Inhoudsopgave:
Het EV / EBITDA-veelvoud voor een bedrijf kan worden gevonden door de ondernemingswaarde, of EV, te vergelijken met de winst vóór rente, belastingen, afschrijvingen en amortisatie of EBITDA.
De EV / EBITDA Meervoudige ratio
De EV / EBITDA-ratio is een waarde die op grote schaal wordt gebruikt om beleggers te helpen de waarde van een bedrijf te bepalen. Het vergelijkt de waarde van een bedrijf, inclusief schulden en verplichtingen, met de werkelijke cash earnings, minus noncash-kosten. Deze statistiek wordt vaak gebruikt om waarden te vergelijken van bedrijven die in dezelfde branche actief zijn. Lagere waarden kunnen een indicatie zijn dat een bedrijf ondergewaardeerd is. Over het algemeen interpreteren analisten elke EV / EBITDA-waarde onder de 10 als positief; het is echter nog steeds belangrijk om de waarde in relatie tot EV / EBITDA-waarden van vergelijkbare bedrijven te beschouwen.
Berekening van de EV / EBITDA
De naam van de verhouding geeft in wezen de formule weg die voor de berekening werd gebruikt. Om de waarde te bepalen, wordt de bedrijfswaarde van de onderneming gedeeld door de inkomsten vóór rente, belastingen, afschrijvingen en amortisatie. Ondernemingswaarde wordt berekend als de totale marktkapitalisatie van het bedrijf plus schuld en preferente aandelen, verminderd met de totale contante waarde van het bedrijf.
Voordelen van het gegeven
Het EV / EBITDA-veelvoud wordt vaak gebruikt in combinatie met, of in plaats van, de verhouding prijs / winst of P / E. Het eerste wordt soms als een waardevaststellingsinstrument voor potentiële beleggers beschouwd omdat het niet wordt beïnvloed door veranderingen in de kapitaalstructuur van een bedrijf en het mogelijk maakt om eerlijke vergelijkingen te verkrijgen van bedrijven met verschillende kapitaalstructuren. Een ander voordeel van het veelvoud is dat het de gevolgen van niet-kasuitgaven elimineert die doorgaans geen belangrijke overweging van beleggers zijn.
AD:Het bedrijf waar ik voor werk zei dat de bijdrage van 401 (k) gebaseerd kan zijn op alleen directe betalingen! Het bedrijf waar ik eerder voor heb gewerkt, heeft me in staat gesteld een bijdrage te leveren aan het brutoloon. Is de wet veranderd of is de huidige werkgever ongelijk?
De verordening (wet) die betrekking heeft op uw specifieke vraag is niet veranderd. Beide werkgevers kunnen echter gelijk hebben. Dit is waarom: de regels stellen de werkgever in staat om tot op zekere hoogte te bepalen wat wordt gedefinieerd als "in aanmerking komende vergoeding / beloning" voor het bepalen van bijdragen aan het plan.
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever verlaat binnen de periode van twee jaar en zijn nieuwe werkgever heeft geen EENVOUDIGE, wat gebeurt er met het plan? Kan de werknemer het zonder dwang overhandigen of het bij het oude bedrijf houden totdat de twee jaar verstrijken
Als een werknemer gedekt door een EENVOUDER zijn werkgever binnen de periode van twee jaar verlaat en zijn nieuwe werkgever niet een EENVOUDIG hebben, wat gebeurt er met het plan?
Kan ik bijdragen aan mijn door het bedrijf gesponsorde 401 (k) na het einde van het jaar van het bedrijf maar vóór de datum van indiening van de belasting?
In tegenstelling tot IRA's, waar bijdragen kunnen worden gedaan voor het voorgaande jaar tot 15 april van het lopende jaar, zijn de uitbetalingbijdragen over het algemeen van toepassing op het jaar waarin ze daadwerkelijk worden ingehouden op de lonen / salarissen van de deelnemer. Neem bijvoorbeeld aan dat een werknemer een verkiezing verkiest om een deel van de bonus die hij ontvangt voor het jaar 2006 uit te stellen.