Vrouwen hebben nog steeds te maken met aanzienlijke obstakels die mannen niet nemen als ze met pensioen gaan, en hoe ouder ze zijn, hoe meer waarheidsgetrouw dit is. In het New York Times-artikel "For Many Women, Adequate Pensions Are Re Far Reach", bespreekt journalist Elizabeth Olson hoe de meerderheid van de vrouwen boven de 70 jaar oud afhankelijk is van slechts $ 1, 300 aan sociale uitkeringen voor het grootste deel van hun maandelijks inkomen. wegens niet kwalificeren voor pensioenuitkeringen, zoals werkgeverspensioenen. Bovendien, terwijl 28% van de ongehuwde vrouwen van 65 jaar of ouder arm of bijna arm zijn, bevindt slechts 19% van de ongehuwde mannen van 65 jaar of ouder zich in deze categorieën, aldus de socialezekerheidsinstantie.

AD:

Het pensioenstelsel is geëvolueerd om het werken voor vrouwen op sommige manieren gemakkelijker te maken om vandaag te sparen voor hun pensioen. In plaats van in aanmerking te komen voor een pensioen op basis van jarenlange dienstverlening aan een enkel bedrijf, kunnen ze besparen via bijvoorbeeld een 401 (k) of individuele pensioenrekening (IRA). Toch zijn er nog steeds veel redenen waarom vrouwen meer problemen zouden kunnen hebben dan mannen die genoeg geld verzamelen voor een comfortabel pensioen.

AD:

Echoes of the Past

Hoewel sommige vrouwen van de Baby Boomer-generatie vanaf de jaren 70 en 80 barrières doorvoerden naar professionele en professionele banen, gold dit niet voor de hele generatie. . De oude maatschappelijke normen die de overhand hadden toen Boomers opgroeide, verschijnen nu in een genderkloof wanneer deze groep met pensioen gaat, zegt gecertificeerde financiële planner Ben Offit, een partner bij Clear Path Advisory, een vermogensbeheer- en pensioenplanningsbedrijf in Pikesville, Maryland. Boomer-vrouwen hebben een tijdperk meegemaakt waarin de man nog steeds de dominante kostwinner was en de vrouw zorgde voor het gezin. (Zie voor meer informatie De pensioengerechtigde leeftijd (Gender Gap) overwinnen )

AD:

"Mannen werkten langer en verdienden meer geld en hadden daardoor meer exposure naar pensioenregelingen en spaarkansen en daardoor meer geld in hun pensioenrekeningen", zegt Offit. Als gevolg hiervan waren mannen meer een doelwit voor financiële adviseurs om mee te werken en werden vrouwen vaak buitengesloten - of nauwelijks opgenomen - in gesprekken over pensioenplanning. (Zie voor meer Dienen adviseurs slecht advies aan vrouwen? )

spelen nog steeds inhalen

Meer vrouwen zijn tegenwoordig gelijk aan of overtreffen de financiële bijdrage van hun echtgenoot aan het huishouden. In 1987, 17. 8% van de vrouwen outearned hun echtgenoten, volgens het Bureau of Labor Statistics. Dat aantal is gestaag toegenomen in de daaropvolgende decennia, en in 2014, 28. 2% van de vrouwen heeft hun man verwend. Bovendien blijven meer mannen thuis om voor de kinderen te zorgen: terwijl slechts 4% van de mannen met kinderen in 1989 niet buiten het huis werkte, bedroeg het percentage thuisblijvende vaders in 2012 7%, volgens een analyse van overheidsgegevens door het Pew Research Center.

Toch verdienen mannen over het algemeen meer en zijn vrouwen als geheel nog steeds in het nadeel. Omdat vrouwen over het algemeen minder geld verdienen dan mannen, hebben ze daarom minder geld om te sparen, zegt Maria L. Sciuto, een gecertificeerde financiële planner en vice-president van klantenservices bij Forte Capital Group, een in New York gevestigd bedrijf voor vermogensbeheer. Daarnaast investeren vrouwen hun geld conservatiever dan mannen, wat mogelijk te wijten is aan een gebrek aan vertrouwen in het beleggen.

Vrouwen nemen ook meer tijd uit het personeelsbestand over dan mannen om zorgverleners te zijn voor kinderen of oudere familieleden. Al die jaren die niet gewerkt hebben, geven de pensioenspaarregelingen voor vrouwen en de voordelen van sociale zekerheid een decennium, zegt Sciuto. Wanneer vrouwen terugkeren naar het personeelsbestand, hebben ze bovendien een deeltijdbaan en moeten ze wellicht lagere betaalde functies accepteren. (Zie voor meer Pensioensparen: Dames 1, Mannen 0 .)

Geen baaninkomen, Geen pensioenrekening

In 2013, 69. 9% van de vrouwen en 92. 8% van de mannen met kinderen jonger dan 18 namen deel aan het personeelsbestand, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL). Dat betekent dat 30% van de vrouwen met minderjarige kinderen niet werkte, terwijl slechts 7% van de mannen met minderjarige kinderen niet werkte. Het percentage werkende vrouwen met kinderen is echter in de loop van de jaren aanzienlijk gestegen; in 1975 was het slechts 47. 4%, volgens de DOL. (Zie voor meer informatie Eén grote factor voor het genereren van een gender-loonkloof .)

