ÉéN grote factor voor het genereren van de gender-loonkloof (WMT)

Is the Gender Pay Gap Real? (December 2024)

Is the Gender Pay Gap Real? (December 2024)
ÉéN grote factor voor het genereren van de gender-loonkloof (WMT)

Inhoudsopgave:

Anonim

Of een vrouw nu elektrische circuits in een mangat repareert of een open-hartoperatie uitvoert, de kans is groot dat ze minder geld verdient dan haar mannelijke collega's.

Vrouwen verdienen gemiddeld slechts 78 cent voor elke dollar die mannen verdienen. Hoewel de kloof tussen de beloning van vrouwen en mannen is gekrompen, is de vooruitgang pijnlijk langzaam. In het huidige tempo zal de kloof pas in 2058 worden gesloten.

Er zijn veel verklaringen: vrouwen werken minder uren en werken op lagere banen. Vrouwen verlaten het personeelsbestand in grotere aantallen dan mannen en hebben meer kans om in een laagbetaalde baan te werken. Bedrijven die eigendom zijn van vrouwen, hebben doorgaans een omzet van minder dan $ 50.000 per jaar. Vrouwen met een universitaire graad hebben de neiging om major te zijn in minder lucratieve studiegebieden.

Toch verklaren al deze factoren de kloof niet. Eén facet verdient meer discussie: seksisme.

"Als we de gegevens van dichterbij bekijken, zien we dat de keuzes van vrouwen - universiteitsmedewerkers, beroep, arbeidsuren - een deel van de loonkloof verklaren", schrijven de auteurs van de Amerikaanse vereniging van universiteitsvrouwen, die een diploma behalen bij een loonkloof. "Maar ongeveer een derde van de kloof blijft onverklaard, wat erop wijst dat vertekening en discriminatie nog steeds problemen op de werkplek zijn. “

Kloof begint in de kinderjaren

De kloof begint jong. Jongens hebben meer kans op een uitkering dan meisjes. Onder 1, 234 acht- tot 18-jarigen ondervraagd door Junior Achievement USA en de Allstate Foundation, zegt 67 procent van de jongens tegenover 59 procent van de meisjes dat ze een vergoeding krijgen van hun ouders.

De kloof gaat verder. Op elk niveau van het onderwijs verdienen vrouwen minder. In 265 categorieën van functieclassificatie die in 2010 werden beoordeeld, werkten vrouwen in hetzelfde gebied verdiende mannen in slechts één.

Vrouwen die full-time werken, het hele jaar door op hetzelfde gebied als mannen, verdienen met dezelfde inloggegevens nog steeds minder geld. Zo verdienden vrouwelijke majors van vrouwen iets meer dan $ 38.000 een jaar na het afstuderen, vergeleken met iets meer dan $ 45.000 voor mannen.

Discriminatie op het werk

Tijdens het werk geven veel werkgevers vrouwen nog steeds niet dezelfde kansen als mannen. Neem de recente overeenkomst van Consolidated Edison om $ 3 te betalen. 8 miljoen tot meer dan 300 vrouwelijke bedienden. Ze werden geweigerd, uitgesteld en kregen een ondergeschikte training in vergelijking met hun mannelijke leeftijdsgenoten, volgens de schikking van het bedrijf met de Equal Employment Opportunity Commission en de procureur-generaal van de New York State. De vrouwen werden toegewezen taken en geïsoleerd door mannelijke collega's. Ze werden geweigerd of stonewalled bij het zoeken naar toelating tot de klassen die nodig waren voor promoties, noch werden ze voorzien van hulpmiddelen of veiligheidsuitrusting in situaties waarin mannelijke collega's beide werden gegeven. (Zie ook Vrouwelijke managers kunnen gedeelde waarden verhogen .)

In discriminatiezaken waarbij Wal-Mart betrokken was (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 95 + 0 28% Created with Highstock 4. 2. 6 ) en KPMG hebben werkgevers de betaling verantwoord kloof door te zeggen dat mannen hun families steunden, terwijl vrouwen dat niet waren.

Supermarktketen Lucky Stores, waar vrouwen tussen de 76 procent en 82 procent van het loon voor mannen verdienden, zei dat het mannen en vrouwen op basis van hun voorkeuren aan ander werk heeft toegewezen. Eén supervisor getuigde dat vrouwen liever als lager betaalde kassamedewerkers werkten, terwijl mannen liever werkten met hogere betaalde banen.

