacatures van het bedrijf vereisen meestal een aantal jaar eerdere ervaring. De beste keuze van een kandidaat op instapniveau om vanuit huis te werken voor Salesforce is om een ​​verkoopjob na te streven, zoals een uitvoerend account voor een buitendienst. Het mediaanloon van het bedrijf is $ 111, 045. Automatische gegevensverwerking

Automatische gegevensverwerking (NYSE: ADP

ADPAutomatic-gegevensverwerking Inc112. 75 + 1. 28% Created with Highstock 4. 2. 6 ) biedt outsourcing- en payroll-oplossingen aan bedrijven over de hele wereld. Het bedrijf heeft meer dan 60.000 mensen in dienst, waarvan er velen op zijn minst een deel van de tijd werken. Het grootste deel van de werkaanbiedingen thuis zijn in verkoop en klantenservice, wat betekent dat beginnende kandidaten kans hebben om te worden aangenomen. Anderen zijn bezig met software- en applicatieontwikkeling, die meer betalen maar gespecialiseerde vaardigheden vereisen. Het mediane salaris van ADP is $ 88, 182. IBM

Internationale bedrijfmachines (NYSE: IBM

IBMInternational Business Machines Corp151. 35 + 0 34% Created with Highstock 4. 2. 6 ) biedt telewerkplekken aan, zowel in de Verenigde Staten als internationaal. Daarnaast huurt het bedrijf freelancers in, variërend van chemici tot softwareontwikkelaars, die op contractbasis werken en betaald worden voor hun werk. Veel van deze werknemers hebben ook de flexibiliteit om thuis te werken. Een voordeel van deze freelance banen is dat velen van hen slechts een unieke vaardigheid vereisen in plaats van een specifieke graad of werkachtergrond. Het gemiddelde salaris bij IBM is $ 84, 972. Xerox Corp.

Xerox (NYSE: XRX

XRXXerox Corp28. 59-1. 69% gemaakt met Highstock 4. 2. 6 ) heeft werk-bij-huis vacatures en biedt flexibele planning voor veel van zijn on-site medewerkers. Beschikbaar telewerken banen omvatten executive recruiting, die een bachelor's degree en verkoopervaring vereist; part-time callcenterposities, die geen educatieve of achtergrondvereisten hebben; en projectmanagement, waarvoor acht jaar eerdere ervaring vereist is. Het gemiddelde salaris bij Xerox is $ 75, 600. De beste soorten werk-van-huis-opdrachten

Niet alle taken thuis zijn voor medewerkers van het bedrijf. Veel mensen werken voor bedrijven als freelancers en kiezen er voor om hun eigen bedrijf te vormen - en zoals vaker in verschillende instanties wordt opgemerkt, richten bedrijven zich steeds meer op deze onafhankelijke contractanten om verschillende functies te vervullen. Werken vanuit huis biedt ook de mogelijkheid voor diegenen die de tijd en organisatorische vaardigheden hebben om twee of drie banen tegelijk te beheren. Het is niet ongewoon voor ondernemende types om uiteindelijk een freelance job-from-home werkkans in een klein bedrijf om te zetten, zelfs in de mate van het in dienst hebben van anderen.

Dit zijn enkele van de meest voorkomende huiswerkopties. Sommigen zijn meer ongeschoold / instapniveau, terwijl anderen training en expertise nodig hebben.

Virtuele assistent

Beschouw een virtuele assistent als een externe secretaresse. Een traditionele secretaresse brengt veel kosten met zich mee voor een bedrijf en als het bedrijf klein is, heeft het misschien toch geen volledige timer nodig. Virtuele assistenten werken thuis, communiceren vaak met de baas via chat, Skype of een andere realtime service.Ze kunnen het meeste doen wat een traditionele administratief medewerker doet (denk aan: reageren op e-mails, zakelijke documenten maken, klanten bellen, afspraken plannen, sociale media beheren, boekhouden en gegevens invoeren), maar tegen lagere kosten. Belangrijke talenten voor dit soort werk zijn goede communicatieve vaardigheden en wat kantoor- en computerervaring.
Vertalers

Internationale bedrijven hebben de hele tijd vertalers nodig. Ze kunnen bestanden en documenten vertalen, of transcriberen en vertalen van gesprekken en conference calls. Mensen die ongewone talen spreken, zijn nog meer in trek en deze huiselijke banen zijn er in overvloed. Het gemiddelde salaris is ongeveer $ 21 per uur, met veel hogere lonen betaald door grote bedrijven.
Callcenters / medewerkers van de klantenservice

