Het vragen om een ​​loonsverhoging vereist een zekere mate van finesse. Om te beginnen, wil je er zeker van zijn dat je de beste tijd kiest om het te doen, zodat je verzoek niet van je werkgever komt. Naast de voor de hand liggende factoren van wat er in uw bedrijf gebeurt en hoe uw eigen werk is verlopen, zijn er grotere problemen die u kunnen helpen optimale periodes te bepalen voor het maken van uw pitch voor meer geld.

Als u de algehele economische markt bestudeert, kunt u bijvoorbeeld voorspellen hoe waarschijnlijk het is dat u groen licht krijgt. Als de werkloosheid laag is en er een overschot aan banen is in vergelijking met werknemers, zoals in sommige sectoren van vandaag het geval is, bent u misschien in een uitstekende positie om geld in te zamelen. Als u zich afvraagt ​​wanneer u uw spel voor een verhoging moet maken, hier zijn enkele belangrijke indicatoren die u kunnen vertellen of het een goed idee is.

Is het nu het beste moment om een ​​verhoging te vragen?

Het werkloosheidspercentage is een graadmeter voor werkloosheid, maar het is ook een nuttige manier om na te gaan of de omstandigheden rijp zijn om een ​​verhoging aan te vragen. Wanneer de economie volledige werkgelegenheid benadert, is dit een teken dat werkgevers zich in een financieel gezonde positie bevinden om hun loonlijsten te behouden. Volledige werkgelegenheid betekent in wezen dat vrijwel iedereen die wil werken een baan kan vinden.

Met ingang van juni 2016, controleerde de werkloosheid in de VS zich op 4,9%, dat is ongeveer de helft van wat het was op het hoogtepunt van de recessie. Ongeveer 287.000 banen werden toegevoegd aan de economie, bovenop de minder dan bemoedigende 38.000 banen die in mei werden toegevoegd. Uit de meest recente cijfers blijkt dat vraag en aanbod op het gebied van werknemers en banen gelijke tred houden.

Voor hoogwerkers kan volledige werkgelegenheid een goede zaak zijn als werkgevers worden aangemoedigd om hogere lonen aan te bieden om geschoolde werknemers te behouden. Dat is precies wat verschillende grote werkgevers het afgelopen jaar hebben gedaan. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart en Target behoren tot de grootste namen die onlangs hun loonstijgingen voor hun werknemers hebben aangekondigd. Als u voor een groter bedrijf met solide inkomsten werkt, kan een verhoging een sterke mogelijkheid zijn als volledige werkgelegenheid een realiteit is. (Zie 7 eenvoudige stappen om te onderhandelen over een verhoging voor hulp bij het maken van het verzoek).

Blijven werknemers hun baan vrijwillig verlaten?

In een moeilijke economie is een baan een kostbaar goed en het weglopen van een full-time optreden kan een grote gok zijn. Wanneer de economie floreert, zijn werknemers daarentegen eerder geneigd om hun baan te verlaten voor groenere weiden met een beter salaris.

Vanaf mei 2016 bedroeg het stoppercentage 2,0%, volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) Job Openings en Labor TurnOver Survey. Tegelijkertijd was de ontslag- en ontslagsnelheid 1. 2%. Kortom, meer mensen verlaten hun baan uit vrije wil dan ontslagen of ontslagen worden.

Wanneer dat het geval is, suggereert dit dat werkgevers niet actief proberen de rangen te ruimen en dat werknemers mogelijk van baan veranderen om meer geld te verdienen. Dit idee wordt versterkt door het feit dat het grootste aantal quits in mei (meer dan 17.000) plaatsvond in de onderwijssector. Zodra het schooljaar ten einde loopt, gaan sommige leraren gewoon met pensioen, maar anderen gaan elders op zoek naar een beter betaalde baan. (Zie ook 8 Redenen Waarom Waardevolle Medewerkers Afsluiten .)

De afhaalmaaltijd als u hoopt op een verhoging? Kijk naar de rekruteringspatronen van uw bedrijf en het aantal ontslagen of ontslagen dat onlangs is gebeurd. Als het bedrijf zijn personeel niet aan het inkrimpen is - of het probeert actief nieuw talent te werven - kan het zijn dat u uw managers ertoe overhaalt om u meer te betalen, zodat zij niet de moeite en de kosten hoeven te doorstaan ​​om een ​​nieuwe baan te trainen. . (Misschien wilt u De kosten van het inhuren van een nieuwe werknemer lezen.)

Zijn vacatures in uw bedrijfstak niet uitgevoerd?

De vraag naar werknemers is niet overal hetzelfde, en in sommige gevallen zijn er meer banen beschikbaar dan gekwalificeerde kandidaten. In mei 2016 bedroeg de vacaturekarakteristiek bijvoorbeeld 3,7%, maar de huurprijs was 3,5%. Sommige van de industrieën met de grootste leemten in de aanwerving omvatten gezondheidszorg, onderwijs en financiële diensten, volgens de BLS.

Als u in een bedrijfstak werkt waar het aantal vacatures stabiel is gebleven, maar de aanwerving is mislukt omdat er een gebrek aan geschikte kandidaten is, zou dit u mogelijk enige hefboom kunnen geven bij het aanvragen van een verhoging. Nogmaals, uw succes kan afhangen van uw vermogen om uw werkgever te laten zien dat het geven van een verhoging de kosteneffectievere keuze is dan het binnenhalen van een nieuwkomer. (Voor meer informatie, kijk op Salarisgeheimen: wat wordt beschouwd als een grote raise?

The Bottom Line

Er is geen magische formule die je kunt volgen om een ​​raise te krijgen. Het komt allemaal neer op het maken van een sterke case voor jezelf met je werkgever en het kiezen van de juiste aanpak. Het bestuderen van je branche en waar het past binnen het kader van de grotere economie is de eerste stap om te beslissen of het vragen van een raise nu versus down the line de juiste zet is. 5 dingen om te vragen als u een verhoging niet kunt krijgen.)