a:

Een geregistreerd pensioenplan is een pensioenplan dat door een werkgever of vakbond is opgezet voor zijn werknemers en is geregistreerd door de Canada Revenue Agency. Bijdragen aan een RPP zijn fiscaal aftrekbaar voor zowel de werknemer als de werkgever. De inkomsten in een RPP worden belastingvrij opgebouwd tot hun pensioen, wat een belangrijke bron van pensioeninkomen is voor werknemers en hun gezinnen. Er zijn twee hoofdtypes van RPP's: toegezegd-pensioenregelingen en toegezegde-bijdrageregelingen (of geldaankoopplannen).

De defined benefit RPP biedt een vast pensioeninkomen bij pensionering dat gebaseerd is op factoren zoals salaris en jaren van deelname aan het plan, en is niet afhankelijk van het beleggingsrendement van het fonds. In een vaste bijdrage RPP dragen de werkgever en werknemer een bepaald bedrag bij aan het plan en hangt het pensioeninkomen in pensionering af van factoren zoals het bedrag aan bijdragen dat in het plan is opgebouwd en het inkomen dat is verdiend met de investering. De fiscaal aftrekbare bijdrage aan een RPP met vaste uitkeringen is 100% van alle verplichte bijdragen voor lopende of na 1989 gepresteerde dienstjaren, evenals een maximum van $ 3, 500 per jaar voor een dienst vóór 1990 zonder bij te dragen aan een pensioenplan. Het bedrag dat in de loop van het jaar is bijgedragen aan een RPP met een beschikbare premie, is fiscaal aftrekbaar voor dat belastingjaar en bijdragen voor verstreken diensttijd zijn niet toegestaan. De voordelen die worden ontvangen in een RPP met een te bereiken doel of de bijdragen aan een RPP met vastgestelde bijdrage bepalen hoeveel kan ook worden bijgedragen aan een geregistreerd spaarplan.