Er zijn twee specifieke risico's om te vertrouwen op EBITDA-marge-gegevens bij het nemen van een investeringsbeslissing: de EBITDA-marge is geen goede prestatie-indicator van bedrijven met een hoge schuldenlast of dure apparatuur, en de EBITDA marge kan het feit verbergen dat sommige bedrijven een hoge EBITDA hebben, maar een laag netto-inkomen en winstgevendheid.
De EBITDA-marge meet de inkomsten van een bedrijf voor rente, belastingen, afschrijvingen en amortisatie als een percentage van de totale omzet. De EBITDA-marge kan worden berekend als:
EBITDA-marge = EBITDA / totale omzet
Voor beleggers is de EBITDA-marge een goede manier om de prestaties van een potentiële belegging te evalueren omdat het de prestaties van een bedrijf evalueert zonder rekening te hoeven houden met financieringsbeslissingen , boekhoudkundige beslissingen of de vele belastingomgevingen. De EBITDA-marge kan een belegger ook meer inzicht verschaffen dan de winstmarge van een bedrijf; de EBITDA-marge omvat geen niet-operationele effecten van een bedrijf zoals afschrijvingen, belastingen en rentebetalingen.
Hoewel de EBITDA-marge voordelen biedt voor beleggers, zijn er ook enkele nadelen aan het gebruik ervan als een beslissingsinstrument voor beleggers. Bedrijven die actief zijn in bedrijfstakken die veel vaste activa vereisen, zoals de verwerkende industrie, geven beleggers geen nauwkeurige weergave van de prestaties via de EBITDA-marge. Vaste activa worden normaliter aangekocht met schulden en hebben rentebetalingen die niet zijn opgenomen in EBITDA, en vaste activa hebben een hoge afschrijving of amortisatie, die niet zijn opgenomen in EBITDA.
Hoewel de EBITDA-marge een goede indicator van de prestaties kan zijn, houdt deze geen rekening met het netto-inkomen van een bedrijf, dat voor een belegger erg laag zou kunnen zijn en een signaal dat een investering niet zou mogen worden gebruikt. gemaakt.
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?
Wat is het verschil tussen een herroepbaar vertrouwen en een onherroepelijk vertrouwen?
Ontdek meer over onherroepelijke trusts, herroepbare trusts en de belangrijkste verschillen tussen hen.
Wat is het verschil tussen een herroepbaar vertrouwen en een levend vertrouwen?
Leren hoe een herroepbaar vertrouwen en levend vertrouwen twee termen zijn die worden gebruikt om hetzelfde te beschrijven en wat de belangrijkste bepalingen zijn voor dit soort vertrouwen.