Techbedrijven wedijveren om talent door royale salarisstoten, aandelenopties en een duizelingwekkende hoeveelheid extraatjes, zoals dagelijks verzorgde lunches en wasservice. Maar voor de rest van Amerika is een prestatie-verhoging, laat staan ​​een jaarlijkse salarisverhoging, gewoon niet op de kaart. Maar zelfs als uw management begrotingsproblemen en riemverstrakking pleit, betekent dat niet dat u niets kunt krijgen. De oude mantra, wees gewoon blij om een ​​baan te hebben, is niet langer van toepassing. Zelfs als uw werkgever categorisch verhoogt, kunnen gewaardeerde werknemers andere vormen van compensatie aanvragen bij hun werkgever.

Maar wees voorzichtig. Als het gaat om het aanvragen van niet-traditionele voordelen in plaats van een salarisstijging, moeten werknemers voorzichtig zijn. Vragen naar vreemde of onrealistische dingen, zoals een betaald sabbatical van 6 maanden in Parijs, en je stelt jezelf alleen maar voor rampspoed. Vraag naar redelijke dingen die u kunt aantonen en die voor uw werkgever goed verstandig zijn. Met dat in gedachten, hier is een blik op vijf dingen die u uw werkgever kunt vragen wanneer een verhoging niet mogelijk is.

1. Extra vrije dagen

Zelfs als de economie aantrekt, zijn sommige bedrijven nog steeds contant gesnoerd (of beweren te zijn) en kunnen ze het zich niet permitteren zelfs maar op te vallen voor opvallende werknemers. Maar dat betekent niet dat ze sommige extra vrije dagen niet kunnen toestaan. Als je geen koud geld kunt krijgen, bedenk dan dat tijd geld is. Vraag voor een extra week of twee van vakantie. Het kost je bedrijf niet veel geld, maar je bent geneigd om ontspannen, stressvrij en klaar om te werken terug te komen. De verhoogde productiviteit betaalt het bedrijf terug in dividenden.

2. Eenmalige bonus

Een salarisverhoging is een terugkerende uitgave. Dat betekent dat het bedrijf elk jaar meer geld uitgeeft om u in dienst te nemen - een onbelaste uitgave die uw baas misschien moeilijk vindt om te rechtvaardigen of te plegen. Een manier om dit te omzeilen is om een ​​eenmalige bonus aan te vragen. Een bonus is goedkoper voor uw werkgever en houdt minder verplichtingen in, terwijl u toch contant geld in uw zak steekt. Als u merkt dat uw management in evenwicht is, zelfs bij een eenmalige bonus, probeer dan de deal te zoeten door te beloven een prestatiedoel te bereiken om de bonus te ontvangen.

3. Thuis en flexibel werken

Dankzij technologie en internet kunnen veel werknemers eenvoudig thuis werken of van bijna overal. Sommige werknemers waarderen het vermogen om te telewerken ver boven een verhoging. Bedrijven worden steeds ontvankelijker voor telewerken, dus begin met het vragen om parttime thuis te werken. Benader uw manager met een plan dat haar laat zien hoe u de hele dag verantwoording aflegt. Als telewerken niet mogelijk is, kunt u uw werkgever vragen om u flexibele uren te laten werken.De dagen van de 9-op-5, clock-in-en-clock-out werkdag zijn voorbij. Veel bedrijven zijn nu bereid om werknemers hun eigen uren te laten maken, zolang het werk op tijd wordt gedaan.

4. Training en mentoring

Soms is opleiding en praktijkgerichte training meer waard dan enige salarisverhoging. Met de juiste training kan een werknemer een nieuwe, goedbetaalde baan krijgen. Om nog maar te zwijgen over het feit dat training een win-win is voor zowel werknemers als werkgevers. De werkgevers krijgen een meer opgeleide en vaak loyale medewerker en u krijgt een gratis opleiding. Als het geld zelfs te krap is, vraag dan een mentorschap aan (lees meer in "6 manieren waarop mentoren je carrière verbeteren"). Die praktische kennis en de verbinding die u kunt krijgen als u met een meer ervaren persoon werkt, kan in de toekomst van onschatbare waarde zijn, zelfs als het vandaag niet helpt de huur te betalen.

5. Een mooie nieuwe titel

Het krijgen van een nieuwe titel gaat geen extra hypotheekbetalingen voor je doen, maar het helpt wel psychologisch de klap te verzachten om geen raise te krijgen. Probeer te vragen om een ​​"Senior" te pakken voor je naam. Een nieuwe titel zal je gekneusde ego niet alleen een boost geven, maar ook iedereen binnen het bedrijf herinneren aan je niveau en dus status. Mogelijk ontvangt u taken met meer verantwoordelijkheid. Een nieuwe titel helpt ook als u altijd op zoek bent naar een nieuwe baan binnen of buiten uw bedrijf.

De bottom line

Een salarisverhoging is niet de enige compensatie voor het belonen van een hardwerkende werknemer. Met krappe budgetten die nog steeds gelden, moeten werknemers creatief worden als het gaat om extra voordelen. Denk na over wat je belangrijk vindt in je leven en wat je toekomstige doelen zijn. Als u een nieuwe ouder bent of zorgt voor een familielid, kan het vermogen om te telewerken of flexibele uren in te stellen voor u van onschatbare waarde zijn. Als je een gevorderd diploma nodig hebt om het volgende niveau in je vakgebied te bereiken, bespaar je een collegegeld als je het collegegeld vergoedt.