a:

Een wijziging in de aandelenkoers wanneer een nieuwe CEO een bedrijf overneemt, kan variëren afhankelijk van een aantal factoren. Veel van deze factoren zijn gebaseerd op de marktperceptie van hoe capabel de nieuwe CEO is om het bedrijf vooruit te helpen. Ongeacht of de wijziging is gepland of het resultaat is van onverwachte omstandigheden, de manier waarop de voorraad presteert, weerspiegelt ten dele hoe het bedrijf de overgang beheert.

Een verandering in CEO brengt meer neerwaarts risico met zich mee dan de bovenkant, en er is zelfs meer risico wanneer de transitie niet gepland is. Dit is te wijten aan de mogelijkheid dat de nieuwe CEO de bedrijfsstrategie teniet doet. Het management van de transitie en de agenda van de nieuwe CEO zijn belangrijke factoren voor beleggers om te overwegen.

Beleggers voelen zich meer op hun gemak bij nieuwe CEO's die al bekend zijn met de dynamiek van de sector waarin het bedrijf opereert en de specifieke uitdagingen waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd. Dit benadrukt verder percepties over de vraag of de nieuwe CEO een insider of een buitenstaander is, ongeacht of hij of zij een interne of externe kandidaat is.

Reputatie is ook een belangrijke factor, vooral omdat beleggers het trackrecord van de CEO beoordelen voor het creëren van aandeelhouderswaarde. Deze stamboom kan worden weerspiegeld in een aantal gebieden, waaronder het vermogen om marktaandeel te vergroten, kosten te verlagen of uit te breiden naar nieuwe groeimarkten.

Ondanks bezorgdheid bij de eerste beleggers, is er geen positieve correlatie tussen hoe de aandelen presteren op de dag dat de nieuwe CEO wordt aangekondigd en hoe deze presteert vanaf dat moment.