a:

De bijdragen die u aan uw Flexible Spending Account (FSA) betaalt, zijn niet fiscaal aftrekbaar omdat de accounts worden gefinancierd door uitstel van betaling. Bijdragen aan een FSA vermindert echter wel uw belastbare loon, omdat het wordt gefinancierd met voorheffingsgeld. FSA's werken op dezelfde manier als 401 (k) pensioenregelingen, waarbij bijdragen ook worden gefinancierd via uitstel van het salaris en voorbelasting. U kunt geen belastingaftrek voor uw FSA-bijdragen op uw belastingaangifte eisen omdat ze nooit zijn belast.

Salarisuitstel

FSA's zijn ontworpen om u een deel van uw salaris uit te stellen en te worden vergoed voor in aanmerking komende medische of on afhankelijke zorgkosten. U bepaalt welk percentage of bedrag u wilt uitstellen naar het account tijdens uw inschrijvingsperiode voor uitkeringen. Het geld dat wordt uitgesteld, wordt als voorbelasting beschouwd en vermindert uw bruto inkomen. Als uw jaarloon bijvoorbeeld $ 40.000 is en u besluit om $ 2, 000 bij te dragen aan uw FSA, dan is uw bruto inkomen $ 38.000. De bijdrage van $ 2.000 FSA kan niet ook worden beschouwd als een belastingaftrek, omdat het nooit belast om mee te beginnen.

Financiering van een FSA-plan

Het maximumbedrag van de uitbetaling van salarissen in een FSA voor 2015 is $ 2, 550. Plan zorgvuldig en overdrijf niet uw FSA als u het saldo niet kunt besteden aan in aanmerking komende uitgaven in heel de de loop van het jaar. Sommige FSA-plannen bieden een aflossingsvrije periode of carryover-voorziening wanneer u de duur kunt verlengen om claims in te dienen of om naar het plan van volgend jaar te rollen. Het komt echter vaker voor dat niet-benutte saldi die niet door de deadline van het plan worden geclaimd, worden verbeurd.

Om u in te schrijven in de FSA van uw bedrijf, neemt u contact op met de plansponsor of de personeelsafdeling.