Jaren geleden was het volgens de conventionele wijsheid nooit op zoek naar executive recruiters, oftewel headhunters. In plaats daarvan moet u wachten tot ze contact met u opnemen. Maak de eerste zet en je zou het risico lopen af ​​te komen als te gretig als niet helemaal wanhopig.

Misschien was er wat logica in dat advies op de robuuste banenmarkten van weleer. Tegenwoordig kun je echter lang wachten totdat je telefoon overgaat of een sms-bericht stuurt om te pingen als je niet het initiatief neemt. Misschien voor je hele carrière.

Toch zijn sommige manieren om contact te leggen met executive recruiters effectiever dan andere. Het doel is om op hun radar te komen zonder je tijd te verspillen of, de hemel verhoede, die van hen. Bijvoorbeeld:

1. Be Visible

Niet alleen zal een grotere professionele zichtbaarheid de kans vergroten dat recruiters je tegemoet komen, het maakt het ook waarschijnlijker dat ze je naam herkennen en je oproepen of e-mails retourneren wanneer je contact met ze opneemt. Dus, als je dat nog niet hebt gedaan, doe dan mee met de beroepsverenigingen in jouw vakgebied en probeer actief te worden in deze vakgebieden. Woon industriële conferenties bij en zoek naar manieren om als presentator of panellid deel te nemen. Draag bij aan professionele publicaties en websites. Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Uw foto moet ook actueel zijn en u portretteren als de gewenste - en in aanmerking komende - professional die u bent. Alles wat je kunt doen om je naam daar te krijgen, in plaats van jezelf voor de gek te houden, kan helpen.

2. Conferenties bijwonen

Ja, we hebben dit al genoemd, maar hier is het opnieuw om een ​​andere reden. Recruiters wonen vaak ook die conferenties bij. Het is een goede gelegenheid om te netwerken in wat gewoonlijk een collegiale instelling met lage druk is. Breng veel visitekaartjes mee en, net zo belangrijk, haal die van hen.

3. Target the Right Recruiters

Executive search-bedrijven hebben de neiging zich te specialiseren. Sommige grote kunnen betrekking hebben op meerdere industrieën. Anderen richten zich meer eng, zoals op een enkele branche of een bepaalde beroepsvaardigheid. Het heeft geen zin om uw inspanningen te verspillen aan een bedrijf dat zich niet op uw vakgebied rekruteert en mogelijk minder connecties heeft dan u.

Sluit om te beginnen de term 'executive recruiters' plus uw branche of beroep in de zoekmachine van uw keuze. Bijvoorbeeld 'executive recruiters informatietechnologie' of 'grafisch ontwerp executive recruiters'. "Je kunt je zoekopdracht ook lokaliseren met een combinatie als" executive recruiters hospitality Los Angeles. "

Controleer ook online directories voor andere recruiters die gespecialiseerd zijn in uw niche. Onder hen zijn 'The Riley Guide', 'The International Executive Search Directory van de Association of Executive Search Consultants' (AESC) en SearchFirm. com.

Uw openbare bibliotheek of de dichtstbijzijnde universiteitsbibliotheek heeft mogelijk gedrukte mappen of abonnementen op andere online bibliotheken.

4. Vraag rond

Als je momenteel in loondienst bent, wil je misschien je interesse in verbinden met een executive recruiter niet uitzenden (zie Job Hunting On The Sly ). Toch is het de moeite waard om te controleren met vertrouwde collega's en anderen in uw netwerk om te zien welke recruiters zij kennen en aanbevelen.

Vraag naar hun ervaringen (sommige recruiters zijn ongelooflijk genereus en behulpzaam, anderen veel minder). Als uw contacten u goed genoeg kennen en u op uw gemak kunnen aanbevelen, vraag hen om een ​​verwijzing of kijk of u hun naam kunt gebruiken om uzelf voor te dragen aan de recruiter.

5. Check Them Out

Onderzoek ook de recruiters, net zoals u elk bedrijf zou onderzoeken waarmee u had willen interviewen. Zoek hun bios op de websites van hun firma's en lees hun profielen op LinkedIn. Als een van uw LinkedIn-verbindingen toevallig ook met hen is verbonden, overweeg dan om een ​​introductie te vragen.

6. Play It Cool

Zelfs als je echt een nieuwe baan nodig hebt, is er meestal geen reden om aan te geven. Op een gegeven moment kan een recruiter al dan niet bezig zijn met zoekopdrachten waarvoor u een goede kandidaat zou zijn. Verwacht dus niet onmiddellijk resultaten, maar probeer een relatie op te bouwen die ervoor zorgt dat je naam op de lijst staat - idealiter, helemaal bovenaan - wanneer een geweldige kans voorbij schiet.

7. Wees behulpzaam

Als u bekend bent in de branche, kunt u ook recruiters tegenkomen wanneer een van hen bij u een referentie checkt voor iemand anders die zij als kandidaat voor een baan onderzoeken. Als recruiters op u gaan vertrouwen als een productieve, vriendelijke en doordachte informatiebron, kunt u uiteindelijk oplettend zijn wanneer ze op zoek zijn naar een baan die past bij uw inloggegevens. Terwijl je met ze praat, vind je een manier om aan te geven dat je altijd openstaat voor nieuwe kansen.

De bottom line

bekend worden bij executive recruiters is een doel dat deel moet uitmaken van ieders carrièreplanning. Begin jezelf zo goed mogelijk te ontmoeten en behulpzaam te zijn - zo vroeg mogelijk in je carrière. Zie Wie zijn headhunters en wat doen ze? Voor meer informatie.

Om te kijken naar recruiters en werving aan de kant van de werkgever, zie Zijn headhunters het waard? en Top Recruiting Tips voor het gebruik van LinkedIn.