Veel babyboomers (geboren tussen 1946 en 1964) zeggen al jaren dat ze van plan zijn om hun pensioen uit te stellen tot 70 jaar of later, maar de realiteit daalt naarmate ze 70 benaderen. leeftijd stijgt, maar het is nog steeds een stuk jonger: in 2014 bleek uit een Gallup-peiling dat de gemiddelde pensioengerechtigde leeftijd steeg van 60 naar 62. Toch verwacht ongeveer 40% van Boomers dat nog steeds in het personeelsbestand is om de pensionering uit te stellen tot na de leeftijd van 69, als helemaal volgens een recente studie van Bankers Life. De vraag is, zullen zij dit kunnen doen?

In zijn rapport van mei 2013, "The Oldest Boomers," meldde MetLife dat het leven een manier heeft om van plan te veranderen. Terwijl Boomers zegt dat ze op 71-jarige leeftijd met pensioen wilden gaan, was 69 meer dan de helft van de oudste Boomers (die nu 66 waren) al met pensioen, vijf jaar eerder dan gepland. De belangrijkste redenen waarom plannen voor hen zijn veranderd, zijn uitdagingen voor de gezondheid en banenverlies.

The Great Recession Hits Retirement

Matthew Rutledge, onderzoekseconoom bij het Center for Retirement Research aan het Boston College, is van mening dat de Grote Recessie een grote reden is voor de scheiding tussen plannen en actualiteit. "Financiële markten hebben zich hersteld, maar als beleggers moesten uitbetalen om zichzelf te onderhouden - of schichtig werden en werden gered - hebben ze misschien dat herstel gemist, wat betekent dat ze misschien niet de financiële middelen hebben om te stoppen met werken," zegt hij. Medewerkers die "een lange werkloze periode meemaakten maar gelukkig genoeg waren om een ​​nieuwe baan te vinden, willen waarschijnlijk de middelen die ze hebben uitgeput" goedmaken door te blijven werken.

Dit werkt niet altijd omdat het zoeken naar werk veel moeilijker wordt als je ouder bent dan 55. Rutledge ontdekte dat werkloze personen van 62 jaar of ouder een jaar na het verlies van een baan geen werk meer zoeken. Toch vond het ADP Workforce Vitality Report voor het tweede kwartaal van 2015 een toename van de werkgelegenheid bij werknemers van 55 jaar en ouder.

David R. Fink, CFA, CFP, regionale vicepresident van Halliday Financial in Sarasota, Florida, was getuige van een aantal mensen die tijdens de periode 2008-2009 aanzienlijke verliezen leden in hun beleggingsportefeuilles of in de waarde van hun huizen. " Velen in deze situatie zijn van plan zo lang mogelijk te werken om hun spaargeld zo veel mogelijk te vergroten, "zegt hij. Voor anderen had de crisis 'meer een psychologische impact dan een financiële impact.Deze groep heeft het vermogen om vervroegd met pensioen te gaan, maar ze willen blijven werken' voor het geval dat. 'Ze zijn zo bezorgd dat er nog een schoen is om laten vallen dat ze niet het risico willen lopen om terug te zijn van hun pensioen als ze eenmaal met pensioen zijn gegaan. "

Waarom sommige babyboomers met pensioen gaan

De tijd zal het leren als Boomers uiteindelijk met pensioen gaat.Laten we kijken naar de belangrijkste redenen die ze noemen voor het uitstellen van hun pensioen.

Besparingen - Veel gepensioneerden hebben niet genoeg gespaard en willen blijven werken aan de opbouw van hun nestei. Werknemers van 50 jaar en ouder kunnen elk jaar tot $ 6,000 extra verdienen in een 401 (k) of soortgelijke plannen en een extra $ 1,000 in een IRA.

Pensioenjaren verminderen - De meeste Boomers verwachten dat ze 20 tot 30 jaar met pensioen gaan; een nestei zou vrij groot moeten zijn om iemand zo lang te ondersteunen. Later met pensioen gaan, verkort de tijd waarin ze moeten putten uit pensioensparen.

