Mannen en vrouwen dragen allebei de spijkerbroek in de rubriek van de huishoudens van vandaag, maar ze hebben nog altijd gender-unieke problemen met het omgaan met de portemonnee vanwege "jeanetic" -verschillen en maatschappelijke omstandigheden. Hoewel deze verschillen het ene geslacht niet ten gunste van het andere gelijk houden, dagen ze gezamenlijk vrouwen uit door hun inkomens te beperken, hun leven duurder te maken en het geldbeheer te bemoeilijken.

Deze uitdaging aangaan is de volgende stap in de financiële revolutie van vrouwen, die begon met de permanente aanwezigheid van vrouwen in elk deel van de werkplek. Ze kwamen eerst overeen met de verwachting dat ze zich kleden en gedragen als mannelijke managers en leidinggevenden wiens baan ze nastreefden - maar uiteindelijk slaagden ze erin om mannelijk bedrijfsgedrag te begrijpen en accepteren, terwijl ze hun eigen gender-unieke eigenschappen omrekenden om het mannelijke professionele succes te evenaren. Vrouwen kunnen deze werkpleklessen nu toepassen op hun persoonlijke 'rijkdomsplaats'-financiën. Ongeacht de status van een relatie, kunnen ze hun eigen financiële lot meer en meer op zich nemen door te omarmen en zich aan te passen aan hun unieke fiscale geslachtskenmerken.

AD:

Winst
Het grootste verschil tussen mannen en vrouwen is geen verrassing; studies, zoals die gepubliceerd door het General Accounting Office van de Verenigde Staten in 2003 met de titel "Women's Earnings", laten zien dat vrouwen lager worden betaald en aanzienlijk minder verdienen dan mannen - waardoor ze lagere socialezekerheidsuitkeringen en pensioenopnames opbouwen.

Zie: Inleiding tot de sociale zekerheid en het bepalen van uw inkomen na werk

AD:

Maar de redenen zijn verrassend ingewikkeld:

• Totale werktijd
  Omdat zorgtaken (voor kinderen, bejaarde ouders en / of familieleden) van oudsher meer op vrouwen zijn gericht, komen ze terecht minder tijd hebben om te werken. Alleenstaande vrouwen zonder kinderen worden vaak gezien als meer beschikbaar om voor een ouder wordende ouder te zorgen. Deze verantwoordelijkheden zorgen ervoor dat ze vaker kiezen voor werk dat minder reistijd en overwerk vereist, en ook meer gezinsverlof opnemen, wat allemaal van invloed is op de carrièrevooruitgang. Hoewel mannen in toenemende mate gezamenlijke hechtenis hebben, zijn alleenstaande vrouwen vaker bewarende ouders, waardoor ze meer tijd nodig hebben, minder uren moeten werken of een geplande werkrelatie moeten ontwikkelen (zoals thuiswerken), waar ze vanuit huis kunnen werken.

AD:

• Carrièrekeuze
  Volgens een studie van Shelly J. Correll getiteld "Gender and the Career Choice Choice Process: The Role of Biased Self-Assessments" gepubliceerd in het American Journal of Sociology in 2001 sturen ouders, leraren en met name de populaire cultuur een boodschap op basis van traditionele culturele overtuigingen naar een aanzienlijk percentage meisjes. Dit bericht zegt: hun loopbaanplanning en keuzes zijn minder belangrijk dan de keuzes van jongens - hoewel meer dan 55% van de voltijdse studenten een vrouw is.Het is dus niet verrassend dat ze zich aangetrokken voelen tot carrières in traditionele vrouwelijke banen of lagerbetaalde banen, waar alternatieve werkafspraken meestal meer beschikbaar zijn. Statistieken tonen aan dat volwassen vrouwen met kinderen (of vrouwen die van plan zijn kinderen te krijgen) een dergelijke loopbaan onevenredig begunstigen ondanks verruimde kansen op alle gebieden - zoals wetenschappelijk onderzoek en toegepaste wetenschap, waar vrouwen hopeloos ondervertegenwoordigd zijn.

  Bovendien kiezen vrouwen minder vaak voor meer fysiek gevaarlijke beroepen - zoals rechtshandhaving - die hoger risico belonen met premielonen en pensioenen. Het belangrijkste is dat vrouwen hun werkschema's controleren door bedrijven te starten - vaak van huis uit wanneer kinderen heel jong zijn - voor een bedrag van meer dan 10 miljoen vrouwelijke (meerderheidsbelangen) Amerikaanse bedrijven.

Zie: Carrière: kom op de bestuurdersstoel

• Echtscheiding en weduwschap
  Het scheidingspercentage is ongeveer 40% en de gemiddelde leeftijd van het weduwschap is ongeveer 56; beide vormen van 'verliezende' echtgenoot zijn gevaarlijk voor de financiële gezondheid van vrouwen. Veranderende en evoluerende echtscheidingswetten en de manier waarop rechtbanken ze toepassen (zie de richtlijnen van het scheidingsonderzoekscentrum), in combinatie met het hogere aantal vrouwen en hun inkomsten op het werk, hebben een neerwaartse druk uitgeoefend op de duur en het bedrag van huwelijkse ondersteuning onderhandeld door of toegekend aan vrouwen ( terwijl ook bescheiden toenemende gevallen en bedragen toegekend aan mannen). Dus vrouwen die uiteindelijk een lucratieve carrière achterlaten om thuismoeders te worden, worden vaak gedwongen om te werken voor een ontoereikende beloning wanneer de steun opraakt voordat ze in staat zijn geweest om de ervaring, opleiding, vaardigheden en ervaring in te halen die nodig zijn voor een hogere vergoeding. Evenzo worden weduwen die vervroegd uit de huishouding verblijven soms met onvoldoende levensverzekeringen of andere activa achtergebleven en worden ze daardoor ook gedwongen om slecht betaalde banen te betalen omdat ze zich geen voltijdonderwijs kunnen veroorloven om een ​​nieuwe carrière op te starten.

