Er was eens een tijd dat werknemers overgeleverd waren aan hun werkgever als het op werkgerelateerde veiligheid en voordelen aankwam, om maar te zwijgen van aanwerving en promoties. Een duw voor de rechten van werknemers kreeg echter een impuls in de 20 e ^{eeuw, wat resulteerde in een reeks belangrijke wetten die miljoenen Amerikanen tot op de dag van vandaag vertrouwen.} Tegenwoordig handhaaft het ministerie van arbeid ongeveer 180 wetten ter bescherming van werknemers, variërend van looneisen tot ouderschapsverlof. Andere beveiligingen staan ​​onder toezicht van instanties zoals de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Hieronder vindt u enkele van de belangrijkste federale beveiligingen die aan werknemers worden aangeboden.

1. Het minimumloon

De Fair Labor Standards Act zorgt ervoor dat Amerikaanse werknemers een minimumloon ontvangen voor hun werk. Sinds 2009 hebben de meeste private en publieke werkgevers de personeelsleden minstens $ 7 moeten betalen. 25 per uur, hoewel sommige wetgevers hebben geprobeerd dit bedrag te verhogen. Bovendien verzekert de FLSA dat niet-vrijgestelde werknemers anderhalf uur krijgen voor elke overuren die ze uitvoeren.

De wet biedt ook speciale bescherming voor minderjarigen. Voor niet-agrarische functies beperkt het het aantal uren dat kinderen onder de 16 jaar kunnen werken. Bovendien verbiedt de FLSA bedrijven om werknemers jonger dan 18 jaar in te huren voor bepaalde risicovolle banen.

2. Veiligheid op de werkplek

De Occupational Safety and Health Act van 1970 ging een lange weg naar het minimaliseren van gevaren op de Amerikaanse werkplek. De wetgeving creëerde een aantal specifieke veiligheidsvoorzieningen, waaronder branchespecifieke richtlijnen voor bouw-, maritieme en agrarische banen. Het bevat ook een "algemene plicht-clausule" die elke praktijk op de werkplek die een duidelijk risico voor werknemers vormt verbiedt.

De arbo-afdeling heeft de primaire verantwoordelijkheid voor het handhaven van de wet hoewel overheidsinstellingen ook een rol kunnen spelen bij de uitvoering van bepaalde bepalingen. Hoewel de bescherming van invloed is op de meeste werknemers, zijn zelfstandigen en personen die op kleine gezinsbedrijven werken, onder degenen die zijn vrijgesteld van de wet.

3. Gezondheidsrisico

Toen het in 2010 voor het eerst werd goedgekeurd, beloofde de Affordable Care Act een ziektekostenverzekering een recht te maken voor werknemers bij de meeste middelgrote en grote bedrijven. De "Werkgever Gedeelde Verantwoordelijkheid Betaling" bepaling vereist dat bedrijven met 50 of meer fulltime werknemers hen een minimale ziektekostenverzekering aanbieden - of een aanzienlijke boete betalen. Om als een "fulltime" werknemer te worden gekwalificeerd, moet een persoon gemiddeld minstens 30 uur per week werken.

De regel van "gedeelde verantwoordelijkheid" zou in 2014 in werking treden, toen de meeste andere bepalingen van de ACA van kracht werden.De regering-Obama stelde de vereiste echter een jaar uit, wat betekent dat werkgevers geen dekking hoeven te bieden tot 2015.

4. Sociale zekerheid

President Franklin Roosevelt ondertekende de Social Security Act in 1935 in de wet, waardoor gepensioneerde en gehandicapte Amerikanen een financieel vangnet kregen. Vandaag ontvangen meer dan 59 miljoen mensen elke maand socialezekerheidscontroles, met een gemiddelde van $ 1, 294 voor gepensioneerden en $ 1, 146 voor burgers met een handicap.

