Biedt uw werkgever een cafetaria-uitkeringspakket? Als dat zo is, zijn de voordelen die u waarschijnlijk opdoet: ziekteverzekering, een gekwalificeerde pensioenregeling en een levensverzekering. Maar misschien heeft u nog een ander optioneel voordeel dat u hebt genegeerd. Een flexibele uitgavenrekening voor de gezondheidszorg (FSA) is een voordeel dat u dit jaar een rendement zou kunnen geven dat vele andere investeringen te schande maakt. Lees verder voor meer informatie.

AD:

De FSA
Een flexibele uitgavenrekening voor de gezondheidszorg (FSA) is een door de werkgever opgesteld plan waarmee u dollars kunt aftrekken van uw salaris en deze kunt storten op een speciale rekening die is beschermd tegen belastingen. U kunt dit geld vervolgens gebruiken om te betalen voor in aanmerking komende zorgkosten die u, uw partner en uw nabestaanden hebben gemaakt.

Er worden geen socialezekerheids- (VAIS) of federale inkomstenbelastingen ingehouden op uw bijdragen aan dit plan en in de meeste gevallen worden inkomstenbelastingen niet in mindering gebracht.

AD:

Uw werkgever kan ook een bijdrage leveren als dit in het plan wordt vermeld. Deze bijdragen kunnen worden uitgesloten van uw bruto inkomen en opnames zijn belastingvrij als u gekwalificeerde medische kosten betaalt.

Medische kosten
Gekwalificeerde medische kosten zijn die die in het algemeen in aanmerking zouden komen voor de aftrek van medische en tandheelkundige kosten op uw aangifte inkomstenbelasting.

Ze omvatten:

• Aftrekbare rechten in het zorgplan
• Co-betalingen
• Bedragen over het maximum dat uw gezondheidszorgplan betaalt
• Andere uitgaven die niet onder uw gezondheidsplan vallen
• Kilometerstand van en naar medische diensten < AD:

De volledige lijst is te vinden in

IRS-publicatie 502: medische en tandheelkundige kosten . U

kunt geen uitkeringen ontvangen van uw FSA om u bedragen terug te betalen: Betaald voor ziektekostenpremies

• Betaald voor langdurige zorgdekking, of
• kosten gedekt door een andere zorgverzekering plan
• En hoewel geneesmiddelen zonder recept (behalve insuline) niet in aanmerking komen voor de aftrek van inkomstenbelasting voor medische en tandheelkundige zorg, kwalificeren ze

als kosten voor FSA-doeleinden. Dat betekent dat u dubbele cijfers kunt krijgen voor artikelen die u dagelijks gebruikt, zoals aspirine en vitamines. Opmerking: Als u als zelfstandige werkt, komt u niet in aanmerking voor een FSA.

Aan de slag Aan het begin van het planjaar moet u aangeven hoeveel u aan uw FSA wilt bijdragen. Dan zal uw werkgever periodiek geld aftrekken (meestal elke betaaldag) in overeenstemming met uw jaarlijkse verkiezing.

U kunt uw verkiezing alleen wijzigen of intrekken als uw werk- of gezinsstatus wordt gewijzigd in het plan.
Er is geen limiet op het bedrag dat u of uw werkgever kan bijdragen aan een FSA. Het plan moet echter een maximumbedrag in dollar of maximaal percentage compensatie voorschrijven dat kan worden ingebracht in uw FSA voor de gezondheid.
Enorme besparingen

Laten we eens kijken hoe dit werkt.

