Maatschappelijk verantwoorde beleggingen (SRI-fondsen) kunnen verschillende mandaten op zich nemen. Ze willen vaak investeren in bedrijven die op een milieuverantwoorde manier zaken doen en die letten op eerlijke praktijken in de toeleveringsketen. Weer anderen willen niet investeren in bedrijven die zich bezighouden met de verkoop van tabak, wapens of gokken. Minder bekend is dat veel van deze SRI-fondsen het ook hun taak hebben gemaakt om te investeren in bedrijven die streven naar empowerment van vrouwen op de werkplek. Hier is een lijst van enkelen die precies dat doen.

AD:

Calvert Investments

Calvert Investments is lange tijd een voorstander geweest van diversiteit en de promotie van vrouwen wereldwijd. In 2004 creëerde het in samenwerking met het United National Development Fund for Women (UNIFEM) de Women's Principles van Calvert, die een wereldwijde code van bedrijfsgedrag definieerden voor empowerment en investering in vrouwen. In 2010 werden die principes gebruikt als basis voor de Women's Empowerment Principles van de VN. Het fonds was ook behulpzaam bij het ontwikkelen van een model-handvestentaal aan boord van diversiteit, en raadde bedrijven aan zich daaraan te houden bij het opzetten van een onafhankelijk en inclusief bestuur. Calvert heeft in 2010 veel vooruitgang geboekt op dit gebied, toen het 14 resoluties over vrouwen en diversiteit op de werkplek indiende. Als gevolg hiervan hebben acht bedrijven sindsdien de selectiecriteria van hun raad van bestuur gewijzigd om rekening te houden met ras- en genderdiversiteit. Daarnaast heeft Calvert gepleit voor empowerment van vrouwen door actief te stemmen op zijn volmachten, aandeelhoudersresoluties in te leiden en gesprekken te voeren met bedrijfsmanagement.

AD:

Domini Social Investments

Domini Social Investments lijkt te investeren in bedrijven die zich inzetten voor diversiteit op de werkplek. Dat betekent dat ze verwachten dat een substantiële vertegenwoordiging van vrouwen en minderheden in management-niveau posities, inclusief als senior line executives, bij de beoordeling van een bedrijf. Haar fondsen willen ook investeren in bedrijven die een open werkomgeving bieden voor minderheden en voor homoseksuele en lesbische werknemers. Daarnaast zoekt het bedrijven die seksuele intimidatie training en programma's aanbieden die respect voor diversiteit bevorderen. In die geest zorgt Domini ervoor om weg te blijven van bedrijven die een geschiedenis of verslag hebben van controverses met betrekking tot gebrek aan diversiteit, seksuele intimidatie en / of discriminatie. De Proxy Voting Guidelines van Domini wijzen erop dat het zal stemmen tegen besturen die geen vrouwen of mensen van kleur bevatten.

AD:

Neuberger Berman

NB NB Socially Responsive Fund (NBSRX) van Neuberger Berman lijkt te investeren in bedrijven die een voorsprong hebben op het bevorderen van diversiteit op de werkplek. Daartoe streeft het fonds naar bedrijven die zich inzetten om vrouwen en minderheden tot hogere functies te brengen, en om hen in hun raden van bestuur te plaatsen.Het fonds houdt ook van bedrijven die diversiteitstrainingsprogramma's aanbieden en die steungroepen ter beschikking stellen. Het spant zich in om aandelen te kopen in bedrijven die goederen en diensten kopen van bedrijven die eigendom zijn van vrouwen en minderheden. Daarnaast zoekt het naar bedrijven die brede en innovatieve stappen hebben genomen om vrouwen en minderheden in dienst te nemen en op te leiden en die een reputatie hebben voor het bevorderen van diversiteit op de werkplek. Het NB-fonds vermijdt ook investeringen in bedrijven die recent zijn opgevoed of genoemd in discriminatiewetgeving met betrekking tot geslacht, ras, handicap of seksuele geaardheid. De $ 734. 21 miljoen NBSRX is 6. 63% year-to-date 2017 teruggekomen.

