Wanneer u op zoek bent naar een nieuwe baan, kunt u gemakkelijk het salaris of uurloon oplopen terwijl u andere aspecten van het compensatiepakket negeert. Maar zoals deze bedrijven laten zien, kan een geweldig pensioenplan - of het nu gaat om een ​​omvangrijke 401 (k) match of een uitstekend programma voor personeelsaankopen - op de lange termijn een groot verschil maken. (Zie voor meer De 401 (k) Investeerder: een pensioenplan dat werkt .)

AD:

6 Toppensioenplannen

Gelukkig besluiten steeds meer werkgevers dat het belangrijk is om zich bezig te houden met de toekomst van hun werknemers. Hier zijn zes Amerikaanse organisaties die de concurrentie overtreffen als het gaat om het inrichten van hun werknemers voor hun jaren na het werk.

ConocoPhillips

Weinig bedrijven bieden een genereuzer spaarprogramma aan dan energiegigant ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53. 48-0. 35% Created with Highstock 4. 2. 6 ). Medewerkers hoeven slechts 1% van hun salaris bij te dragen om een ​​gezonde bedrijfsmatch van 6% te krijgen. Bovendien biedt het in Houston gevestigde bedrijf een discretionaire bijdrage ter waarde van 0% tot 6% van de beloning van de werknemer (het bedrag fluctueert op basis van de prestaties van het bedrijf en de "marktomstandigheden"). Het bedrijf stelt een doelstelling van 3% vast voor het discretionaire deel van zijn match. Als het in een bepaald jaar het betreffende cijfer zou halen, zou een werknemer die $ 80.000 ontvangt, in totaal $ 7, 200 aan werkgeversbijdragen ontvangen - een standaardwedstrijd van $ 4, 800 plus een discretionaire match van $ 2, 400.

AD:

Gilead

Het is moeilijk om fouten te vinden met de 100% 401 (k) match - tot een maximum van $ 10.000 per jaar - dat Gilead Sciences (GILD GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1. 15% Created with Highstock 4. 2. 6 ) biedt zijn werknemers aan. Maar dat is slechts een van de manieren waarop de in San Francisco Bay Area gespecialiseerde farmaceutische maker zijn medewerkers helpt bij de voorbereiding op hun pensioen. Amerikaanse werknemers kunnen ook deelnemen aan het inkoopprogramma voor werknemers, dat een kortingsprijs van minstens 15% biedt. Deelnemers kunnen kiezen tussen 1% en 15% van hun salaris om reguliere aankopen te financieren.

AD:

Scripps Gezondheid

Medewerkers van het Californische gezondheidszorgsysteem Scripps Health die minstens 3% van hun inkomsten doorsturen naar het 401 (a) spaarplan, krijgen een bedrijfsmatch van 6%, op basis van hoe lang ze zijn geweest bij de San Diego Area-gebaseerde organisatie. Het gezondheidssysteem van Scripps draagt ​​1% extra salaris bij aan zijn werknemers - zelfs degenen die geen eigen investeringen doen. Bovendien biedt de organisatie ook een spaarrekening voor ziektekosten die voormalige werknemers kunnen gebruiken om premies te betalen nadat ze met pensioen zijn gegaan.

Publix

Veel van de 186.000 werknemers van supermarktketen Publix zijn klerken en vertegenwoordigers van de klantenservice die ongeveer $ 10 per uur verdienen.Maar dat betekent niet dat ze het moeilijk hebben als ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Dat komt omdat het bedrijf dat eigendom is van de werknemer 8,5% van de inkomsten bijdraagt ​​aan zijn aandelenplan voor werknemers. Tel daarbij een 50 cent-match bij de eerste 3% van de lonen en het totale compensatiepakket is een van de beste in de branche.

Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu Limited, beter bekend als Deloitte, is een van de krimpende aantallen Amerikaanse werkgevers die nog steeds een pensioenplan biedt aan haar werknemers. In aanmerking komende werknemers die na drie jaar onafgebroken dienstverband zijn verworven, kunnen ervoor kiezen om maandelijks een inkomen voor het leven te ontvangen of een forfaitair bedrag bij pensionering. Het bedrijf, dat audit-, advies-, belasting- en adviesdiensten verleent, biedt ook een wedstrijd van 25 cent met zijn 401 (k) -plan, waarmee het personeel hun pensioneringsnestei verder kan stimuleren. Het is geen wonder dat het bedrijf een 2013 Wall Street Journal-lijst van de meest genereuze pensioenplannen heeft bekroond. Dat jaar ontving de gemiddelde werknemer een coole $ 30, 806 per jaar aan dergelijke voordelen.

Boeing

Natuurlijk, Boeing (BA BABoeing Co266. 13 + 0 78% Created with Highstock 4. 2. 6 ) biedt een van de betere 401 (k) wedstrijden uit daar schoppen ze 75 cent in voor elke dollar die haar werknemers bijdragen. Maar het bedrijf erkent dat wedstrijden alleen van belang zijn als werknemers daadwerkelijk het initiatief nemen om te sparen. Dat is de reden waarom het luchtvaartbedrijf een meer proactieve benadering heeft gekozen dan de meeste. Het schrijft automatisch werknemers in zijn 401 (k) in tegen een premie van 4% -betaal. Tenzij ze opt-out, stijgt dat bedrag elk jaar tot 1% tot ze het 8% -besparingsniveau bereiken.

The Bottom Line

Veel Amerikaanse bedrijven realiseren zich dat het belangrijk is om niet alleen nu, maar ook in de toekomst voor hun werknemers te zorgen. Werkzoekenden doen zichzelf een grote gunst wanneer zij in hun selectieproces de voorkeur geven aan pensioenvoordelen. (Zie voor meer 3 Banen met goede pensioenvoorzieningen .)