a:

Om een ​​effectief beleid voor maatschappelijke verantwoordelijkheid te formuleren, moeten leidinggevenden definiëren wat het bedrijf uniek maakt. Is het bedrijf bijvoorbeeld van plan om wereldwijde inspanningen te ondersteunen met milieuvriendelijke processen of zich in te zetten voor het doneren van delen van de winst aan lokale goede doelen? Is het bedrijf van plan producten te ontwikkelen die de gemeenschap verbeteren of veranderingen in de industrie beïnvloeden? Bovendien kan het creëren van een beleid inzake sociale verantwoordelijkheid de noodzaak aantonen om wetgevende of regelgevende voorstanders van verandering te worden.

Bij het opstellen van een beleid inzake maatschappelijke verantwoordelijkheid moeten bedrijven ook strategieën bepalen om werknemers, leidinggevenden, aandeelhouders en belanghebbenden te motiveren om zich bij de inspanningen aan te sluiten en de missie van het leveren van maatschappelijke verantwoordelijkheid aan de samenleving te ondersteunen. Stimulansen voor het doneren van een deel van het inkomen kunnen er bijvoorbeeld toe leiden dat het bedrijf de inspanningen afstemt.

Door een beleid inzake sociale verantwoordelijkheid op te zetten, worden bedrijven ook gevraagd om huidige praktijken te evalueren die mogelijk niet milieu- of sociaal verantwoord zijn. Het beleid inzake sociale verantwoordelijkheid zou moeten werken om de praktijken te corrigeren die een public relations-debacle zouden kunnen creëren en het bedrijf zouden kunnen afschilderen als zijnde bezig met greenwashing, wat bedrieglijke marketing is die beweert dat groene praktijken niet echt zijn.

Geef doelen en mijlpalen op in het beleid voor sociale verantwoordelijkheid dat kan worden gerapporteerd in verslagen over verantwoord ondernemen. Deze rapporten kunnen dienen als marketinghulpmiddelen om de positieve inspanningen en prestaties van het bedrijf en zijn werknemers te bevorderen. Bovendien kunnen anekdotes, verhalen en statistieken die worden gebruikt om een ​​bewijs van maatschappelijk verantwoorde acties te tonen, helpen om het merk van het bedrijf te verbeteren, werknemers van hoge kwaliteit aan te trekken en klanten naar de producten en diensten van het bedrijf te leiden.