Inhoudsopgave:
- Sundar Pichai's nederige begin
- American Academia en beginnend bij Google
- The Rise of Sundar Pichai
- Een nieuwe rol definiëren als Google-CEO
- The Bottom Line
CEO worden van elk bedrijf kan een lastige uitdaging zijn. CEO worden van een van de meest vooraanstaande, winstgevende bedrijven ter wereld, is vooral opmerkelijk. Wie is Sundar Pichai en hoe kon hij snel door de rangen bij Google komen om een van de hoogste posities in het bedrijf te bereiken?
Sundar Pichai's nederige begin
Pichai werd geboren in de stad Chennai, India, in 1972. Zijn vader was geen onbekende in het bedrijfsleven, werkte als elektricien voor de Britse General Electric Company (niet te verwarren met het Amerikaanse conglomeraat). Zijn moeder was een stenograaf. Sundar groeide op zonder een televisie of gezinsauto. Hij sliep op de vloer van de woonkamer, samen met zijn jongere broer, aangezien het bescheiden tweekamerappartement geen extra slaapkamers had.
Opgegroeid in een typisch Indiaanse familie uit de middenklasse, was Pichai zowel jong als oud een leider en opvallende student. Hij was aanvoerder van zijn cricketteam en excelleerde academisch als een slimme student van metallurgische engineering aan het Indian Institute of Technology in Kharagput.
Sundar kwam kort na het afstuderen naar Amerika, nadat hij een beurs voor Stanford ontving. Het vliegticket uit Chennai kost meer dan het jaarsalaris van zijn vader.
American Academia en beginnend bij Google
Sundar behaalde een masterdiploma in materiaalwetenschappen en engineering aan Stanford en ontving vervolgens een MBA van een van de beste business schools in Amerika: de Wharton School of Business aan de Universiteit van Pennsylvania.
Hij begon zijn carrière in de Verenigde Staten als productmanager bij Applied Materials en vervolgens als managementconsultant bij McKinsey & Co. Hij werd in 2004 aangenomen door Google.
The Rise of Sundar Pichai
Sundar is met indrukwekkende graden en werkervaring toegetreden tot Google als productmanager die leiding geeft aan innovatie-inspanningen voor softwareproducten zoals Google Chrome, Chrome OS en Google Drive. Chrome is een van de recentere grote browsers die wordt uitgebracht en groeit met meer dan 25% marktaandeel terwijl het concurreert met Microsoft's Internet Explorer, Apple's Safari en Mozilla's Firefox.
Hij vervolgde zijn carrière bij Google en bewoog zich om toezicht te houden op de massaal populaire productontwikkeling van Gmail en Google Maps. Hij maakte een zeer openbaar debuut van Chrome OS en de Chromebook in 2011. In 2013 werd Pichai de leider van het Android-besturingssysteem, dat bijna de helft van de smartphones aandrijft in de Verenigde Staten en meer dan 80% van de smartphones wereldwijd.
In elke positie toonde Sundar de mogelijkheid om het product te laten groeien, nieuwe gebruikers te bereiken en een focus op zowel kwaliteit als omzet te behouden om de grootste groeimotor van Google te helpen worden.
Het gerucht ging dat Pichai een serieuze ruzie had voor de CEO van Microsoft toen Steve Balmer aftrad.De positie werd uiteindelijk opgevuld door een andere in India geboren executive.
In augustus 2015 werd Pichai aangekondigd als de nieuwe CEO van Google, nu een bedrijf dat opereert onder de paraplu van een nieuw bedrijf met de naam Alphabet. (Zie ook Is Alphabet the Next Berkshire Hathaway? )
Een nieuwe rol definiëren als Google-CEO
Tot augustus 2015 werd Google geleid door medeoprichters Larry Page en Sergay Brin, met de steun van voormalig CEO en huidig directievoorzitter Eric Schmidt. Dit team was grotendeels verantwoordelijk voor het vergroten van Google van een universitair project naar een van de meest succesvolle bedrijven ter wereld.
In eerdere functies was Pichai een vertrouwd lid van het Google-leiderschapsteam en werd hij een betrouwbare adviseur voor Page en Brin. Terwijl collega's zijn stijl als ingetogen omschrijven, stelde zijn technische vaardigheden en visie hem aan het hoofd van de lijn voor promoties bij Google.
Zijn successen in het verleden in Chrome, Android, Gmail en Google Maps spreken zijn capaciteiten als productmanager aan, maar kan hij een heel bedrijf leiden? Brin en pagina denken van wel, aangezien hij nu naast alle eerdere verantwoordelijkheden ook alle internetproducten van Google uitvoert, waaronder YouTube, Google Play en de gehele advertentiebusiness.
Zijn overstap naar de CEO-positie lijkt misschien een grote stap, maar Pichai heeft Google sinds oktober 2014 effectief geleid. De aankondiging formeel gecementeerd door Pichai als de CEO, nog steeds rapporterend aan Page en Brin in hun nieuwe rollen als leiders van Alfabet. (Zie ook Succesvolle bedrijven die verbeterd zijn met nieuw leiderschap. )
The Bottom Line
Founders Brin en Page hebben Sundar Pichai opgericht voor groot succes als leider van de nieuwe Google, maar alleen tijd zal vertel hoe succesvol Pichai in zijn nieuwe rol zal zijn. Als prestaties uit het verleden een indicator zijn, is Google in goede handen en presteert het goed in de komende maanden en jaren.
Brin en pagina maakten een gewaagde weddenschap en transformeerden Google van een traditioneel technologiebedrijf in een diverse holding met verheven doelen. Naarmate het nieuwe bedrijf groeit, weten ze echter dat Google altijd een vaste bron van winst zal hebben, met Pichai aan het roer.
Een blik op de nieuwe wereldwijde X Health & Wellness (BFIT)
Beleggers die proberen hun blootstelling aan de gezondheids- en welzijnssector te verhogen, zijn wellicht geïnteresseerd in de onlangs uitgegeven thematische ETF BFIT van Global X Management.
Google CEO Sundar Pichai heeft $ 100 gemaakt. 5M afgelopen jaar (GOOG, GOOGL)
Sundar Pichai, de CEO van Alphabet Inc.'s (GOOG, GOOGL) kerndochteronderneming Google, verdiende $ 100. 5 miljoen in 2015.
Mijn oude bedrijf biedt een 401 (k) -plan en mijn nieuwe werkgever biedt alleen een 403 (b) -plan. Kan ik het geld in het 401 (k) -plan omgooien naar dit nieuwe 403 (b) -plan?
Het hangt ervan af. Hoewel de regels wel toestaan dat activa tussen 401 (k) -plannen en 403 (b) -plannen worden gewisseld, hoeven werkgevers geen rollovers toe te staan aan de plannen die zij onderhouden. Bijgevolg beslist het ontvangende plan (of de werkgever die het plan sponsort / onderhoudt) uiteindelijk of het overrolbijdragen van een 401 (k) of ander plan zal accepteren.