Stel dat u bijvoorbeeld in de belastingschijf van 25% zit en schat dat u $ 2, 400 per jaar uitgeeft aan gekwalificeerde medische kosten. Als u die $ 2, 400 in een FSA zou stoppen, zouden deze kosten u uiteindelijk ongeveer $ 1, 616 kosten. 40.
Bedrag gestort in FSA

$ 2, 400

Besparingen federale inkomstenbelasting ($ 2, 400 x 25%)	($ 600)
Belastingbesparing sociale zekerheid ($ 2, 400 x 7. 65%)	($ 183.60)
Totale belastingbesparing	($ 783, 60) > Nettokosten
$ 1, 616. 40	Nadat u een aanvraag voor terugbetaling indient, krijgt u een belastingvrije cheque van $ 2, 400. Dus als u de belastingbesparing meetelt, zijn de netto kosten betalen voor de $ 2, 400 van medische kosten is slechts $ 1, 616. 40. Dat is een korting van 32. 65%. Of, anders gezegd, je $ 1, 616. 40 groeide naar $ 2, 400, een 48. 5% ($ 2, 400 / $ 1, 616. 40) rendement.
Bovendien kunt u met eventuele besparingen op de inkomstenbelasting in de staat uw FSA nog zoeter maken!	En als u zich in de hoogste belastingschijf bevindt (35%), ziet u een besparing van ongeveer $ 1, 376. 40.

Bedrag gestoken in FSA <$ $ 2, 400

Federale inkomstenbelasting besparingen ($ 2, 400 x 35%)
($ 840)

Sociale zekerheid belastingbesparingen ($ 2, 400 x 7. 65%)	($ 183.60)
Totale belastingbesparing	( $ 1, 023. 60)
Nettokosten	$ 1, 376. 40
Dat is net als het krijgen van een 42. 65% korting op gekwalificeerde kosten. Of / vanuit een beleggingsoogpunt een 74. 37% ($ 2, 400 / $ 1, 376. 40) gegarandeerd rendement op uw geld!	Hoe u uw geld krijgt
Over het algemeen worden uitkeringen van een FSA alleen betaald om u te vergoeden voor gekwalificeerde medische kosten die u had tijdens de dekkingsperiode. U kunt het maximale bedrag aan terugbetaling (het bedrag dat u hebt gekozen om in te storten voor het jaar)	op elk gewenst moment

tijdens de dekkingsperiode ontvangen, ongeacht het bedrag dat u daadwerkelijk hebt bijgedragen.

De FSA-beheerder van uw bedrijf heeft bonnen nodig die het bedrag van de uitgaven tonen. En u moet ook een schriftelijke verklaring overleggen waarin staat dat de kosten niet zijn betaald of vergoed onder een dekking van een ander gezondheidsplan.
Als u slaapt, verliest u Geld dat u bijdraagt ​​aan uw FSA en dat u niet uitgeeft aan het eind van het jaar dat het plan is verbeurd. Daarom is het erg belangrijk om uw bijdragen te baseren op een voorzichtige schatting van de kwalificerende uitgaven die u gedurende het jaar hebt. Het plan kan echter een respijtperiode van maximaal drie maanden na afloop van het planjaar bieden. Als er een respijtperiode is, kunnen alle gekwalificeerde medische kosten die u in die periode had ontvangen worden betaald uit eventuele bedragen die aan het einde van het voorgaande jaar op de rekening zijn achtergebleven.
Conclusie

U weet nu hoe u medische kosten kunt besparen, minder belastingen hoeft te betalen en uiteindelijk een flink rendement op uw geld kunt krijgen, maar er is ook één ding om te onthouden - aangezien deelname aan een FSA uw bruto belastbaar vermindert inkomen, kan het totale belastbare inkomen dat wordt gebruikt om uw socialezekerheidsuitkeringen te berekenen, worden verminderd. Meestal zullen de huidige belastingbesparingen onder de FSA opwegen tegen de geringe impact op toekomstige socialezekerheidsuitkeringen.
Neem contact op met de HR-afdeling van uw werkgever om te zien of deze een FSA aanbiedt. Zo niet, stuur ze dan een kopie van dit artikel. Voor niet meer dan de administratieve kosten kan uw werkgever dit voordeel toevoegen aan zijn cafeteriaplan voor een trefzekere manier om de loyaliteit van werknemers te vergroten en nieuw talent aan te trekken.