Parnassus Investments

Parnassus Investments is toegewijd aan het vinden van die bedrijven die diversiteit op de werkplek promoten en die het een prioriteit maken om vrouwen en minderheden vertegenwoordigd te hebben op alle niveaus van de bedrijfsladder, met name op uitvoerend niveau. De fondsbeheerders maken er een punt van om te stemmen voor resoluties die tot doel hebben de vertegenwoordiging van vrouwen en etnische minderheden in de beroepsbevolking te verbeteren en diversiteit en gelijke beloning voor gelijk werk te vergroten. Het oudste aanbod, het $ 851 miljoen Parnassus-fonds (PARNX), werd in 1984 gecreëerd en is met 5,7% van 2017 geëmitteerd.

Pax World Investments

Pax World Investments stimuleert empowerment en diversiteit van vrouwen door jarenlang te investeren, en is een voorstander geweest van het verspreiden van het toenemende bewijs dat genderdiversiteit positieve financiële gevolgen heeft. Het Pax World Global Women's Equality Fund richt zich op investeringen in bedrijven die gendergelijkheid en empowerment van vrouwen blijven bevorderen. De Pax-fondsenbeheerders zorgen er altijd voor dat ze stemmen, hun aandeelhouders resoluties indienen en deelnemen aan zakelijke dialogen die zijn gericht op uitgifte van bedrijfsdiversiteit en empowerment van vrouwen. Het vlaggenschipfonds van Pax, dat in 1971 live ging en nu $ 1 bevat. 62 miljard, is de Pax World Individual Investor (PAXWX). Indien teruggekeerd 3. 8% year-to-date 2017.

Praxis Mutual Funds

Praxis Mutual Funds zorgen ervoor dat de belangrijkste sociale waarden en problemen van vrouwen met betrekking tot empowerment van vrouwen worden bekeken voordat er in geïnvesteerd wordt. De managers van het fonds streven aandeelhoudersacties na tegen praktijken van moderne slavernij, zoals de handel in vrouwen of meisjes. In 2010 nam Praxis deel aan een aandeelhoudersdialoog met hotelbedrijf Wyndham Worldwide Corp. (WYN WYNWyndham Worldwide Corp109. 04 + 0 12% Created with Highstock 4. 2. 6 ) om te pushen voor betere training en procedures die moeten worden ingesteld om te voorkomen dat mensenhandel plaatsvindt in de hotels van het bedrijf. Praxis nam ook deel aan aandeelhoudersgesprekken met Delta Air Lines, Inc. (DAL DALDelta Air Lines Inc (DE) 50. 57 + 0 34% Created with Highstock 4. 2. 6 ), resulterend in de ondertekening van de Tourism Code of Conduct door Delta, een initiatief ontworpen door ECPAT International, een wereldwijd netwerk dat zich richt op de bescherming van kinderen tegen commerciële seksuele uitbuiting.De code werkt om vrouwen en meisjes te beschermen tegen seksuele uitbuiting in de reis- en toeristische sector. Het vlaggenschipfonds van Praxis, het Intermediair Inkomen A (MIAAX), werd opgericht in 1999 en is 13% year-to-date 2017 teruggekeerd.

Walden Asset Management

Walden Asset Management streeft ernaar te beleggen in bedrijven die bieden levendige gelijkwaardige programma's en beleid voor werkgelegenheidskansen en die verschillende managementteams en raden van bestuur tonen. Het biedt verschillende equity-, debt- en balanced funds die zich richten op beleggingen in bedrijven met een bovengemiddeld werkgelegenheidsbeleid met uitkeringspakketten en een toewijding aan een balans tussen werk en privéleven. Het vermijdt bedrijven die een geschiedenis van discriminatie vertonen. Daarnaast wijdt Walden tijd aan initiatieven voor actieve aandeelhoudersinitiatieven en pleitbezorgers voor inclusief non-discriminatiebeleid.

De bottom line

Als u investeert in bedrijven die de empowerment van vrouwen bevorderen, zijn er veel SRI-fondsen waaruit u kunt kiezen. Deze fondsen bevorderen vrouwen- en vrouwenaangelegenheden door te stemmen op bedrijfsvolmachten en door bedrijven te dwingen vrouwen aan te nemen in leidinggevende posities op hoog niveau en vrouwen in bedrijfsraden te plaatsen.