Met dezelfde referenties maakt niet uit

Een onderzoek uit 2012 wees uit dat onderzoekwetenschappers hogere salarissen aanboden aan mannen die labmanagerposities aanboden dan aan identiek gekwalificeerde vrouwen. Zowel mannen als vrouwen die het inhuren deden, waren even vaak bevooroordeeld tegen vrouwen die zich kandidaat hadden gesteld.

Vrouwelijke artsen en chirurgen die full-time werken en het hele jaar door verdienden 64 cent voor elke dollar die hun mannelijke tegenhangers in 2009 verdienden. Vrouwelijke accountants en accountants verdienden 71 cent, terwijl geregistreerde verpleegkundigen 90 cent verdienden.

In gebieden waar mannen veel vaker zijn dan vrouwen, zoals techniek, computer- en informatiewetenschappen en de sociale wetenschappen, verdiende de vrouw tussen 77 en 88 procent van zijn mannelijke tegenhangers.

Betalingen betalen incurosancties

Uit een onderzoek onder afgestudeerden van het MBA-programma van Carnegie Mellon bleek dat de startsalarissen van mannen 7,6 procent hoger waren dan die van vrouwen. Terwijl 57 procent van de mannen had onderhandeld voor een hoger salaris, had slechts 7 procent van de vrouwen.

"De meest opvallende bevinding was echter dat de studenten die hadden onderhandeld (de meesten van hen mannen) in staat waren hun beginsalarissen met 7 te verhogen. 4 procent gemiddeld, of $ 4, 053 - bijna precies het verschil tussen mannen en het gemiddelde startloon van vrouwen ", aldus Women Do not Ask van Linda Babcock & Sara Laschever. "Dit suggereert dat de salarisverschillen tussen de mannen en de vrouwen zouden zijn geëlimineerd als de vrouwen hadden onderhandeld over hun aanbiedingen. "

Hun werk leidde tot de oprichting van de Carnegie Mellon Leadership and Negotiation Academy for Women en inspireerde de American Association of University Women's $ mart $ tart Workshops en het WAGE (Women Are Getting Even) -project, dat vrouwen aanspoort om te beginnen onderhandelen .

Maar in vier recente studies ontdekten Harvard's Hannah Riley Bowles en collega's van Carnegie Mellon dat vrouwen die probeerden te onderhandelen, negatiever werden bekeken dan mannelijke onderhandelaars. "Vrouwen zijn meer terughoudend om te onderhandelen dan mannen, om een ​​goede reden," vertelde Bowles de New Yorker.

"Het is niet zo dat mannen immuun zijn om te worden gezien als moeilijk of ongebruikelijk wanneer ze agressieve eisen stellen," meldde het tijdschrift. "Door te proberen te onderhandelen kan iemand minder aardig lijken, vond Bowles herhaaldelijk. Maar het zijn alleen vrouwen die vervolgens een boete krijgen: mensen melden dat ze minder geneigd zijn om met hen samen te werken, of het nu gaat om collega's, ondergeschikten of bazen. "

Wat zal de kloof verkleinen?

Het nationale vrouwenrechtcentrum beveelt aan om de wetgeving inzake gelijke beloning te versterken; het wegnemen van belemmeringen voor het betreden van door mannen gedomineerde gebieden; het minimumloon en het getipt minimumloon verhogen; toenemende beschikbaarheid van betaalbare kinderopvang van hoge kwaliteit en betaald verlof voor gezinnen en betaalde ziektedagen, zodat werknemers met verantwoordelijkheden voor verzorging niet worden benadeeld.

President Obama is een vocale voorstander van beleid waarvan hij zegt dat het de loonkloof zou dichten. Toch kon hij meer doen binnen zijn eigen administratie. Uit een analyse van de Washington Post in 2014 bleek dat de gemiddelde mannelijke werknemer van het White House ongeveer $ 88, 600 verdiende, terwijl de gemiddelde vrouwelijke medewerker van het White House ongeveer $ 78, 400 verdiende.

The Bottom Line

Hoewel de inkomens van vrouwen zijn verbeterd, is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in dezelfde functie met dezelfde vaardigheden sluiten niet, terwijl vrouwen vooroordelen hebben als het gaat om aanwerving, opleiding, promoties en onderhandelingen. (Zie ook Master The Art Of Negotiation. )