Deze voordelen worden gefinancierd door een loonbelasting, die kan worden weergegeven als "OASDI" op uw loonstrookje. Werkgevers en werknemers dragen elk een bedrag van 6% bij van 2% van de inkomsten van het personeelslid, tot een maximum jaarlijks bedrag. Zelfstandigen dragen echter de volledige kosten van de belasting en schoppen in 12% van hun inkomen.

5. Werkloosheidsuitkeringen

Hoewel elke staat zijn eigen werkloosheidsverzekeringsagentschap heeft, worden werkloosheidsuitkeringen feitelijk aangeboden via een gezamenlijk federaal staatsprogramma. Staten beheren betalingen aan werklozen, maar moeten voldoen aan bepaalde federale richtlijnen in termen van hoe ze dat doen.

Om voor betalingen in aanmerking te komen, moeten personen werkloos zijn om redenen buiten hun macht - bijvoorbeeld ontslag of ontslag - en voldoen aan staatsspecifieke vereisten. In de meeste gevallen komen werknemers in aanmerking voor een uitkering van maximaal 26 weken, hoewel de betalingen soms worden verlengd in periodes van economische onrust.

Hoewel het niet zo royaal is als de werkloosheidsuitkeringen in sommige Europese landen, zorgt het Amerikaanse werkloosheidsstelsel ervoor dat Amerikanen minstens een paar maanden veiligheid hebben wanneer ze tijdelijk het arbeidsproces verlaten.

6. Klokkenluidersbescherming

Een lappendeken van federale statuten helpt klokkenluiders te beschermen die hun werkgever melden voor overtredingen van de wet. Vaak zijn klokkenluidersbescherming ingebouwd in andere wetgeving die een bedrijfstak regeert. De Clean Air Act beschermt bijvoorbeeld diegenen die de aandacht vestigen op schendingen van de milieuwetgeving en de Wet Verbetering consumentenproductveiligheid biedt bescherming aan degenen die onwettig productiebeleid blootleggen.

OSHA's Klokkenluiders Protection Program is het belangrijkste orgaan dat verantwoordelijk is voor de bescherming van de rechten van werknemers, die bang zijn hun baan te verliezen of andere represailles als zij hun mond open doen. Werknemers die vinden dat ze vergelding hebben geleden voor het melden van bedrijfsovertredingen, moeten een klacht indienen bij hun lokale OSHA-kantoor binnen 30 dagen na het incident.

7. Familieverlof

President Bill Clinton heeft de wet inzake familie en medische verlof, of FMLA, in 1993 ondertekend in de wet. Hierdoor krijgen werknemers die daarvoor in aanmerking komen tot 12 weken onbetaald verlof per jaar als ze besluiten thuis te blijven in de nasleep van de geboorte van hun kind, een adoptie of de ernstige ziekte van hun of een familielid.

Om FMLA-voordelen te ontvangen, moet u ten minste 12 maanden bij het bedrijf zijn geweest en het afgelopen jaar ten minste 1, 250 uur hebben gewerkt. De wet is alleen van toepassing op bedrijven met ten minste 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl.

8. Discriminatie op basis van werk

De Civil Rights Act van 1964 was een keerpunt voor sociale rechtvaardigheid in Amerika, vooral als het ging om werk. Titel VII van de wet maakte het voor bedrijven onwettig om te discrimineren op basis van 'ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst'. Zo'n 45 jaar later versterkte de Lily Ledbetter Fair Pay Act van 2009 de rechten op de werkplek verder en verbood loondiscriminatie tegen vrouwen en minderheden. Onder andere federale wetten die bescherming bieden tegen ongelijkheid op het werk zijn de Wet op de Leeftijd Discriminatie in Werkgelegenheid van 1967, die van toepassing is op werknemers van 40 jaar en ouder, en de Amerikanen met een handicapwet van 1990 of ADA.

The Bottom Line

Tegenwoordig genieten Amerikaanse werknemers van talloze wettelijke beschermingen die zijn ontworpen om een ​​minimaal inkomensniveau te bieden en hen te beschermen tegen gevaar op de werkplek, naast andere voorzorgsmaatregelen.