a:

Of de voordelen die u ontvangt via uw door de werkgever gesponsorde cafetaria-abonnement belastbaar zijn, volledig afhankelijk zijn van de voordelen die u verkiest te ontvangen. Omdat cafetariaplannen de deelnemers verschillende voordelen bieden, zijn sommige voordelen onderworpen aan belasting, terwijl andere volledig zijn vrijgesteld.

Wat is een cafetariaplan?

Een cafetariaplan is de algemene naam voor een werkgeverssponsorplan dat voldoet aan de vereisten van sectie 125 van de Internal Revenue Code, soms ook een 125-plan genoemd. Om in aanmerking te komen onder sectie 125, moeten de plannen werknemers de mogelijkheid bieden om te kiezen tussen zowel belastbare als niet-belastbare voordelen, gekwalificeerde uitkeringen genaamd. De meest voorkomende gekwalificeerde uitkeringen zijn afhankelijke zorg of adoptie-assistentie, gezondheidsspaarrekeningen, dekking van de overlijdensverzekering en ongevallen- en gezondheidsvoordelen.

Cafeteria-plannen worden gefinancierd door salarisverlaging voor werknemers, vergelijkbaar met 401 (k) -plannen. Dit betekent dat een deel van elk salaris wordt omgeleid naar het plan, waardoor het bruto-inkomen van de werknemer voor het jaar wordt verlaagd. In tegenstelling tot een traditioneel 401 (k) -plan, bieden cafetaria-plannen voordelen aan werknemers vóór hun pensionering. Hoewel belastingen die zijn uitgesteld naar 401 (k) en andere gekwalificeerde pensioenspaarplannen nog steeds belastbaar zijn in het jaar waarin ze worden ingetrokken, zijn sommige uitkeringen die via cafetaria's zijn ontvangen volledig vrijgesteld van belasting.

Volledig belastbare voordelen

Het meest gebruikelijke belastbare voordeel dat wordt aangeboden via cafetariaplannen, is de mogelijkheid om contanten te ontvangen. In plaats van planbijdragen te gebruiken om andere soorten uitkeringen te financieren, kunnen werknemers ervoor kiezen om eenvoudig een cheque voor de uitkering te ontvangen. In dit geval moet de volledige uitkering worden opgenomen als belastbaar inkomen in het jaar waarin het wordt opgenomen.

Gedeeltelijk belastbare gekwalificeerde voordelen

In tegenstelling tot uitkeringen zijn gekwalificeerde uitkeringen over het algemeen niet onderworpen aan inkomstenbelasting, sociale zekerheid, FTA (Federal Unemployment Tax Act) of Medicare-belastingen. Bepaalde soorten voordelen kunnen echter onder sommige van deze belastingen vallen, hoewel ze als onbelastbaar worden beschouwd.

Bijvoorbeeld, elke ontvangen uitkering bij een overlijdensrisicoverzekering die hoger is dan $ 50.000, is onderhevig aan zowel socialezekerheids- als Medicare-belastingen, gezamenlijk aangeduid als VAIS. Adoptiebijstand die wordt ontvangen via een cafetariaplan, is onderworpen aan FUTA en VAIS, maar niet aan bronbelasting.