Voordelen van sociale zekerheid - Uitstel van sociale zekerheid kan grote gevolgen hebben voor de maandelijkse controle van gepensioneerden. Elke maand vertragen Boomers de pensionering voorbij de leeftijd van 66, hun voordelen nemen toe. Als ze wachten tot de leeftijd van 70, zullen hun socialezekerheidsuitkeringen 32% hoger zijn dan op 66-jarige leeftijd.

Sociaal leven - Voor veel mensen voorzien hun vrienden op het werk in hun sociale interactie . Velen stellen hun pensionering uit om actief te blijven en betrokken te zijn bij hun leeftijdsgenoten. (Zie voor meer Werken langer een rendabel pensioenplan? )

Waarom anderen eerder stoppen dan verwacht

Gezondheid - Een gezondheidsprobleem waardoor het onmogelijk is om te blijven werken is een belangrijke reden waarom mensen van mening moeten veranderen over het uitstellen van hun pensioen.

Taakverlies - Wanneer mensen ouder dan 55 een baan kwijtraken, vinden ze het vaak moeilijk om een ​​nieuwe te krijgen.

Zorg voor een zieke partner of ouder - Sommige Boomers stoppen met werken om voor een zieke ouder of partner te zorgen. Dit kan extra financiële uitdagingen met zich meebrengen voor pensionering.

"Langdurige zorg alleen kan ieders pensioen schaden," waarschuwt Carlos Dias, Jr., een wealth manager bij Excel Tax & Wealth Group in het gebied rond Orlando, Florida. "In wezen kunnen gepensioneerden hun pensioenrekeningen uitputten in een kwestie van jaren, zelfs als het account $ 1 miljoen heeft. Met de gemiddelde kosten van $ 39, 516 per jaar voor begeleid wonen en tussen $ 74, 820 en $ 83, 580 voor verzorging van verpleeghuizen, kunnen deze accounts worden leeggemaakt in minder dan 25 jaar (afgezien van aanvullende onttrekkingen van inkomsten). "Hij voegt daaraan toe dat" volgens het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services iemand die de leeftijd van 65 jaar bereikt, bijna 70% kans heeft op enige vorm van langdurige zorg. "

Parttime werken of een bedrijf starten

Veel senioren veranderen van gedachten na hun pensionering. In deze nieuwe beweging - die bekend staat als 'onfatsoenlijkheid' - besluiten senioren om terug te gaan naar hun werk, maar niet noodzakelijkerwijs in het veld waarin ze hun hele leven in dienst waren. werk gerelateerd aan hun passie of om hun eigen bedrijf te starten. Anderen zoeken deeltijds werk voor sociale interactie en een beetje extra geld, maar willen niet dat de verantwoordelijkheden een voltijdse baan met zich meebrengt. (Zie voor meer Werken in pensioen tijdens het verzamelen van sociale zekerheid? )

Deze schrijver woont in een 55+ gemeenschap in de buurt van Disney World en kent veel senioren die twee of drie dagen per week in de parken werken.Het loon ligt dicht bij het minimumloon, maar het werk kan leuk zijn als je de dag met kinderen doorbrengt. Beter nog, de voordelen van het ticket stellen hen in staat om hun eigen kinderen en kleinkinderen gratis naar de parken te brengen wanneer ze op bezoek komen.

Anderen in de gemeenschap vullen hun vast inkomen aan door een servicebedrijf op te starten, zoals het knippen van haar of het doen van kleine reparaties aan huis. Weer anderen vervullen hun passies in de kunst en verkopen hun werk.

"Iemand kan op zoek zijn om een ​​bedrijf te starten met pensioen, maar we willen hen waarschuwen voor een aanzienlijk bedrag aan persoonlijk financieel kapitaal om het bedrijf te starten", zegt Mark Hebner, oprichter en president van Index Fund Advisors, Inc in Irvine, Californië. "Het vinden van deeltijdwerk kan een aanvulling zijn op de sociale zekerheid en op pensioensparen." Hiermee wordt voorkomen dat u uw pensioensparen riskeert.

The Bottom Line

Babyboomers zijn aan het veranderen van pensioen. Precies hoe, echter, evolueert nog steeds, omdat hun langetermijnplanning stuit op de onvoorspelbare realiteit van het leven.