Jongeren die nog maar net zijn begonnen, weten misschien niet waar ze naar toe gaan in termen van een carrièrepad. Dat betekent echter niet dat ze niet van plan zijn om met pensioen te gaan. Sterker nog, de volgende zijn enkele zaken die pas afgestudeerde afgestudeerden of recente nieuwkomers op de arbeidsmarkt willen denken.

Regel nummer 1: lijn je eigen zak eerst Het is prima om uit te gaan en plezier te maken met je vrienden en van tijd tot tijd te genieten van dingen zoals een latte. Maar het is net zo belangrijk voor jonge werknemers om vanaf het begin gedisciplineerd te zijn als het gaat om het opslaan van een deel van hun salaris voor pensioen en een noodfonds.

Idealiter, als het individu het zich kan veroorloven en het beschikbaar is, moeten ze overwegen bij te dragen aan het 401 (k) -plan van hun bedrijf. Maar zelfs buiten een dergelijk plan kunnen individuen proberen om een ​​besparing van winst na belastingen te verzamelen. De reden hiervoor is dat 401 (k) besparingen over het algemeen niet bedoeld zijn om tot later in het leven aangeraakt te worden. Als u op dergelijke accounts tikt, neemt de hoeveelheid geld die iemand heeft als hij of zij met pensioen gaat, af. Intrekking betekent verliezen niet alleen door het opgenomen bedrag, maar ook de potentiële rente die geld zou hebben verdiend. Daarnaast kunnen er belastingverplichtingen en boetes zijn voor vervroegde opnames.

Kort gezegd, individuen moeten zich concentreren op het apart zetten of opslaan van minimaal 5%, en bij voorkeur 10% of meer, van hun inkomen. Als je dit in de vroege jaren doet, kun je een groter nestei verzamelen en hopelijk genieten van een zorgeloze pensioen. (Lees Vroeg beginnen met financiële planning voor meer informatie.)

Regel 2: Profiteer van A 401 (k) / Roth Werknemers van wie de bedrijven overeenkomen met 401 (k) bijdragen moeten sterk overwegen profiteren van hen. Het kan immers een enorm voordeel zijn en de werker in staat stellen sneller een nestei te bouwen.

Bovendien kan een Roth IRA een prima manier zijn om geld opzij te zetten voor het pensioen. In 2010 komen individuen onder de 50 in aanmerking voor een bijdrage van maximaal $ 5, 000. Degenen ouder dan 50 kunnen in totaal $ 6, 000 bijdragen. Het beste deel: bijdragen die werden gedaan, konden belastingvrij worden opgenomen. (Meer informatie vindt u in onze Roth IRAs-zelfstudie .)

Regel nr. 3: sta achter de boeken Hoewel het verleidelijk kan zijn om "van de boeken" te werken voor contanten, kan dit een negatief effect op de toekomst van een individu. Over het algemeen hebben werknemers die van de boeken werken geen toegang tot bedrijfspensioenregelingen. Bovendien, en dit is uitermate belangrijk, betaalt de persoon geen belasting en draagt ​​hij daarom bij aan de sociale zekerheid. Dit heeft invloed op het inkomen van de sociale zekerheid dat ze ontvangen als ze met pensioen gaan.

Regel nr. 4: Doe Pretax-bijdragen voor uitkeringen / services Sommige bedrijven bieden hun werknemers de mogelijkheid om voorbelasting te reserveren voor een deel van de reiskosten of kinderopvangkosten.Dit kan een geweldig voordeel zijn en kan de werknemer elk jaar een hoop geld besparen.

Vraag uw HR-team of dergelijke plannen beschikbaar zijn bij het bedrijf en wat ervoor nodig is om u te registreren. Een woord van waarschuwing: in de regel moet geld worden gereserveerd. Met andere woorden, als een persoon $ 1, 000 heeft afgetrokken van zijn of haar salaris voor belasting voor forenzenuitgaven, moet hij of zij dat geld over het algemeen gebruiken of verliezen. Dit kan een geweldige manier zijn om geld te besparen, maar op zijn minst is het de moeite waard nader onderzoek. (Meer informatie over Personeelsvoorzieningen: hoe weet u wat u moet kiezen .)

Regel nr. 5: ken de regels onderbreek uzelf niet door te vroeg geld van een pensioenplan op te nemen. Als de planhouder geld ophaalt voor de leeftijd van 59 jaar. 5 kunnen er belastingen verschuldigd zijn of boetes worden geactiveerd die het nestei van de persoon uitputten.

Volgens de IRS-website: "Uitkeringen ontvangen voor de leeftijd van 59 jaar. 5 zijn onderworpen aan een boete voor vroegtijdige distributie van 10% extra belasting, tenzij een uitzondering van toepassing is." Kortom, dat type penalty zou bijzonder bestraffend kunnen zijn, vooral als de verdeling behoorlijk groot was.

Spreek met het personeelsteam van het bedrijf en een gecertificeerde openbare accountant voordat u opnames maakt. Het is altijd beter om alle potentiële aansprakelijkheden en regels van tevoren te kennen.

Overigens moeten individuen op de hoogte zijn van het beleid van hun werkgever met betrekking tot zaken als 401 (k) -aanpassing. Door te profiteren van matching kunnen besparingen na verloop van tijd aanzienlijk toenemen. Nogmaals, dit is iets waar de personeelsvertegenwoordiger van het bedrijf mee zou moeten kunnen helpen, maar u moet het misschien vragen. (Zie voor meer Vijf manieren om je nestei te verliezen .)

De onderste regel Het is gemakkelijk om overweldigd te raken wanneer je voor het eerst het personeel betreedt. Proberen om een ​​carrièrepad te plannen, omgaan met kantoorpolitiek en de rigoureuze uren kunnen op zichzelf een fulltime baan lijken. Dat betekent echter niet dat nieuwkomers op de arbeidsmarkt niet moeten nadenken over hun pensioen.

Met dat alles in gedachten, voorafgaand aan het nemen van grote beslissingen met betrekking tot pensioen, is het het beste om de zaak te onderzoeken en een adviseur en een belastingdeskundige te raadplegen. De situatie van elke persoon is anders. (Ga voor meer informatie naar onze speciale Investopedia-functie Individual Retirement Accounts .)