a:

Savings Incentive Match Plans voor werknemers, of SIMPLE IRA's, zijn door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen waarmee werknemers van kleine bedrijven via premievrije uitkeringen bijdragen kunnen betalen. Deze plannen worden gedekt door de Wet op de belegging van werknemerspensioenen, of ERISA, waarin de vereisten voor de structuur en het beheer van de pensioenregelingen van de werkgever worden beschreven.

Voor SIMPLE IRA's dicteert ERISA welke werknemers in aanmerking komen en hoe een bedrijf de bijdragen van werknemers moet afhandelen. Werkgevers moeten de kenmerken van het plan duidelijk beschrijven in een beschrijving van het samenvattingsplan. In dit document worden vestingschema's en een uitleg van de rechten van werknemers en werkgeversverantwoordelijkheden vastgelegd. ERISA biedt werkgevers enige flexibiliteit bij het afstemmen van de geschiktheidsvereisten, maar over het algemeen moeten alle werknemers ouder dan 21 jaar die minstens één jaar hebben gewerkt, in aanmerking komen voor het plan. Sommige werkgevers kunnen toestaan ​​dat werknemers sneller in aanmerking komen, soms zelfs onmiddellijk.

ERISA definieert ook belangrijke kwesties met betrekking tot het afhandelen van werknemersbijdragen. Bijvoorbeeld, bijdragen voor salarisuitstel voor een SIMPLE IRA moeten worden gestort op de account van de deelnemer aan het einde van de maand volgend op de maand waarin het geld van het salaris van de deelnemer werd ingehouden. Omdat deze accounts IRA's zijn, heeft de werknemersdeelnemer volledige controle over de investeringskeuzes voor zijn of haar EENVOUDIGE IRA, in tegenstelling tot een 401 (k) -plan, dat de fondsen heeft beoordeeld om te beoordelen. Met een EENVOUDIGE IRA kiest en registreert de werkgever het plan met IRS-formulieren 5404 of 5405, waarbij hij een bepaalde financiële instelling aanwijst om alle deelnemersrekeningen te houden of deelnemers toestaat hun EENVOUDIGE IRA te huisvesten bij de financiële instelling van hun keuze.