Het Canada Pension Plan, of CPP, heeft vergelijkbare regels voor bijdragen als voor sociale zekerheid in de Verenigde Staten. Elke werknemer in Canada, met uitzondering van diegenen in Quebec die een eigen pensioenstelsel hebben, draagt een vooraf bepaald percentage van zijn of haar bruto inkomen bij aan het CPP-systeem en elke werkgever past de bijdragen van zijn werknemers aan. Zelfstandige Canadezen moeten zowel de werknemers- als de werkgeversporties bijdragen aan hun bruto inkomen.
Er worden alleen bijdragen gestort over de jaarlijkse inkomsten tussen een minimum- en een maximumdrempel. Elk jaar wordt het minimale bedrag van $ 3, 500 in steen gezet, terwijl het maximumbedrag kan veranderen op basis van stijgingen van de gemiddelde Canadese lonen. In de loop van de tijd bepalen die bijdragen of een individu in aanmerking komt voor een CPP-uitkering en, indien in aanmerking komend, hoeveel van een uitkering.
Contributiejaren beginnen wanneer u 18 wordt en eindigt wanneer u voordelen begint te ontvangen, de leeftijd van 70 jaar bereikt of overlijdt, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet. U verdient "CPP Credits" op basis van hoeveel inkomsten u bijdraagt aan het plan. Credits worden soms beïnvloed als je een echtscheiding of scheiding doormaakt, omdat het gezamenlijke inkomen wordt meegenomen in de berekeningen.
Als u enige tijd in een ander land hebt gewerkt, heeft de regering van Canada socialezekerheidsovereenkomsten gesloten met verschillende andere buitenlandse regeringen die u kunnen helpen in aanmerking te komen voor pensioenuitkeringen in beide landen. Als u bijvoorbeeld in de Verenigde Staten hebt gewerkt en hebt bijgedragen aan het socialezekerheidsstelsel, kunnen die bijdragen meetellen voor uw geschiktheidseisen in Canada.
Wat zijn de "bepaalde vereisten" waaraan moet worden voldaan voor substantieel gelijke periodieke betalingen (SEPP's)? Wordt het belast tegen 20%? Is er een nadeel aan de SEPP?
Voor substantieel gelijke periodieke betalingen (SEPP's), zouden de distributies plaatsvinden vanuit uw IRA nadat u de activa heeft overgenomen. (SEPP's zijn ook toegestaan op basis van gekwalificeerde plannen nadat de deelnemer van de service is gescheiden - dit is op dit moment niet van toepassing.) Er zijn geen verplichte bronvereisten voor deze of andere IRA-distributies.
Als ik deelneem aan het EENVOUDIG IRA-plan van mijn bedrijf, kan ik dan ook bijdragen aan een andere IRA om een grotere belastingaftrek te ontvangen?
Omdat de SIMPLE IRA-contributielimieten veel lager zijn dan de 401 (k) -limieten, lijkt het aanvankelijk oneerlijk dat u geen grotere belastingaftrek kunt krijgen met een extra IRA-bijdrage. De regels betreffende IRA-aftrekbaarheid zijn echter vergelijkbaar voor 401 (k) -plannen en SIMPLE IRA's; daarom, zelfs als u voldoet aan de compensatieplicht om bij te dragen aan een traditionele IRA, kan uw status als actieve deelnemer uw geschiktheid om uw traditionele IRA-bijdrage in aftrek te brengen, b
Kan ik bijdragen aan mijn door het bedrijf gesponsorde 401 (k) na het einde van het jaar van het bedrijf maar vóór de datum van indiening van de belasting?
In tegenstelling tot IRA's, waar bijdragen kunnen worden gedaan voor het voorgaande jaar tot 15 april van het lopende jaar, zijn de uitbetalingbijdragen over het algemeen van toepassing op het jaar waarin ze daadwerkelijk worden ingehouden op de lonen / salarissen van de deelnemer. Neem bijvoorbeeld aan dat een werknemer een verkiezing verkiest om een deel van de bonus die hij ontvangt voor het jaar 2006 uit te stellen.