Inhoudsopgave:
- Wat kan de oorzaak zijn van deze opwaartse stijging van de pensioengerechtigde leeftijd? Voordat je de Amerikaanse puriteinse arbeidsethos de schuld geeft, zijn de toenemende kosten voor de gezondheidszorg en de achterblijvende loongroei het moeilijker voor veel mensen om hun nesteieren gestaag te bouwen.
- De studie van Willis Towers Watson geeft aan dat een op de vijf Amerikaanse 65-plussers momenteel aan het werk is, wat aangeeft dat een aanzienlijk aantal van deze cohorten mogelijk te maken heeft met financiële eisen, niet vervuld door hun huidige spaar- en socialezekerheidsbetalingen. Verrassend genoeg is dit aantal zelfs lager dan de cijfers uit de jaren zestig, toen een iets hoger aantal mannen in de pensioengerechtigde leeftijd aan het werk was. De daling van de pensioenleeftijd die volgde in de daaropvolgende drie decennia - de jaren zeventig tot de jaren negentig - kan waarschijnlijk worden toegeschreven aan de genereuze uitkeringsplannen van dit gouden tijdperk van de pensioenen, die vaak aantrekkelijke prikkels voor vervroegde uittreding boden. (Zie voor verwante literatuur:
- Als u vermoedt dat de pensioengerechtigde leeftijd voorbij is, heeft u gelijk. Helaas voor veel werknemers is dit tijdperk vervangen door de absoluut minder gouden eeuw van 401 (k) s, die veel minder kans hebben om financiële prikkels voor vervroegde uittreding te bengelen. Helaas is de grote kloof tussen wat de pensioenen bieden en wat 401 (k) s bieden, groot genoeg zodat werknemers vaak gedwongen worden om gewoon langer te werken om het verschil te maken.
- Het maakt niet uit hoeveel geld je 401 (k) verloren in 2008, kun je proberen gezond te blijven tot op hoge leeftijd. Door het vermijden van steile medische rekeningen - van operaties tot waslijsten van geneesmiddelen op recept - en de steeds astronomischer wordende kosten van langdurige zorg- en verpleeghuizen, kunt u uw levenskwaliteit maximaliseren, ongeacht of u een lucratief pensioen hebt of een IRA die je wenst waren dubbel in omvang.
Leeftijd 50 kan de nieuwe 30 en 70 misschien de nieuwe 50 zijn, maar niet als het gaat om met pensioen gaan.
Dat komt omdat de meeste 50-jarige werkende Amerikanen het vaak afschrikwekkende vooruitzicht op nog eens anderhalf jaar van pendel, werkstress en gehaaste lunchpauze voor zich hebben. Toch verwacht een kwart van deze werknemers niet te kunnen stoppen met wat werd beschouwd als de gouden standaard voor pensioenleeftijden, leeftijd van 65 jaar. Volgens een onderzoek uit 2015 van Willis Towers Watson hebben ze ontslag genomen tot 70 jaar. >
Werken tijdens het pensioen: er het beste van maken. ) Botsende factoren
Wat kan de oorzaak zijn van deze opwaartse stijging van de pensioengerechtigde leeftijd? Voordat je de Amerikaanse puriteinse arbeidsethos de schuld geeft, zijn de toenemende kosten voor de gezondheidszorg en de achterblijvende loongroei het moeilijker voor veel mensen om hun nesteieren gestaag te bouwen.
De studie van Willis Towers Watson geeft aan dat een op de vijf Amerikaanse 65-plussers momenteel aan het werk is, wat aangeeft dat een aanzienlijk aantal van deze cohorten mogelijk te maken heeft met financiële eisen, niet vervuld door hun huidige spaar- en socialezekerheidsbetalingen. Verrassend genoeg is dit aantal zelfs lager dan de cijfers uit de jaren zestig, toen een iets hoger aantal mannen in de pensioengerechtigde leeftijd aan het werk was. De daling van de pensioenleeftijd die volgde in de daaropvolgende drie decennia - de jaren zeventig tot de jaren negentig - kan waarschijnlijk worden toegeschreven aan de genereuze uitkeringsplannen van dit gouden tijdperk van de pensioenen, die vaak aantrekkelijke prikkels voor vervroegde uittreding boden. (Zie voor verwante literatuur:
Persoonlijke pensioenen: herintroductie van de lijfrente. ) Einde van een gouden eeuw
Als u vermoedt dat de pensioengerechtigde leeftijd voorbij is, heeft u gelijk. Helaas voor veel werknemers is dit tijdperk vervangen door de absoluut minder gouden eeuw van 401 (k) s, die veel minder kans hebben om financiële prikkels voor vervroegde uittreding te bengelen. Helaas is de grote kloof tussen wat de pensioenen bieden en wat 401 (k) s bieden, groot genoeg zodat werknemers vaak gedwongen worden om gewoon langer te werken om het verschil te maken.
Kort gezegd, pensioenen bieden een toegezegd-pensioenregeling die een minimum maandelijks inkomen garandeert aan gepensioneerden: de werkgever neemt het beleggingsrisico op zich. Omgekeerd zijn 401 (k) s toegezegdebijdrageregelingen zonder garanties, wat betekent dat het risico wordt gedragen door de werknemer. Uiteindelijk betekent dit dat u veel meer geld verliest van een 401 (k) en minder waarschijnlijk de ultieme waarde van uw beleggingen voorspelt zodra u met pensioen gaat.
Dit gebrek aan veiligheid - zelfs als een medewerker een aanzienlijke som heeft in zijn 401 (k) - kan bijdragen aan de angst die langere arbeidsjaren mogelijk maakt. (Zie voor meer over pensioenen versus 401 (k) s
Wat is het verschil tussen een 401 (k) en een pensioenplan?) De bottom line
Het maakt niet uit hoeveel geld je 401 (k) verloren in 2008, kun je proberen gezond te blijven tot op hoge leeftijd. Door het vermijden van steile medische rekeningen - van operaties tot waslijsten van geneesmiddelen op recept - en de steeds astronomischer wordende kosten van langdurige zorg- en verpleeghuizen, kunt u uw levenskwaliteit maximaliseren, ongeacht of u een lucratief pensioen hebt of een IRA die je wenst waren dubbel in omvang.
Ten slotte, als je in de zestig of nog ouder moet werken, of dit nu onderdeel is van de snelgroeiende gig-economie of binnen je oude beroep, onderschat de potentiële voordelen dan niet. Dit jaar liet de Dallas Lifespan Brain Study zien dat bij volwassenen boven de 50 jaar, het hebben van "een drukke agenda" verband hield met een groot aantal voordelen, waaronder een beter geheugen, verbeterde cognitieve verwerking en een hogere vocabulaire. (Zie voor meer informatie:
Waarom werken na het pensioen goed is voor uw gezondheid. )