Het is een goed moment om adviseur te zijn.

Volgens de 2015 Study of Advisory Firms: People and Pay van FA Insight heeft de adviescompensatie recordpieken bereikt en neemt deze in sommige gevallen sneller toe dan welke andere industrie in de VS dan ook geleid tot deze loonsverhoging in de branche en wat kunnen adviseurs verwachten te verdienen in 2016? Lees verder om erachter te komen. (Zie voor verwante literatuur:

Belangrijkste redenen waarom adviseurs RIA moeten doen. )

Super Juice RIA's

Uit het onderzoek bleek dat geregistreerde beleggingsadviseurs (RIA's) een toename in efficiëntie en productiviteit hebben laten zien. Hoewel bedrijven meer personeel opbouwen, zijn ze ook productiever met de werknemers die ze hebben. Dat betekent dat bedrijven zich meer bewust worden van wat er nodig is om solide entiteiten te bouwen die inkomsten genereren.

"Sinds 2009 hebben nieuwe en bestaande RIA-kantoren een exponentiële groei van het beheerd vermogen (AUM) gezien als gevolg van de groei van de markt," zei Compliance-analist John Schneider van Debt Free Guys. "Ook zijn er tegenwoordig meer mensen op zoek naar alleen-robo-kosten en robo-adviseurs om hun geld te beheren. “

Helaas zal deze snelle groei naar verwachting in de komende jaren afnemen. Dit zal ook samenvallen met de pensionering van vele RIA-eigenaren en -adviseurs. Naarmate babyboomers ouder worden, zullen ook de mensen hun accounts beheren. Dit betekent dat veel bedrijven serieus moeten gaan nadenken over opvolgingsplannen en eigendomsoverdracht.

Het valt ook nog te bezien hoe de recente goedkeuring van de nieuwe fiduciaire regel van invloed zal zijn op RIA-bedrijven, vooral degenen die momenteel in opdracht werken in plaats van alleen te betalen. (Zie voor meer informatie:

Wilt u een RIA opstarten? Verwacht deze hordes. )

Adviesbetaling in 2016

De studie merkt op dat beloning en op prestaties gebaseerd loon cruciaal zijn voor het succes van het bedrijf. Het moedigt medewerkers aan om meer om het bedrijf als geheel te geven en dus harder te werken om het succes te garanderen.

"Geciteerd door twee derde van de bedrijven," het aanmoedigen van teamleden om zich te concentreren op het algehele succes van de onderneming ", was de meest genoemde impact die incentives op hun bedrijf hebben gehad," aldus de studie.

Desondanks zeiden veel ondervraagde bedrijven dat ze onzeker waren of niet bereid om stimuleringspremies toe te voegen aan de salarissen van hun werknemers. Of dit rapport van gedachten verandert, valt nog te bezien.

Sommige bedrijven, die te druk worden voor hun huidige personeelsbestand, kunnen ook de verkeerde huur aannemen. Dit kan onvermijdelijk leiden tot verloren productiviteit en inkomsten. "Deze gevolgen kunnen mogelijk verhoogde inefficiëntie, lagere productiviteit, organisatorische disfunctie en culturele conflicten omvatten," aldus de studie. (Zie voor verwante literatuur:

Toptips voor adviseurs die overstappen naar een RIA. ) Beter betalen = meer succesvolle bedrijven

Volgens een

ThinkAdvisor -artikel over het onderzoek, worden bedrijven die werknemers meer betalen ook steeds succesvoller. Ze betalen niet alleen meer werknemers, ze bieden ook meer stimulansen, wat de productiviteit bevordert. Het aantrekken en behouden van goed talent is de sleutel tot de groei van een RIA. "Nu bedrijven hun teams sneller laten groeien dan ooit tevoren, groeit de behoefte aan goede mensenmanagementpraktijken alleen maar kritischer", aldus het rapport.

Voor bedrijven met een hoge omzet en een lage jobtevredenheid, kan het bieden van betere beloning een manier zijn om die problemen op te lossen. Je krijgt immers waar je voor betaalt.

De bottom line

Adviseur zijn kan betekenen dat je een lange en vruchtbare carrière hebt. De truc voor veel RIA's is hoe ze tegen een redelijke snelheid kunnen blijven groeien, terwijl ze ook werknemers een solide salaris en voordelen bieden. Een ander belangrijk probleem is hoe deze uitgebreide bedrijven omgaan met oudere eigenaars. Hoewel sommige bedrijven waarschijnlijk zullen folden, hopen velen te verkopen, hoewel de verwachte schaarste aan eigenaarstalent van RIA dit negatief kan beïnvloeden. Toch blijft de toekomst voor RIA's solide, vooral voor diegene aan de top van de ladder. (Zie voor meer informatie:

Tips voor kleine RIA's die op zoek zijn om te groeien. )