Het hebben van genoeg geld om comfortabel met pensioen te gaan, is voor veel Amerikanen een probleem geworden. Om efficiënt te kunnen besparen, loont het om veranderingen in de belastingwetgeving die van invloed is op het pensioen te begrijpen. Onder de 75, 000 pagina's in de huidige belastingwet zijn wijzigingen voor 2014 van invloed op de sociale zekerheid, pensioenplannen en gezondheidszorg. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste aanpassingen.

Sociale zekerheid

Wijzigingen in de federale wet op de verzekeringspremie (VAIS) hebben de belastbare loongrens voor het gedeelte sociale zekerheid verhoogd van $ 113, 700 in 2013 naar $ 117.000, waarbij het belastingtarief is vastgesteld op 6. 2 % voor zowel de werknemer als de werkgever, respectievelijk. Ongeveer 10 miljoen (van 165 miljoen werknemers) zullen hogere belastingen betalen als gevolg van deze toename, aldus het kantoor van de sociale zekerheid. De Medicare-belasting is het andere deel van VAIS. Die belasting is nu 0. 9% voor lonen boven $ 200.000, hoewel dit wordt betaald door de werkgever.

De IRS wijzigde ook de federale tabellen van de bronbelasting en de toegestane bedragen. Volgens de IRS:

1. Het persoonlijke vrijstellingsbedrag is verhoogd van $ 3, 800 naar $ 3, 950.

2. Belastingachterhoudingspercentages voor zowel alleenstaande als gehuwde belastingbetalers blijven ongewijzigd; echter, brackets voor deze tarieven zijn veranderd.

De socialezekerheidsvoordelen voor degenen die ze ontvangen, stijgen in 2014 met 1,5%. Dit wordt beschouwd als een aanpassing van de kosten van levensonderhoud (COLA). Er zijn andere kleine verhogingen van het bedrag aan pensioeninkomsten die zijn vrijgesteld van belasting, evenals wijzigingen in drempelwaarden voor invaliditeit, federale betalingsstandaarden, middelenlimieten en uitsluitingen van studenten. Alle specifieke details zijn te vinden op de 2014 samenvatting van de Social Security Administration.

Geschatte gemiddelde maandelijkse socialezekerheidsuitkeringen betaalbaar in januari 2014:

Vóór 1. 5% COLA	na 1. 5% COLA
Alle gepensioneerde werknemers	$ 1, 275	$ 1, 294
Oud echtpaar, beide voordelen ontvangen	$ 2, 080	$ 2, 111
Moeder en twee kinderen weduwnaar	$ 2, 583	$ 2, 622
Aged Widow (er) Alleen	$ 1, 225	$ 1, 243
Gehandicapte werknemer, echtgenoot en een of meer kinderen	$ 1, 914	$ 1, 943
Alle gehandicapte werknemers > $ 1, 131	$ 1, 148	Pensioenbeperkingsgrenzen

Volgens de IRS-website blijft de premiegrens bij $ 17, 500 voor toegezegde bijdrageregelingen zoals 401 (k), 403 (b) en de meerderheid van 457 plannen. De vangstbepalingen voor deze plannen zijn ook ongewijzigd op $ 5, 500 voor personen van 50 jaar of ouder.

Toegestane kortingen in 2014 voor traditionele Individuele Pensioneringsarrangementen (IRA) zijn hetzelfde gebleven als vorig jaar: $ 6,500 voor mensen van 50 jaar of ouder en $ 5,500 als u 49 jaar of jonger bent.De IRA-uitfasegrenzen, of beperkingen op fiscaal aftrekbare premies voor individuen op hogere inkomensniveaus, zijn gewijzigd. De limieten zijn van toepassing op degenen die vallen onder pensioenregelingen op het werk en die bepaalde niveaus van aangepast aangepast bruto-inkomen (MAGI) hebben.

Voor alleenstaanden en diegenen die kwalificeren als het hoofd van het huishouden, lagen de MAGI-limieten in 2013 tussen $ 59, 000 en $ 69.000, maar zullen ze in 2014 stijgen tot tussen $ 60, 000 en $ 70.000. Iedereen die hierboven verdient die niveaus kunnen nog steeds bijdragen aan een IRA, maar krijgen geen belastingaftrek. Voor gehuwde paren die gezamenlijk indienen, ligt het eliminatiebereik tussen $ 96, 000 en $ 116.000 voor 2014, wat een stijging betekent van een bereik van $ 95.000 naar $ 115.000.

Roth IRA-reeksen voor gehuwde paren verhoogd tot $ 181.000 en $ 191.000, een stijging van $ 178.000 tot $ 188.000 vorig jaar. Er zijn echter een paar regels om te weten met betrekking tot phase-outs. Volgens de IRS:

"Voor 2014 wordt uw Roth IRA-premiegrens verlaagd (uitgefaseerd) in de volgende situaties.

