Jobinterviews zijn een geweldige ervaring in de beste omstandigheden, maar voor gepensioneerden die opnieuw aan het werk gaan, kan een sollicitatiegesprek vooral intimiderend zijn. Het is begrijpelijk dat mensen zich onzeker kunnen voelen over hun leeftijd en dat ze gedurende een bepaalde periode afwezig zijn geweest in de werkwereld. Dergelijke onzekerheden kunnen worden versterkt wanneer degenen die tegenover de kandidaat zitten jonger zijn en vol jeugdige uitbundigheid.

AD:

Toch zijn sollicitatiegesprekken nodig, wat betekent dat het tijd is om je interviewvaardigheden op te frissen. Het goede nieuws is volgens Glassdoor-website Glassdoor dat we momenteel midden in een kandidaat-gedreven arbeidsmarkt zitten, een verandering ten opzichte van de door de werkgever gestuurde baan van een paar jaar geleden.

Dus als je erover nadenkt om weer op de arbeidsmarkt te komen, is het geen slecht moment om te zien wat er mogelijk beschikbaar is in termen van een tweede carrière. Hier zijn zeven tips voor senioren die werk zoeken.

AD:

1. Focus on Your Experience

Als u een oudere werknemer bent, betekent dit dat u veel ervaring opdoet die waardevol kan zijn voor een werkgever. In plaats van u zorgen te maken over uw leeftijd, concentreer u zich op hoe uw expertise zal bijdragen aan de functie waarvoor u een gesprek voert. Geef bij het beantwoorden van vragen specifieke voorbeelden uit je verleden van toen je werd uitgedaagd of een moeilijke taak had, met details over de oplossingen die je bedacht om te slagen.

AD:

Deze benadering zal een potentiële werkgever laten zien wat u kunt doen; het geeft je ook een zelfvertrouwen en verzekert je ervan dat je de positie kunt beheren waarvoor je solliciteert. De website For Dummies biedt handvatten voor het beantwoorden van ervaringsgerelateerde vragen.

2. Wees open en eerlijk

Als u langere tijd afwezig bent geweest van de werkwereld, is het voor een potentiële werkgever vanzelfsprekend om zich af te vragen waarom. Hij of zij zal ook nieuwsgierig zijn naar de redenen waarom u nu weer aan het werk wilt gaan. Wees niet defensief over je huidige situatie; het is belangrijk om open en eerlijk te zijn. Vertel de waarheid over waarom je in eerste instantie met pensioen bent gegaan, maar nu weer wilt gaan werken. Werkgevers zullen het op prijs stellen om de waarheid te horen - zelfs als het gewoon is dat u zich thuis verveelt of dat u meer geld nodig hebt - en u ervoor zult respecteren.

Belangrijker is dat uw openheid een positieve toon zal zetten voor uw relatie met een toekomstige baas of collega's. De meeste carrièrewebsites en -adviseurs blijven de eerlijkheid hanteren als het beste beleid in de meeste gevallen. (Voor situaties waarin omzichtigheid kan helpen, raadpleegt u 4 dingen die u nooit zou moeten onthullen tijdens een sollicitatiegesprek .)

3. Doe je huiswerk

Maak voorafgaand aan een sollicitatiegesprek je huiswerk over de organisatie die je ontmoet. Ken de laatste inkomsten en kwartaalresultaten.Lees zijn online blogberichten. Blijf op de hoogte van nieuws over het bedrijf met Google Alerts. Doorzoek de website van de organisatie voor informatie en om de interne hiërarchie te begrijpen.

Dit klinkt misschien vanzelfsprekend, maar het zou je verbazen hoeveel mensen onvoorbereid opduiken voor een sollicitatiegesprek. U kunt er zeker van zijn dat uw interviewers u zullen testen om te zien hoe goed u hun organisatie en bedrijf kent.

