Het toenemende aantal gepensioneerden dat weer aan het werk gaat, verandert de werkplek. Zoals gerapporteerd in een onderzoek van Merrill Lynch, wordt het afnemende aantal jonge werknemers dat het personeelsbestand betreedt ruimschoots goedgemaakt door het toenemende aantal werknemers van 55 jaar en ouder, omdat mensen na een korte periode van pensionering in hun baan blijven of weer aan het werk gaan. Hier zijn vijf redenen waarom gepensioneerden teruggaan naar het kantoor of hun eigen bedrijf beginnen.

Langere levensduur

In de jaren zestig hadden mannen die de leeftijd van 65 jaar bereikten een gemiddelde levensverwachting van nog eens 12,8 jaar, terwijl de gemiddelde verwachting voor vrouwen 15 extra was. 8 jaar. Vijftig jaar later heeft een man die de leeftijd van 65 jaar bereikt een gemiddelde levensverwachting van 19 jaar. 3 vrouwen en gemiddeld 21,1 jaar. De gemiddelden vertellen echter niet het hele verhaal, omdat verwacht wordt dat 25% van de mensen die de leeftijd van 65 jaar bereiken ouder zijn dan 90 jaar en dat 10% waarschijnlijk ouder is dan 95. Met een langere levensverwachting die het risico met zich meebrengt van uitputtende pensioenfondsen vertragen een groeiend aantal mensen met een pensioengerechtigde leeftijd of met pensioen gaan of weer aan het werk gaan.

Afnemende sociale zekerheidsuitkeringen en pensioenen

Financieringspensioen met maandelijkse sociale zekerheid en pensioenen is snel verleden tijd, omdat de socialezekerheidsuitkeringen blijven dalen in vergelijking met levenslange bijdragen en pensioenen verdwijnen . Zo daalde het percentage werknemers dat deelnam aan toegezegd-pensioenregelingen van 38% in 1980 tot 15% in 2015. Als gevolg hiervan kan de meerderheid van potentiële gepensioneerden niet vertrouwen op vroegere werkgevers en overheidsuitkeringen om jaren van pensionering te financieren. In dit nieuwe paradigma, waarin individuen financieel verantwoordelijk zijn geworden voor het financieren van hun pensioen, gaan velen de uitdaging aan door opnieuw lid te worden van het personeelsbestand of door hun eigen ondernemingsplannen te starten.

Verloofd blijven

Voor veel mensen biedt werk, naast een salaris, een identiteit en een doel, die beide bij pensionering verloren kunnen gaan. Om scherp en betrokken te blijven bij hun werk, kunnen mensen die met pensioen gaan van een langdurige baan hun vaardigheden toepassen om carrière te maken in verschillende contexten, zoals bij startende bedrijven, in het onderwijs of bij non-profitorganisaties. In deze situaties is het misschien niet zo belangrijk om een ​​salaris te verdienen als het aangaan van nieuwe uitdagingen, het teruggeven of het opbouwen van een nieuwe onderneming.

Ondersteunende gezinsleden

Uit de Merrill Lynch-studie bleek dat 62% van de mensen boven de 50 jaar ondersteuning bood aan andere familieleden in nood. Deze omstandigheden omvatten ontslagen, gezondheidsproblemen of hulp bij collegegeldonderwijs. Zo steeg het aantal studieleningen van mensen ouder dan 60 jaar van $ 6 miljard in 2006 tot $ 58 miljard in 2014.Terwijl ongeveer $ 11 miljard van de totale schuld werd toegeschreven aan leningen die door bejaarden werden afgesloten om studenten van hogeschoolstudenten te financieren, is het ook waarschijnlijk dat gepensioneerden steun verlenen aan leningen die door hun kinderen of kleinkinderen zijn aangegaan.

Breekbare markten en lage rentetarieven

Zorgen over de overlevingspensioenfondsen, afnemende voordelen en ondersteunende familieleden kunnen worden verergerd door bezorgdheid met betrekking tot een verouderende bullmarkt in combinatie met historisch lage rentetarieven. In deze omgeving keren gepensioneerden terug naar het personeel om lage uitkeringen van vastrentende voertuigen aan te vullen met reguliere uitkeringen, en om zich in te dekken tegen afnemende beleggingsportefeuillewaarden in het geval van terugtrekking van de markt.