Een Health Savings-account of HSA is een speciaal type financieel account voor mensen met een hoog eigen risico (HDHP). Deze financieel voordelige accounts worden gereguleerd door de regels van de Internal Revenue Service (IRS) en helpen in aanmerking komende consumenten om gekwalificeerde medische kosten te besparen en betalen die niet door de ziekteverzekering worden gedekt. Nadat gelden zijn bijgedragen aan de HSA-rekening, kunnen ze zonder belastinggevolgen groeien en samenvloeien, vergelijkbaar met pensioenrekeningen.

De voor HSA voor inflatie gecorrigeerde premiegrenswaarden voor 2016 zijn licht gestegen ten opzichte van 2015. De volgende grafiek illustreert de bijdrage 2016 en de eigen limieten voor HSA's evenals hoog-aftrekbare zorgplannen . (Zie voor meer informatie: Voors en tegens van een Health Savings-account .) <2016> HSA-premie en out-of-pocket-limieten voor Health Savings-accounts

HSA-premiegrens voor werkgever + werknemer
Individueel: $ 3, 350	Familie: $ 6, 750 HSA-inhaalbijdragen (leeftijd van 55 jaar of ouder)
$ 1 , 000	HDHP-minimumaftrekbaarheden
Individueel: $ 1, 300	Familie: $ 2, 600 Maximale HDHP eigen bijdragen (aftrekbare bedragen, eigen betalingen en andere bedragen, exclusief premies) <
Individueel: $ 6, 550 Familie: $ 13, 100	HSA Versus FSA Accounts Een HSA is mogelijk een beter alternatief voor u en uw gezin dan de populaire flexibele uitgavenrekening (FSA). Als je weet hoeveel je in een bepaald jaar aan gezondheidszorg besteedt, is een FSA geweldig. Als u dat niet doet, kunt u problemen ondervinden. U kunt het bedrag van de FSA-bijdrage halverwege het jaar niet wijzigen en u verliest ongebruikte fondsen aan het einde van elke jaarlijkse periode. (Zie voor meer informatie:

Hoe flexibele uitgavenrekeningen werken

.) In tegenstelling tot een FSA hoeven de HSA-bijdragen niet binnen een bepaalde periode te worden besteed. Als het niet wordt gebruikt, blijft het geld op de rekening staan ​​en groeit het van jaar tot jaar. Bovendien zijn werknemers en medewerkers aan de HSA-account niet gebonden aan een bepaald bedrag aan bijdragen. Er zijn extra HSA-accountvoordelen. Als de rekeninghouder het geld in de HSA gebruikt om te betalen voor gekwalificeerde medische kosten, zijn er geen belastingverplichtingen voor de kosten. Net als bij een individuele pensioenrekening (IRA) zijn bijdragen aan de HSA fiscaal aftrekbaar tot de wettelijke limiet. HSA-accounts zijn vrij flexibel. De HSA-accounts van medewerkers zijn individueel eigendom. Dat betekent dat wanneer u uw baan verlaat, u het geld van het HSA-account behoudt. Als je tussen banen zit, kun je het geld op de rekening gebruiken om premies te betalen. Degenen ouder dan 65 jaar kunnen het account gebruiken om te betalen voor Medicare-premies en contante uitgaven. Het beste voordeel voor senioren is dat ze na hun 65e hun HSA-fondsen zonder kosten kunnen gebruiken.Indien gebruikt voor gewone uitgaven, zijn normale inkomstenbelastingen van toepassing. (Zie voor meer informatie:

Gezondheidsschommelingen en flexibele uitgavenrekeningen vergelijken

.) Sancties voor misbruik van HSA-fondsen Net als bij andere rekeningen met speciale belastingvoordelen, zijn er boetes voor misbruik van geld in het HSA-account. Personen die jonger zijn dan 65, kunnen, tenzij ze volledig en permanent gehandicapt zijn, een boete van 20% betalen als ze HSA-fondsen gebruiken voor niet-gekwalificeerde uitgaven. Niet-gekwalificeerde uitgaven kunnen het betalen voor boodschappen of een vakantie met geld in de HSA-account omvatten. In aanvulling op de boete van 20%, is de persoon ook bij onttrekking belastingplichtig. (Zie voor meer: ​​

Health-y Savings Accounts

.) The Bottom Line De HSA-aftreklimieten voor 2016 zijn slechts licht gewijzigd ten opzichte van 2015, vanwege de lage inflatiecijfers. De HSA-account kan een positieve bijdrage zijn aan een verstandig financieel plan, als u daarvoor in aanmerking komt. Met verschillende beleggingsmogelijkheden binnen de account, positieve fiscale gevolgen en voordelen, kan de HSA-account worden toegevoegd aan een financieel plan voor de lange termijn. (Zie voor meer informatie:

Voordelen met hoog inkomen van een Health Savings-account

.)