4. Een goed gevoel voor humor

Een van de beste manieren om uzelf en anderen op uw gemak te stellen, is met humor. Je hoeft geen aandacht te vestigen op je leeftijd, maar je kunt er een gevoel voor humor over hebben als het opkomt. Dit zou een manier zijn om het probleem te verspreiden en de mensen die je interviewen ontwapenen.

Humor kan aantonen dat je intelligent, voorkomend en goed in groepen werkt. Als er niets anders is, kan een goed getimede grap of grappige opmerking (los van politiek of andere edgy onderwerpen) helpen om de stemming te verlichten en de spanning in een interviewsituatie te verminderen. Studies tonen aan dat humor belangrijk is op de werkplek. Een artikel in de Harvard Business Review wees uit dat succesvolle managers meer dan twee keer zoveel humor gebruiken als minder succesvolle.

5. Wees actueel

We zeggen niet dat je een savant van sociale media moet worden, maar vertrouwd te maken met de huidige technologieën die bedrijven en organisaties gebruiken om te communiceren, klanten te bereiken en verkoop te stimuleren. Demonstreer dat u op de hoogte bent van de nieuwste technologische trends en zakelijke omgevingen en dat u goed geïnformeerd bent over actuele gebeurtenissen. Dit zal aantonen dat je niet alleen in een hangmat hebt geslagen of je putt op de golfbaan hebt geperfectioneerd terwijl je niet werkte.

6. Kijk Professioneel

Het is raadzaam op een professionele manier kleding aan te kleden voor een sollicitatiegesprek in welk stadium van het leven dan ook; het signaleert respect en zorgzaamheid. Voor gepensioneerden is het vooral belangrijk om er professioneel uit te zien en zich te kleden op een manier die bij hun leeftijd past. Het ergste is om je te jong te kleden - je zult er niet hip uitzien, gewoon raar.

Let op de kledingvoorschriften in de branche waar u naar op zoek bent, maar een beetje formeler kijken dan gewone kantoorkleding hoeft niet altijd schadelijk te zijn. Zorg er wel voor dat je er actueel uitziet - die blazer uit de jaren 90 kan subtiel uit zijn in hoe hij wordt gesneden of hoe de revers eruit ziet. Goed gekleed zijn, geeft aan dat je zelfverzekerd bent en weet wat je naar de tafel brengt. Tewerkstellingswebsites zoals Monster bieden advies en tips over waar u rekening mee moet houden bij een sollicitatiegesprek.

7. Bereid je voor op het onverwachte

Hoewel leeftijd een "beschermde klasse" is in antidiscriminatiewetgeving (zie 8 dingen die werkgevers u niet mogen vragen ), kunt u wel eens subtiel of open ageisme tegenkomen tijdens een sollicitatiegesprek; wees erop voorbereid. Wees klaar met een antwoord op elke vraag die over je leeftijd kan rijzen, reageer met een grap zoals hierboven vermeld of schakel over en bespreek waarom je het gevoel hebt dat je de beste kandidaat bent voor het werk.

Wat er ook gebeurt, sta jezelf niet toe om in de war te raken.Als u zich vanwege uw leeftijd gediscrimineerd voelt, kunt u een beroep doen op de Amerikaanse Equal Opportunity Commission, die de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswet afdwingt.

De bottom line

Het personeel opnieuw ingaan na het pensioen is niet gemakkelijk, en een sollicitatiegesprek kan een moeilijke hindernis zijn. De tijd nemen om je sollicitatievaardigheden bij te spijkeren en je goed voorbereiden, helpen je om dingen soepel te laten verlopen.

Het werkt het beste om uw leeftijd en ervaring te behandelen als activa, in plaats van als verplichtingen. Concentreer u op wat u in de loop der jaren hebt geleerd en blijf positief. Onthoud de beroemde succesvolle rechtszitting van president Ronald Reagan toen hij op 73-jarige leeftijd voor herverkiezing riep: "Ik zal leeftijd niet tot onderwerp van deze campagne maken. Ik ga de jeugd en onervarenheid van mijn tegenstander niet misbruiken voor politieke doeleinden. "(Zie voor meer Dealbreak-deals met vijf banen .)