Zie: Huwelijk, echtscheiding en de stippellijn

• Formaliteiten voor sociale zekerheid
  Vrouwen worden onevenredig zwaar getroffen door de gemiddelde-van-hoogste-35-jaars verdienstenformule, beide vanwege het krijgen van nullen voor niet-werken jaar en omdat de inkomsten worden beperkt door de belastbare maxima in elk jaar. Zo krijgt een vrouw die enkele jaren besteedt aan het verdienen van kleine bedragen bij het tot stand brengen van een succesvol bedrijf, geen volledige erkenning voor zes-cijferige inkomsten als het bedrijf eenmaal succesvol is. Bovendien hebben gescheiden vrouwen het recht om de potentieel grotere op man gebaseerde uitkering alleen te krijgen als het huwelijk minstens 10 jaar duurt - en dan (samen met weduwen) het recht op die uitkering verliezen onder sommige omstandigheden als ze later hertrouwen. Dit kan grovelijk schadelijk zijn voor de sociale uitkeringen als deze vrouwen tijdens hun eerste huwelijk voornamelijk huismoeder waren.
• Lagere verwachtingen verhogen
  Vrouwen zijn over het algemeen minder assertief dan mannen over het vragen om verhogingen en zijn vaak minder effectief in het onderhandelen over hen.
• Residuele discriminatie
  Een kleiner maar nog steeds aanzienlijk deel van de loonkloof blijft het gevolg van de aanhoudende discriminerende houding ten opzichte van de professionele toewijding van vrouwen, die uiteindelijk hun aandeel van goedbetaalde banen, promoties, professionele partnerschappen en financiering voor grote ondernemersbedrijven vermindert ventures.

Uitgaven
Hoe langer u leeft en hoe meer jaren u heeft om geen inkomen te verdienen, hoe meer het kost en hoe meer jaren aan inkomen u nodig heeft om deze kosten te compenseren. Dit komt overeen als u bedenkt dat de levensverwachting van vrouwen ongeveer vijf jaar langer is dan die van mannen. Gecombineerd met hun grotere veerkracht in vergelijking met mannen die sneller aan chronische ziekten bezwijken, resulteert dit in (meestal alleenstaande) vrouwen die meer oude dagen doorbrengen om in een spaarzame, dure langdurige zorgdienst te komen (zoals thuisverpleging of in faciliteiten voor begeleid wonen, revalidatie en verpleging). Ten slotte is zelfs de gezondheidszorg voor jonge vrouwen duurder, wat tot uiting komt in een gemiddelde premie van $ 25 per maand voor individuele ziektekostenverzekeringen. Zie: Vechten tegen de hoge kosten van gezondheidszorg

Vrouwen hebben ook verschillende potentieel hogere levenskosten:

• Uiterlijk
  Uiterlijk doet er toe. Aantrekkelijke mensen hebben de neiging om betere carrièrevooruitgang te boeken in de zakenwereld. Voeg maatschappelijke verwachtingen toe met betrekking tot vrouwelijke aantrekkelijkheid en wat passend is op de werkplek, en dat maakt het voor vrouwen heel aantrekkelijk om veel meer uit te geven voor hoogwaardige kleding, cosmetische artikelen, persoonlijke verzorging en, in extreme gevallen, cosmetische chirurgie.
• Veiligheid en beveiliging
  Vrouwen zijn van nature eerder risicomijdend - vooral als moeders - dus hun keuzes in voertuigen en woningen in de veiligere buurt kosten meer.
• Money Momma
  Vrouwen kunnen meer uitgeven aan vakantiegeschenken voor vrienden, familie en relaties. Bovendien is de bereidheid van vrouwen om hun beursstrings te openen een nieuwe nadruk van liefdadigheidsorganisaties, die zich in toenemende mate richten op vrouwelijke donoren voor grotere geschenken - gezien de verbeterde financiële positie van vrouwen, meer altruïstische attitudes en een hoger percentage (maar lager per geschenk) positieve en aanhoudende respons op liefdadigheidszaken.

Geldbeheer en beleggen
Hoewel gehuwde vrouwen traditioneel verantwoordelijk zijn voor het beheer van het chequeboek, nemen hun echtgenoten nog steeds de meeste van de belangrijkste financiële beslissingen met betrekking tot aankopen en beleggingen van grote kaarten. En kinderen van echtscheiding of alleenstaande ouders groeien vaker op in gezinnen met een financiële band die minder investeren en minder grote aankopen doen. Gecombineerd met statistieken die aantonen dat 80% van de aankopen vrouwgericht is (direct of besluit), is dit een argument voor veel vrouwen die meer voorbereid zijn op slimme, substantiële uitgaven dan voor gierig sparen en geïnformeerd beleggen.

De bottom line
Als investeerders staan ​​vrouwen voor unieke uitdagingen, zowel op het gebied van geld verdienen als dat geld voor de toekomst laten groeien. Desondanks hebben vrouwen ook gelijke toegang tot beleggings- en beleggingsadvies. Het verzamelen van voldoende middelen voor een langer leven en hogere kosten voor de gezondheidszorg vergt aanzienlijke besparingen in combinatie met redelijk agressief beleggen, die beide vrouwen meer dan kunnen doen.