Afstuderen college is een belangrijke mijlpaal en prestatie in iemands leven, vooral gezien het feit dat slechts 53% van de studenten afstuderen binnen zes jaar, volgens het American Enterprise Institute. Na aanvang worden de verantwoordelijkheden in de vorm van het bijwonen van lessen en het afleggen van examens snel vervangen door een goede baan te laten landen, carrière te maken, studieleningen terug te betalen en te sparen. De typische afgestudeerde moet uit zijn of haar zorgeloze dagen overstappen en een individuele routekaart voor persoonlijke financiën creëren en implementeren.

Zelfstudie: Inleiding tot bankieren en sparen

Volgens een onderzoek van Sallie Mae hebben bijna vier van de vijf studenten een creditcardbalans. Ongeveer twee derde van de vierjarige hogescholen studeert af met een lening voor studentenleningen, volgens The Project on Student Debt. De spaarquote van de VS ligt meestal in het lage percentage van één cijfer.

Financiële zekerheid voor jonge professionals

• Veel bedrijven en organisaties (met name grotere entiteiten) bieden 401 (k) matchingsmogelijkheden voor werknemers. Helaas houden veel recent afgestudeerde studenten - nu jonge professionals - vast aan hun instant-bevredigingsgewoonten, waarbij onnodig winkelen en freewheelen in het weekend vaak voorkomen. Als u deel uitmaakt van een 401 (k) -plan deelnemende werkgever, dient u deel te nemen aan het programma en de bijdragen van uw werkgever aan uw pensioenkas te maximaliseren. Als u dat doet, maximaliseert u de hoeveelheid gratis geld die u krijgt. Gewoonlijk komen werkgevers overeen met ten minste 50 cent ten opzichte van de dollar, terwijl sommige overeenkomen met dollar voor dollar, tot 3% of zelfs tot 6% van de beloning. De bijdragen van uw werkgever kunnen een aanzienlijk effect hebben op de hoogte van uw pensioneringsnestei vanwege de kracht van samengestelde rente. (Meer informatie over 401 (k) s in ons artikel De 4-1-1 Aan 401 (k) s. )
  
• Veel bedrijven, met name beursgenoteerde bedrijven, staan ​​werknemers toe bedrijfsaandelen te kopen met een korting. Het meest populaire tarief is 15% korting op de recentelijk genoteerde aandelenkoers. Werkgevers bieden deze plannen om werknemers te motiveren en te motiveren door ze als belanghebbenden in de onderneming te gebruiken. Aandelenbezit biedt leden van de organisatie de mogelijkheid om niet alleen deel te nemen aan dividenden, uitkeringen en aandeleninkoop, maar werknemers zullen gemotiveerd zijn om prioriteit te geven aan hun acties die de totale marktwaarde van het bedrijf verhogen, waardoor de waarde van hun aandelenbezit toeneemt. Als uw bedrijf een aandelenaankoopprogramma aanbiedt, kunt u mogelijk langetermijnwaardeverhogingen van het eigen vermogen vastleggen. Nog belangrijker is dat u zelf kunt beoordelen - op basis van onderzoek en gedegen advies - of het bedrijf waartoe u behoort, goede langetermijnvooruitzichten heeft. Zo niet, dan kunt u overwegen om uw cv naar buiten te sturen en naar een stabieler oord te evolueren.
  

  Als een jonge professional is het waarschijnlijk onverstandig om te leren en werken in een uitdagende branche - tenzij je een echte passie hebt om in die sector te werken - zoals de tabaks-, winkelmeubilair-, auto- en staalindustrie. Als u niet tevreden bent met de langetermijnvooruitzichten van een bepaald bedrijf of bedrijfstak, is het beter om er vroeger of later uit te komen. Uw spaargeld kan aanzienlijk verminderen of verdwijnen tijdens een lange sollicitatieprocedure, mocht u ontslagen worden.
• Bijdragen aan een individuele pensioenrekening (IRA), evenals een Roth IRA, kan uw pensioenpositie verder versterken. Er zijn premielimieten voor beide plannen die afhankelijk zijn van de hoogte van uw inkomen. Het opslaan van een deel van uw salaris en het overboeken van deze fondsen naar een IRA, volgens de huidige wetgeving, betekent dat toekomstige geldopnames belastbaar zijn, terwijl geldopnames voor een Roth IRA over het algemeen belastingvrij zijn. Er zijn allerlei gedetailleerde regels in verband met IRA en Roth IRA-plannen. Omdat 401 (k) -rekeningen beperkingen hebben in termen van hoeveel een bedrijf bereid is om uw bijdragen te evenaren, bieden IRA en Roth IRA belastingvoordeel voor uw pensioensparen.
  