Uw indieningsstatus is gehuwd indiening gezamenlijk of in aanmerking komende weduwe (er) en uw gewijzigde AGI is minste $ 181.000. U kunt geen Roth IRA-bijdrage doen als uw gewijzigde AGI $ 191.000 of meer is.

• Uw aanvraagstaat is vrijgezel, gezinshoofd of gehuwde indiening afzonderlijk en u woonde niet bij uw echtgenoot bij wie dan ook tijd in 2014 en uw gewijzigde AGI is ten minste $ 114, 000. U kunt geen Roth IRA-bijdrage doen als uw gewijzigde AGI $ 129, 000 of meer is.

• Uw indieningsstatus is gehuwd, afzonderlijk ingediend, u woonde met uw echtgenoot bij een willekeurige gedurende het jaar, en uw gewijzigde AGI is meer dan -0-. U kunt geen Roth IRA-bijdrage doen als uw gewijzigde AGI $ 10, 000 of meer is. "

• Er zijn bepaalde uitzonderingen en spaarbijdragen voor lagere inkomensniveaus die is te vinden op de IRS-website.

Gezondheidszorg

Hieronder vindt u een overzicht van de wijzigingen aan Medicare voor 2014 in vergelijking met 2013:

Kosten in één oogopslag

2013	2014	Deel B premie
De meeste mensen betalen $ 104. 90 elke maand.	De meeste mensen betalen $ 104. 90 elke maand.	Deel B aftrekbaar
$ 147 per jaar	$ 147 per jaar	Deel A premie
De meeste mensen betalen geen maandelijkse premie voor deel A. Als u deel A koopt, betaalt u tot $ 441 per maand.	De meeste mensen betalen geen maandelijkse premie voor deel A. Als u deel A koopt, betaalt u elke maand maximaal $ 426.	Deel A aftrekbaar ziekenhuisverpleging
U betaalt:	U betaalt:	Dagen 1-60: $ 1, 184 voor elke uitkeringsperiode
$ 1, 216 aftrekbaar voor elke uitkeringsperiode Dagen 1-60 : $ 0 co-assurantie voor elke uitkeringsperiode	Dagen 61-90: $ 296 co-assurantie per dag van elke uitkeringsperiode
Dagen 61-90: $ 304 co-assurantie per dag van elke uitkeringsperiode	Dagen 91 en later: $ 592 co-assurantie per elke "lifetime reserve day" na dag 90 voor elke benefit periode (tot 60 dagen tijdens uw levensduur)
Days 91 and beyond: $ 608 co-assurantie per elke "lifetime reserve day" na dag 90 voor elke benefit periode (tot 60 dagen voorbij je leven)	Voorbije levenslange reservatiedagen: alle kosten
Voorbije levenslange reservatiedagen: alle kosten	MyRA

In februari heeft het Witte Huis MyRA uitgerold voor Amerikanen die geen toegang hebben tot een door de werkgever gesponsord pensioenspaarplan.Zij noemde gegevens dat 50% van alle werknemers in de VS en 75% van de deeltijdwerknemers niet in aanmerking komen voor de pensionering 401 (k), 403 (b) en gerelateerde pensioenplannen. Het vermeldde dat werknemers een goed afgeronde pensioenregeling moeten krijgen, een combinatie van sociale zekerheid, individuele spaarregelingen en door de werkgever verstrekte pensioenregelingen gebruiken.

MyRA is bedoeld om degenen die niet in aanmerking komen voor traditionele pensioenregelingen een kans te geven om een ​​deel van hun loonstrookjes op te slaan in spaarplannen. Het plan bevindt zich nog in de pilotfase en lijkt volledig beschikbaar te zijn tegen het einde van 2014. Een ander onderscheid is dat bijdragen moeten worden geïnvesteerd in schatkistpapier dat, ondanks dat het veiliger is en "wordt gesteund door het volledige vertrouwen en krediet van de Verenigde Staten , "Betaal geen erg hoge rentes om de spaarquote op lange termijn echt te vergroten.

De bottom line

Eén kritiek op het MyRA-initiatief is dat het spaarplannen en voertuigen omvat die al beschikbaar zijn voor werknemers. De verwarring over veranderingen in het pensioen kan zowel werkgevers als werknemers ontmoedigen, maar er zijn tal van manieren om te profiteren van de beschikbare programma's die er zijn. Bovendien zorgen de wijzigingen voor het lopende jaar voor een aanzienlijke verhoging van de premie- en inhaallimieten, hoewel belastingvoordelen voor hogere verdieners een grotere uitdaging zijn geworden. Gecombineerd met de prikkels en een herstellende economie, kunnen degenen die zich voorbereiden echter in uitstekende conditie zijn.