Afstuderen aan de universiteit is een spannende en toch onzekere tijd voor veel studenten, omdat de algemene arbeidsmarkt steeds complexer wordt naarmate de tijd vordert. De huidige banenmarkt is vrij dynamisch en de concurrentie om tewerkstelling is zwaar. Echter, naarmate de economie stoom blijft winnen, blijft het verdienen van een hbo-opleiding de moeite waard.

Hoewel de gegevens die er zijn, op verschillende manieren kunnen worden geïnterpreteerd, afhankelijk van het perspectief, zien de vooruitzichten voor afgestudeerden in 2015 er positiever uit dan de afgelopen jaren, en er zijn een hoop industrieën op zoek naar pas afgestudeerden.

Vacatures vullen

Onlangs heeft een onderzoek van de Society for Human Resource Management mensenprofessionals in verschillende sectoren ondervraagd om de prevalentie te bepalen van organisaties die nieuwe afgestudeerden aannemen in 2015. Van de ondervraagden, respondenten stelden dat beroepen als vertegenwoordigers, boekhoudkundig / financiële professionals, HR-professionals, administratief ondersteunend personeel en vertegenwoordigers van de klantenservice de gemakkelijkere posities waren om te vullen met 2015 afgestudeerden. Beroepen die een hoger vaardigheidsniveau vereisten, zoals wetenschappers, geschoolde beroepen, ingenieurs, technici en programmeurs, waren moeilijker in te vullen. Het aanbod van afgestudeerden in elk van deze categorieën kan de beloning bepalen en een indicatie geven van de vraag in deze industrieën.

Topbetaling en vraag

Volgens de National Association of Colleges and Employers (NACE) Job Outlook 2015 Report waren financiën, boekhouding en informatica de graden die het meest gevraagd werden op het niveau van de bachelor en master. Van de ondervraagde werkgevers, 57. 4% verklaarde dat zij financiële majors inhuren, 56. 1% zal accounting majors inhuren, en 53. 8% zal op zoek zijn naar informatica-majors op het niveau van de bachelor. Op het niveau van de masteropleiding, 24. 2% van de werkgevers zal financiële majors aannemen, 23. 8% zal informatica-majors inhuren en 22% zal accountancy-majors inhuren. Majors in bedrijfskunde, elektrotechniek, werktuigbouwkunde en informatiewetenschappen en -systemen op zowel bachelor- als masterniveau bleven niet ver achter bij de voorkeuren van de werkgever.

Een andere recente enquête van CareerBuilder gaf meer inzicht in de meest gewenste banen en banen van werkgevers in 2015. Bedrijven kwamen bovenaan op de lijst met 38%, gevolgd door computer- en informatiewetenschappen met 27% en engineering op 18 %. Bovendien zoekt 30% van de rekruteringsmanagers naar banen op het gebied van informatietechnologie, moet 28% vacatureservices vervullen, heeft 22% beschikbare functies in financiën / accounting en 21% zoekt rollen in de verkoop.

NACE voerde ook een salarisonderzoek uit waaruit de gemiddelde salarisprojectie voor 2015 afgestudeerden bleek.Voor mensen met een bachelordiploma is het gemiddelde salaris $ 62, 998 voor engineering, $ 61, 287 voor computerwetenschappen, $ 56, 171 voor wiskunde en wetenschappen en $ 51, 508 voor bedrijven. Wie masterdiploma's verdient, verwacht ongeveer $ 71, 140 voor computerwetenschappen, $ 69, 698 voor engineering, $ 67, 890 voor bedrijven en $ 64, 465 voor wiskunde en wetenschappen.

Perspectief en bottom-line

Hoewel deze informatie overweldigend kan zijn om te absorberen, zijn er conclusies die daaruit kunnen worden getrokken. Wanneer het aanbod van geschoolde kandidaten lager is, zal het gaande marktaanhoudingsniveau hoger zijn. Dit is de reden waarom veel wervingsmanagers het een grotere uitdaging vinden om technische, computerwetenschappelijke en wiskunde / wetenschappelijke functies bij nieuwe afgestudeerden in te vullen. Vandaar dat nieuwe alumni met deze vaardigheden minder moeite zouden moeten hebben om een ​​positie in een van deze industrieën te verwerven, omdat de vraag naar hun vaardigheden groot is. De concurrentie ligt meer aan de kant van de werkgever, omdat bedrijven ernaar moeten streven afgestudeerden aan te trekken die mogelijk meerdere aanbiedingen overwegen.

Aan de andere kant hebben werkgevers ook meer gemak ervaren bij het aannemen van banen voor financiën, boekhouding, verkoop, personeelszaken en klantenservice, wat duidt op een groter aantal gekwalificeerde kandidaten. Als gevolg hiervan is het gemiddelde salaris voor zakelijke kandidaten lager in vergelijking met wetenschapsgebieden, wiskunde en engineering. Bovendien, met een groter aanbod van kandidaten, zal er meer concurrentie zijn voor het veiligstellen van een baan op deze gebieden.

Kortom, vacatures in sectoren als financiën, boekhouding, verkoop, personeel en klantenservice moeten de meest concurrerende zijn. Met een toename van de afgestudeerde bevolking en een gestaag aanwervingsniveau zullen werkzoekenden zich moeten differentiëren door middel van stagemogelijkheden, advies over loopbaancentra en sterke netwerken. Het uitvoeren van deze stappen zou kandidaten in een betere positie moeten plaatsen om werk veilig te stellen en zichzelf in te stellen voor professioneel succes op lange termijn.