Gemiddeld worden vrouwen nog steeds minder betaald dan mannen die hetzelfde werk doen, maar dat geldt niet voor elk baanveld. Het platform voor het plaatsen van vacatures keek naar meer dan 500.000 salarisverslagen die werden gedeeld door fulltime U. S.-medewerkers. Hier zijn 10 banen waar vrouwen mannen opvoeden, volgens haar onderzoek: "Demystifying the Gender Pay Gap. "(De loonverschillen voor deze banen vormen de" aangepaste "loonkloof - het verschil dat overblijft nadat statistische controles zijn toegevoegd voor persoonlijke kenmerken, functietitel, bedrijf, industrie en andere factoren, waardoor een appels-tot-appels vergelijking tussen werknemers mogelijk is .) De banen worden gerangschikt van kleinste vrouwelijke / mannelijke loonverschillen tot de grootste.

10. Bedrijfscoördinator

Administratieve taken zoals aankopen, factureren en archiveren.

Vrouwen verdienen ongeveer 0. 5% of 1 cent meer aan de dollar dan mannen.

9. Inkoop

Aankoop- en contractonderhandelingen voor een bedrijf.

Vrouwen verdienen 0,8% of 1 cent meer aan de dollar dan mannen.

8. Health Educator

Werkt in een groot aantal meestal gezondheidszorgomgevingen en leert mensen hoe ze een gezonde levensstijl kunnen leiden.

Vrouwen verdienen 0. 9% of 1 cent meer aan de dollar dan mannen.

7. Sociale media

Beheert sociale media-eigenschappen van bedrijven.

Vrouwen verdienen 1. 9% of 2 cent meer op de dollar dan mannen.

6. Communicatie Associate

Creëert buzz door met de pers samen te werken om bedrijfsnieuws en evenementen te bespreken.

Vrouwen verdienen 2. 2% of 2 cent meer op de dollar dan mannen.

5. Arts-adviseur

Controleert op nalevingsproblemen in de ziekenhuisomgeving.

Vrouwen verdienen 2. 4% of 2 cent meer op de dollar dan mannen.

4. Aankoop

Beheert inkoop voor bouwbedrijven, restaurants, hotels en anderen.

Vrouwen verdienen 5,5% of 6 cent meer aan de dollar dan mannen.

3. Onderzoeksassistent

Helpt bij het verzamelen en analyseren van gegevens, vaak als onderdeel van een groter project.

Vrouwen verdienen 6 6% of 6 cent meer aan de dollar dan mannen.

2. Merchandiser

Promoot retailproducten of -services met als belangrijkste doel omzetgroei.

Vrouwen verdienen 7 6% of 7 cent meer aan de dollar dan mannen.

1. Maatschappelijk werker

Werk in de publieke of private sector levert vaak diensten aan mensen in nood.

Vrouwen verdienen 7,8% of 8 cent meer op de dollar dan mannen.

Mannen leren nog steeds vrouwen op de meeste velden

Over het algemeen is het basissalaris voor mannen 24% hoger - dat wil zeggen dat vrouwen nog maar 76 cent verdienen voor elke dollar die mannen verdienen. (Als u denkt dat de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen slechts een zaak van de Verenigde Staten zijn, is dat niet waar. Hoewel de VS de grootste kloof hebben van de vijf onderzochte geïndustrialiseerde landen, verdienen mannen 22,9% meer dan vrouwen in het VK 22. 5% meer in Duitsland, 17. 3% meer in Australië en 14% meer in Frankrijk.)

In de VS, zelfs wanneer de loonkloof tussen mannen en vrouwen "aangepast" is om werknemers met dezelfde leeftijd, opleiding en jaren te vergelijken van ervaring en met dezelfde functie, werkgever en locatie, blijft er een onverklaarde 5.4% verschil, waarbij vrouwen 94. 6 cent op de dollar verdienen. Die aangepaste kloof is groter op sommige gebieden: in de gezondheidszorg en verzekeringen, mannen outearn vrouwen met 7. 2%. In de financiële sector is de beloning 6. 4% hoger voor mannen, en zelfs in de detailhandel, mannen verdienen vrouwen met 5. 9%. Bovendien moet bij het bepalen van het belang van een eventuele loonkloof ook rekening worden gehouden met de lonen in beroepen. Wanneer een programmeur van een mannelijke computer een aangepaste 28. 3% meer verdient dan een programmeur van een vrouw (zoals de studie van Glassdoor heeft gevonden), zal de bonus in zijn salaris een stuk groter zijn in echte dollars dan die van een maatschappelijk werker van een vrouw die 7 verdient. 8 % meer dan haar mannelijke tegenhanger. (Zie ook: The Gender Wage Gap: Pas op Leeftijd 32! )

Wat veroorzaakt de kloof?

Volgens het rapport is de grootste bijdragende factor iets dat branchesortering wordt genoemd. Vrouwen vormen slechts 26% van de goed betaalde chief executives, maar 71% van de lagerbetaalde banen zoals caissières. Eerder onderzoek, volgens de Glassdoor-studie, suggereert dat dit gedeeltelijk te wijten is aan de sociale druk die vrouwen en mannen rangschikt naar verschillende universiteits-majors en loopbaantracks. Bovendien hebben vrouwen de neiging om een ​​groter deel van de zorg voor kinderen en ouderen op zich te nemen, waardoor ze op zoek gaan naar banen met meer flexibele schema's - met een lager salaris. De studie wees uit dat opleidingsniveau, leeftijd en ervaring een veel kleinere factor zijn in loonongelijkheid.

De bottom line

Deze gegevens zijn sinds het einde van de jaren 2000 grotendeels ongewijzigd gebleven, wat aangeeft dat er weinig is gedaan om de loonkloof te dichten. Het rapport van Glassdoor wijst erop dat openlijke vormen van vooroordelen en discriminatie, hoewel belangrijk, niet de belangrijkste oorzaak zijn van de aanhoudende loonkloof tussen mannen en vrouwen. Beleid dat bijvoorbeeld gericht is op sorteren door beroep en industrie en vrouwen aanmoedigt om hoger betalende door mannen gedomineerde gebieden binnen te gaan, kan een goede manier zijn om de lonen gelijk te trekken tussen mannen en vrouwen. Het toegankelijker maken van betaalbare kinderopvang zou zelfs het speelveld voor mannen en vrouwen kunnen helpen.

Zie voor meer informatie Retirement Planning for Women: het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen oplossen.