• Sommige bedrijven bieden gezondheidsgerelateerde voordelen, zoals gratis lidmaatschap of korting bij sportscholen. Jonge professionals moeten er rekening mee houden dat schijnbaar kleine maandelijkse uitgaven grote uitgaven op jaarbasis zijn. Het betalen van $ 60 per maand aan een lidmaatschap van een sportschool vertegenwoordigt meer dan $ 700 aan jaarlijkse uitgaven. Uw bedrijf biedt mogelijk verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden die de schijnbaar onbetekenende maandelijkse uitgaven kunnen wegnemen. Misschien betalen ze voor een bedrijfs- of branchegerelateerde publicatie of tijdschrift waar u zich momenteel voor inschrijft, waardoor u honderden dollars per jaar kunt besparen. Die stapel geld kan in plaats daarvan worden geplaatst in de richting van een 401 (k) of Roth IRA-account. Als u vaak reist, is uw bedrijf misschien bereid om te betalen voor uw mobiele telefoonrekening of om u een visitekaartje te geven. Bedrijfsgerelateerde uitgaven zijn doorgaans terugbetaalbaar en u dient deze te volgen en in te dienen bij uw manager. (Zie Personeelsvoorzieningen: hoe u weet wat u moet kiezen om te leren kiezen tussen voordelen.)

Financiële scenario's
College is een plaats voor onderzoek, theorieën, concepten en ideeën, en ivoor toren denken. Jonge professionals worden echter snel de echte wereld ingestuurd die functioneert op praktische acties en concrete resultaten. In tegenstelling tot de universiteit dwingt de echte wereld individuen om correct te handelen , niet alleen goed te denken . Weten over persoonlijke financiën is geen substituut voor een aanzienlijk nestei in uw pensioenrekeningen. Bewustzijn van bepaalde gegevenspunten is geen acceptabele vorm van betaling wanneer u in de rij staat bij de supermarkt; ze nemen alleen contant geld (en in sommige gevallen voedselstempels). Een perfecte score op een meerkeuze-examen heeft een drastisch andere geldwaarde - of helemaal niet - dan de harde koopkracht van $ 1 miljoen op een IRA-account. Veel jonge professionals krijgen financiële problemen omdat ze zich niet abonneren op realisme en praktische planning van gezond verstand. Laten we twee scenario's bekijken voor Jim Johnson, een recent afgestudeerd college. Jim bespaart $ 500 per maand gedurende 33 jaar (vanaf zijn 22ste tot zijn pensioen op 55-jarige leeftijd) en verdient 10% per jaar. Jim's pensioen-nest-ei zal meer dan $ 1, 544, 665 zijn. Zijn jongere broer Joe heeft echter niet zo vroeg gespaard als Jim. Joe spaart $ 500 per maand gedurende 23 jaar (vanaf 32 jaar tot zijn pensioen op 55-jarige leeftijd) en verdient ook 10% per jaar. Joe's nest-ei is slechts ongeveer $ 532, 774.

Het verschil tussen een gebrek aan sparen en een verstandige planning wordt intenser wanneer het leven balletjes werpt naar jonge professionals. De bezoldigde maar freewheeling spender zal financiële ontberingen tegenkomen zodra er onverwachte of belangrijke gebeurtenissen plaatsvinden. Deze kunnen onder meer gaan trouwen en een gezin hebben, auto-uitvaltijden, gezondheidsproblemen, familietragedies en diefstal of vernietiging van eigendommen. Jonge professionals moeten financieel plannen en er rekening mee houden dat het leven

bochtballen werpt. Adequate besparingen kunnen de klap verzachten wanneer deze zich voordoen, en zorgen voor een veel comfortabelere levensstijl wanneer de pensioenjaren uiteindelijk aankomen. Zie voor meer informatie over beleggen op jongere leeftijd ons artikel Jonge beleggers: waar wacht u nog op?