Veel grote en kleine bedrijven besteden hun klantenservice uit aan thuiswerkende agenten - en omdat klanten problemen kunnen hebben met de communicatie met agenten die Engels als tweede taal spreken, of zware accenten, een groeiend aantal bedrijven probeert meer callcenterwerkers te vinden die zich op Amerikaanse oevers bevinden. De meeste taken hebben betrekking op inkomende oproepen, waardoor mensen met bestellingen of accountinformatie worden geholpen, maar sommige vereisen ook uitgaande oproepen. De meesten hebben ook een vast werkschema - hoewel de beloning vaak per minuut is, terwijl je een echt telefoongesprek voert. De typische kwalificatie die voor dit soort werk vereist is, is goede communicatie en menselijke vaardigheden, en de meeste werkgevers hebben een achtergrondcontrole nodig. Een uitgroei van de traditionele klantenservice is die van de chat-agent, die live vragen van klanten beantwoordt via de website van het bedrijf.

Gegevensinvoer en transcriptie

Hoewel dit twee verschillende soorten taken kunnen zijn, vereisen gegevensinvoer- en transcriptietaken meestal dezelfde vaardigheden en kwalificaties. Gegevensinvoer omvat het invoeren van feiten en cijfers in een softwareprogramma of een spreadsheet. Dit kan betrekking hebben op het invoeren van salarisgegevens, catalogus- of voorraaditems of het beheren van een klantrelatiebeheersysteem. Transcriptiewerk omvat het maken van documenten van audiobestanden. Dit wordt meestal gedaan voor bedrijven die documentatie van vergaderingen, workshops, conference calls of podcasts nodig hebben. In de meeste gevallen levert de werkgever het software- en contentbeheersysteem dat nodig is voor het werk. Voor beide banen zoeken werkgevers over het algemeen naar op details georiënteerde mensen met goede typevaardigheden.

Docent / tutor

Met de groei van online onderwijs is er een groeiende vraag naar online instructeurs. Virtuele scholen duiken overal op en bieden studieprogramma's op basis-, hogeschool- en hogeschoolniveau, en hun vaardigheden kunnen doorgaans overal werken. Hoewel veel online onderwijstaken leerresultaten vereisen, doen banen voor online docenten dat niet (hoewel een educatieve achtergrond vaak gewenst is). Docenten voor gevorderde vakken, zoals calculus en natuurkunde, kunnen een hoger uurtarief verdienen. Er zijn ook mogelijkheden om eenvoudig gestandaardiseerde testscores thuis te doen. Scoren van banen kan minimaal een onderwijsachtergrond of een universitair diploma vereisen.

Vermijd de zwendel

Uiteraard hebben thuiswerkopdrachten een lange weg afgelegd van die oude "geld-vullende enveloppen" -advertenties. Toch zijn er, voor elk legitiem optreden, 57 oplichting volgens een studie uitgevoerd door de jobsite Rat Race-opstand Iedereen die op zoek is naar een inkomen zonder thuis te hoeven gaan, moet heel voorzichtig zijn. Maak je huiswerk over een potentiële werkgever thuis. Zorg dat het bedrijf is gevestigd. kan geen bewijs vinden dat het een fysiek adres heeft en een product of service verkoopt, dan is het het beste om het te vermijden. Zorg ervoor dat u ook contactinformatie krijgt en test het. Veel oplichters doen alsof ze voor naamloze bedrijven werken , zowel rechtstreeks als als onderaannemers.

Zoals bij elke klus, zou er een sollicitatie moeten zijn en waarschijnlijk een interview: iedereen die op legitieme wijze iemand wil inhuren wil met aanvragers afspreken, of op zijn minst praten. mag geen contante uitgaven hebben om te worden ingehuurd. Als een werk-van-huis kans vereist om een ​​vergoeding vooraf te betalen of een 'opstartkit' te kopen of een andere vorm van aanzienlijke contante uitgaven te doen, dan is het waarschijnlijk een oplichterij. U zult echter hoogstwaarschijnlijk moeten investeren in een snelle, stabiele internetverbinding, als u die nog niet heeft, en een telefoonheadset van hoge kwaliteit.

Work-at-home life lessen en tips

Hoewel het glinsterende en enorm aantrekkelijke idee van je eigen baas zijn, het instellen van je eigen uren en werken binnen je eigen vier muren heeft verdienste - en duidelijke voordelen - het komt met een weinige nadelen, zowel voor de zelfstandigen als voor de telewerkende werknemer.