Een groot probleem met niet-werken is dat u niet in aanmerking komt om bij te dragen aan de meeste pensioenrekeningen zonder werkgelegenheidsinkomen. Als u geen werkgever hebt, kunt u geen 401 (k) krijgen. En zelfs als u wel werk hebt, is de 401 (k) van uw werkgever mogelijk alleen voor u beschikbaar als u voltijds werkt. Uit een enquête van 2014 door het Transamerica Center for Retirement Studies bleek dat slechts 49% van de deeltijdwerknemers in aanmerking komen om bij te dragen aan de 401 (k) van hun werkgever.

IRA's zijn een optie, ongeacht of u toegang hebt tot een 401 (k) of niet, maar u moet inkomsten uit werk hebben om bij te dragen. Een vrouw die niet werkt en een werkende echtgenoot heeft, kan op eigen naam pensioensparen accumuleren via een echtelijke IRA, maar anders is ze afgesneden van het bijdragen aan haar eigen fiscaal aantrekkelijke pensioenspaarrekeningen. Dat gezegd hebbende, veel vrouwen zijn van plan met pensioen te gaan met een partner en zullen kunnen vertrouwen op de pensioenbijdragen van hun partner en sociale uitkeringen. Zelfs als de echtgenote van een vrouw haar voordoet - of als ze gaan scheiden - kan ze nog steeds een deel van de voordelen van haar partner ontvangen. (Zie voor meer informatie Kom ik in aanmerking voor socialezekerheidsuitkeringen van mijn ex-echtgenoot die nu is overleden? )

Waarom huwelijk verstandig doet .) De gender-inkomstenkloof

Linda P. Jones, gastheer van de "Be Wealthy & Smart" -podcast, zegt dat er meer mannen zijn op de top van bedrijven die meer verdienen, zodat de gemiddelden ten gunste van mannen worden scheefgetrokken: hun gemiddelde vergoeding, voordelen en voordelen zullen groter zijn dan die van de gemiddelde vrouw. Ook, omdat vrouwen vaker in dienst staan ​​- zoals verkopers, verpleegsters of assistenten - vaker dan mannen, zijn de gemiddelde salarissen van vrouwen meestal lager dan die van mannen. "Hoewel deze trend aan het veranderen is, zal het, als je naar statistieken in het verleden kijkt, scheef zijn omdat er in het verleden meer vrouwen in ondersteunende rollen waren", zegt Jones.

Volgens de DOL waren in 2014 de drie meest voorkomende banen bij vrouwen secretaresse en administratief assistent, leraar op basis- en middelbare school en geregistreerde verpleegkundige. Zelfs in traditioneel vrouwelijke banen deden mannen het beter: de DOL ontdekte dat vrouwelijke verpleegkundigen gemiddeld 90% verdienen aan voltijds werkers. 4% van wat hun mannelijke tegenhangers verdienen; vrouwelijke basis- en middelbare schoolleraren, 87. 2% van wat hun mannelijke tegenhangers verdienen; en vrouwelijke secretaresses en administratieve assistenten, 84. 5% van wat hun mannelijke tegenhangers verdienen. (Zie voor meer

Top 5-beroepen met de grootste inkomensverschillen tussen geslachten .) Het Instituut voor onderzoek van het vrouwenbeleid analyseerde de DOL-gegevens over de meest voorkomende beroepen van vrouwen en mannen, samen met gegevens over hun respectieve lonen. De studie wees uit dat vrouwen minder verdienen dan mannen in alle meest voorkomende beroepen voor vrouwen, evenals in alle, maar een van de meest voorkomende beroepen voor mannen. Vrouwen die in de meest voorkomende beroepen voor mannen werkten - chauffeurs / verkopers en vrachtwagenchauffeurs, managers (alle andere) en eerstelijns supervisors van verkopers in de detailhandel - verdienden 73. 7%, 81. 7% en 75. 0% van wat hun mannelijke tegenhangers respectievelijk op die gebieden verdienden. Bovendien is een belangrijke afweging van het rapport van het instituut dat "door vrouwen gedomineerde beroepen gemiddeld minder inkomsten hebben dan door mannen gedomineerde beroepen. "

Zelfs vrouwen die een baan beginnen met een salaris dat gelijk is aan wat mannen verdienen, kunnen in de loop van de tijd achterblijven. Zie

The Gender Wage Gap: Pas op Leeftijd 32! Als vrouwen minder verdienen dan mannen, moeten ze extra agressief zijn in het verlagen van hun uitgaven, het maximaliseren van hun spaargeld en het maken van slimme investeringskeuzes om genoeg geld te krijgen om comfortabel met pensioen te gaan. (Zie voor meer informatie

Retirement Planning for Singles: Toptips voor Adviseurs .) The Bottom Line

"De huidige maatschappij verandert en ik ben van mening dat de toekomstige pensioenkloof ook zal veranderen," zegt. Misschien is hij niet van de ene op de andere dag, voegt hij eraan toe, maar de kloof zal kleiner worden naarmate de maatschappelijke normen blijven evolueren en steeds meer vrouwen in dezelfde hoedanigheid werken als ik.

Vrouwen die nog steeds op de arbeidsmarkt zijn, moeten doen wat ze kunnen om lonen te verdienen die gelijkwaardig zijn aan die van mannen en om zichzelf in te zetten voor de best mogelijke pensionering verderop.Zelfs tijdens perioden van deeltijdloon of thuisblijven voor kinderen, moeten vrouwen met partners ervoor zorgen dat geld wordt gereserveerd om pensioenrekeningen op te bouwen in hun eigen naam, niet alleen in die van hun partner.