Op het eerste gezicht suggereren de werkloosheidsstatistieken in de Verenigde Staten dat het land een periode van duurzame economische groei begint te ervaren. Vanaf een startpunt van 7,9% in januari van dit jaar zakte het nationale werkloosheidspercentage in juni terug naar 7,6%, terwijl een groeiend aantal bedrijven gestaag en zonder onderbreking bleef huren. Zelfs toen aanvragen voor werkloosheidsuitkeringen in de eerste week van juni met 16.000 leden stegen, stemde dit overeen met het niveau van voorzichtige groei dat zich tijdens het tweede financiële kwartaal heeft voortgezet.

Naast de statistieken zijn er echter verschillende redenen waarom de politici van het land bezorgd zijn. Niet alleen is het huidige herstel van de arbeidsmarkt het zwakst sinds de Tweede Wereldoorlog, maar er zijn nog steeds verschillende demografische gegevens die niet in staat zijn om werk te vinden of het gewenste carrièresucces te bereiken. Om dit in beeld te brengen: ongeveer 55% van de 175.000 banen die in mei aan de Amerikaanse economie werden toegevoegd, waren laagbetaalde of tijdelijke opdrachten, terwijl de jeugdwerkloosheid blijft stijgen en nu een verbluffende 16. 2% heeft bereikt in de VS.
Chronische student-werkloosheid
Het is de huidige generatie afgestudeerden die de grootste moeilijkheden ondervindt, echter omdat minimale werkgelegenheidskansen en spiraalsnelle schulden de toekomstperspectieven blijven ondermijnen. Volgens een recente online enquête is meer dan 40% van de universitair afgestudeerden die in de VS werken onvoldoende of een baan die niet eens een universitair diploma vereist. Vervolgens is de cumulatieve studentenschuld in de VS gestegen tot boven de $ 1 biljoen, wat op zijn beurt een demografie heeft gecreëerd die niet in staat is de kosten van hun opleiding terug te betalen of bij te dragen aan de groei van de economie van een natie.

Is dit simpelweg het gevolg van een falende arbeidsmarkt, of zijn er stappen die studenten en afgestudeerden kunnen nemen om hun geschiktheid als kandidaten voor werk in 2013 te verbeteren? Steeds meer zijn recruiters op zoek naar kandidaten om praktische vaardigheden en ervaring op de werkplek weer te geven die direct kunnen worden toegepast op een specifieke branche of marktniche. Hoewel dit niet ten koste kan gaan van een vereiste academische kwalificatie of diplomacertificering, biedt de heersende werkgeversmentaliteit een mogelijkheid voor studenten om hun aantrekkingskracht op een concurrerende markt te vergroten. Overweeg de volgende stappen om relevante en bruikbare ervaringen op te doen:

Reizen en werken in het buitenland tijdens de zomermaanden
Als aspirant-afgestudeerde mag u nooit uw academische doelen uit het oog verliezen en wat nodig is om deze te bereiken. Daarom kan het moeilijk zijn om tijdens het studeren werkervaring op te doen, vooral voor degenen die kwalificaties volgen in uitdagende onderwerpen, zoals zaken en financiën.Dat gezegd hebbende, bieden de zomermaanden en het jaar onmiddellijk na het afstuderen studenten de ideale gelegenheid om levensvatbare werkervaring op te doen, omdat ze zich kunnen concentreren op het ontwikkelen van praktische vaardigheden zonder hun tijd zorgvuldig te hoeven beheren.

Afhankelijk van je langetermijn-carrièredoelen, kan het de moeite waard zijn om enige tijd in het buitenland door te brengen om ervaring op te doen op de internationale arbeidsmarkt, omdat dit je een uniek voordeel zal geven over de meerderheid van je tijdgenoten, terwijl je ook volwassenheid kunt ontwikkelen en een groter gevoel van cultureel bewustzijn. Wanneer u rekening houdt met het steeds flexibelere en mondiale karakter van de werkplek, zijn deze kenmerken waarschijnlijk het komende decennium waarschijnlijk aanzienlijk.

Vrijwilligerswerk en beroepswerk
Hoewel veel deskundigen de toestand van de arbeidsmarkt en het concept van gebrek aan werkgelegenheid hebben betreurd, zouden anderen beweren dat dit alleen de cultuur van rechten die in ontwikkelde economieën bestaat, vergemakkelijkt. De waarheid blijft dat als afgestudeerden gedreven worden om te slagen in hun lange termijn loopbaandoelstellingen, ze bereid moeten zijn om menselijke, professionele en vrijwilligerswerkmogelijkheden te accepteren die hen de nodige vaardigheden en ervaring op de werkplek bieden.

In feite zijn dit soort banen uiterst nuttig voor studenten omdat ze, hoewel ze financieel en intellectueel onbetrouwbaar zijn, de ideale opstap vormen voor afgestudeerde banen en toekomstige loopbaanbewegingen. Ervaringen die zijn opgedaan in de non-profitsector of een instaprol die gerelateerd is aan uw loopbaan bij uitstek, kunnen uw aantrekkingskracht in de ogen van werkgevers aanzienlijk vergroten, vooral omdat ze uw karaktersterkte vergroten en een aangeboren verlangen om te werken onthullen.

Overweeg een dienst aan te bieden of een onafhankelijke onderneming op te starten
Als u na het afstuderen een bloeiende loopbaan wilt veiligstellen, is het absoluut noodzakelijk dat u het veranderende gezicht van de werkplek en de beroepsbevolking herkent. Dit is vooral het geval als u ambieert om te werken in management of om professionele leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, omdat het noodzakelijk is om de hedendaagse mindset van werknemers en de populairste werkwijzen te begrijpen. Omdat Intuit voorspelt dat freelancers en zelfstandigen tegen 2020 een bijdrage kunnen leveren aan 40% van de arbeidsmarkt, zal het managen van een team van medewerkers een divers en ongewoon scala aan praktische vaardigheden vereisen.

Om deze vaardigheden te verwerven, kunt u overwegen een parttime onderneming op te zetten die een dienst levert aan medestudenten of een bredere consumentenbasis. Als je deze in de zomer hebt opgezet, kun je uit de eerste hand ervaring opdoen met het beheer van een professioneel project en een verhandelbare service verkopen, zonder afbreuk te doen aan je academische studie. Met de mogelijkheid om ook personeel in dienst te nemen en de basisbeginselen van leiderschap op het werk te leren, zou uw onafhankelijke onderneming een aanzienlijk verschil kunnen maken in de ogen van veeleisende werknemers.

De bottom line
Hoewel de groei van de arbeidsmarkt voorlopig blijft en wordt ondermijnd door het creëren van laagbetaalde, tijdelijke arbeid, reiken de problemen van werkloze afgestudeerden veel verder dan een noodlijdende economie.Het niet waarderen van het belang van werkervaring en de voordelen ervan is een belangrijke reden tot bezorgdheid, terwijl sommige afgestudeerden mogelijk ook een gevoel van recht hebben dat hen belet proactief te zijn in hun zoektocht naar werk. Met visie, verlangen en een carrièreplan voor de lange termijn is het echter mogelijk waardevolle werkervaring op te doen en te slagen, zelfs als de arbeidsmarkt stokt.