a:

uitgaven voor flexibele uitgaven (FSA) zijn niet fiscaal aftrekbaar. De Amerikaanse Internal Revenue Service (IRS) geeft aan dat u geen medische kosten mag opnemen waarvoor u volledig wordt terugbetaald door uw FSA als u een deel van uw inkomsten op een pretax-basis bijdraagt ​​om het gekwalificeerde voordeel te betalen.

Double Dipping

Als u FSA-uitgaven als aftrekposten kon claimen, zou de overheid in feite een deel van uw claim betalen. FSA-fondsen worden vóór belastingen uit uw looncheque gehaald. Dit biedt u één belastingvoordeel en geen belastingplicht voor die fondsen. Als die uitgaven fiscaal aftrekbaar waren, dan zou u een belastingvoordeel ontvangen voor inkomsten waarop u geen belasting betaalde; dit is effectief dubbel dompelen.

Voordelen van FSA

FSA's kunnen worden gebruikt door door de werkgever gesponsorde gezondheidsplannen om te betalen voor eigen bijdragen, eigen risico's, sommige voorschriften en andere kosten in verband met de gezondheidszorg. FSA is beperkt tot $ 2, 550 per jaar aan bijdragen vanaf 2015. Werkgevers mogen een aflossingsperiode tot 2. 5 maanden aanbieden of toestaan, of ze kunnen tot aan $ 500 aan het einde van het kalenderjaar omvallen. In sommige andere plannen, als u het geld in uw FSA aan het einde van het kalenderjaar niet gebruikt, wordt het geld verbeurd verklaard aan uw werkgever. Neem contact op met uw werkgever om te bepalen hoe overtollige fondsen worden behandeld. Resterende bedragen die aan het einde van het jaar zijn overgebleven in uw FSA-account, kunnen worden gebruikt voor uitgaven zoals massagetherapie, acupunctuur en kosten voor gezichtsbehandeling en tandheelkunde.