Inhoudsopgave:
Er zijn een paar omstandigheden waarin iemand rechtstreeks aandelen van een bedrijf kan kopen. Het volgende is bedoeld om een aantal van deze gevallen te dekken, waaronder directe aandelenkoopplannen, dividendherbeleggingsplannen (DRIPS) en plannen voor personeelsaankopen (ESPP's).
Direct aankoopplan
Dit is wanneer een persoon aandelen rechtstreeks bij de uitgevende onderneming koopt. Er zijn een aantal bekende bedrijven die aandelen rechtstreeks aan individuele beleggers verkopen. De meeste bedrijven die een dergelijke aankoopoptie aanbieden, berekenen geen commissie aan de beleggers, en als ze dat doen, zijn de commissie- of servicekosten zeer laag in vergelijking met het kopen van aandelen via een tussenhandelaar. Als u een zeer klein aantal aandelen koopt en u wilt uw kosten zo laag mogelijk houden, dan is een directe inkoop van aandelen een goede manier om te gaan.
Herinvesteringsplannen voor dividenden
Beleggers die aandelen bezitten in een bedrijf met een dividendherbeleggingsplan (DRIP), hebben de mogelijkheid zich bij het bedrijf in te schrijven en aan het plan deel te nemen. In plaats van dividenden van het bedrijf te ontvangen, gaan de dividenden van DRIP-deelnemers rechtstreeks naar het kopen van meer aandelen in het bedrijf. Net als bij directe aandelenaankopen zijn er vaak geen commissiekosten verbonden aan DRIP's. (Lees voor meer informatie De voordelen van dividendherinvesteringsplannen en Wat is een DRIP? ) Zo werkt het:
| Voorbeeld Bedrijf A betaalt een dividend van $ 0. 50 per aandeel op jaarbasis, en zijn aandelen zijn $ 40 per aandeel waard. Een DRIP deelnemende belegger bezit 200 aandelen van de aandelen van A. In plaats van elk jaar een $ 100 cheque in dividenden te ontvangen, kan de belegger 2. 5 aandelen ($ 100 / $ 40 per aandeel) van aandelen kopen. Deze aandelen worden rechtstreeks van het bedrijf gegeven en er worden geen commissiekosten in rekening gebracht. |
Werknemersaankoopplannen
Voor werknemers die voor overheidsbedrijven werken, bieden ESPP's een grote kans om de aandelen van het bedrijf met korting te kopen. Medewerkers zijn beperkt in het aantal aandelen dat ze kunnen kopen, en het is niet altijd goed om uw bezit in het bedrijf van uw werkgever te vergroten - het is een beetje alsof u al uw eieren in één mand doet. Over het algemeen bieden ESPP's werknemers de mogelijkheid om aandelen te kopen voor 85% van de marktwaarde. Deze aandelen kunnen rechtstreeks naar een pensioenfonds gaan, dus er is meestal gelegenheid om deel te nemen aan ESPP's met onbelaste inkomsten; in deze gevallen wordt geld afgetrokken van het salaris van een werknemer.
Als een van uw aandelen splitst, maakt dat niet het tot een betere investering? Als een van uw aandelen 2-1 splitst, zou u dan niet twee keer zoveel aandelen hebben? Zou uw aandeel in de winst van het bedrijf dan niet tweemaal zo groot zijn?
Helaas, nee. Om te begrijpen waarom dit het geval is, laten we de werking van een aandelensplitsing bekijken. Kortom, bedrijven kiezen ervoor om hun aandelen te splitsen, zodat ze de handelsprijs van hun aandelen kunnen verlagen tot een bereik dat de meeste beleggers comfortabel vinden. Aangezien menselijke psychologie is wat het is, kopen de meeste beleggers meer gemak bij de aanschaf van bijvoorbeeld 100 aandelen van $ 10 aandelen in plaats van 10 aandelen van $ 100 aandelen.
Hoe is het beleggen in een bedrijfsobligatie anders dan het kopen van aandelen in de aandelen van het bedrijf?
Leren hoe beleggen in een bedrijfsobligatie verschilt van het kopen van aandelen in de aandelen van een bedrijf, terwijl de voordelen en risico's van elk van hen worden bekeken.
Kan ik een huis rechtstreeks van Fannie Mae (FNMA) kopen?
Fannie Mae (de Federal National Mortgage Association, of FNMA) is een door de overheid gesponsorde onderneming die is opgericht om de stroom hypotheekgeld uit te breiden door een secundaire hypotheekmarkt te creëren.