Private equity-banen zijn de meest begeerde banen in de financiële sector. Het is zeer stressvol maar aantrekkelijk en lucratief werk. Zorg ervoor dat je een sterk, opvallend cv hebt. Dit is de eerste stap in het betreden van de elite club van private equity-bankiers. Dit artikel biedt enkele belangrijke tips om het goed te doen.

Wat doen private equity-bedrijven?

Private equity (PE) -kantoren verzamelen geld van vermogende particulieren (HNWI's) en instellingen en beheren het verhoogde kapitaal door te beleggen in aandelen van particuliere bedrijven of in aandelen van openbare bedrijven die uiteindelijk privé worden. Met beleggingshorizons van drie jaar en ouder zijn dergelijke PE-deals van grote omvang, meestal miljoenen of miljarden dollars. Het is een van de meest gewilde carrières onder financiële professionals, omdat banen bij private equity bedrijven top salarissen, lucratieve voordelen en hoge bonussen bieden. (Zie voor meer: ​​Wat is private equity?)

Wat heeft de taak nodig?

Private equity-posities omvatten het inzamelen van geld, het identificeren van in aanmerking komende start-ups of gevestigde bedrijven, het financieren en verzorgen van deze bedrijven en het structureren van complexe deals. Niet iedereen is voor dit werk uitgeknipt en PE-bedrijven willen het beste en het beste talent. Vanwege de hoge verwachtingen en de intense concurrentie kan het extreem moeilijk zijn om direct na de universiteit een baan in de gezondheidszorg te krijgen. Kandidaten maken vaak hun intrede in PE na enkele jaren te hebben gewerkt in investment banking, management consultancy, strategische investeringen of hoogwaardige boekhoudkundige banen.

CV voor private equity-baan

Met duizenden rondzwervende cv's hebben recruiters nauwelijks een minuut om het cv te doorzoeken en te beslissen. Dus het is cruciaal om het CV goed te krijgen. Hier zijn de belangrijkste punten om in gedachten te houden bij het opstellen van een CV voor een private equity-baan.

• Academische records : het hebben van een diploma van een topschool voegt wel waarde toe, en dat geldt ook voor goede academische scores. Hoogwaardige kandidaten met achtergronden van de Ivy-League maken indruk op werkgevers, die op hun beurt indruk willen maken op hun klanten. Blaas uw referenties niet te sterk op, maar markeer ze wel.
• Communicatievaardigheden: Een PE-taak vereist regelmatige interactie met klanten, die de bron van financiering zijn. Het vereist ook overtuigende ondernemers om deel te nemen aan buyouts en strategische deals. Sterke communicatievaardigheden moeten gepaard gaan met effectieve overredingskracht, om een ​​win-win situatie te krijgen voor alle betrokken partijen. Benadruk uw expertise op het gebied van communicatie door gevallen aan te halen waarin uw verbale of geschreven interactie heeft bijgedragen aan een deal, uw werk om de behoeften van eindklanten te begrijpen en een oplossing te structureren, heeft meerdere partijen geholpen, of uw innovatieve idee een zakelijke oplossing voor een complex probleem .
• Sterke analytische en kwantitatieve vaardigheden: PE-jobs vereisen het analyseren van grote hoeveelheden gegevens, het effectief mengen van informatie uit meerdere bronnen en het kwantificeren van een probleem om er een oplossing voor te genereren. In je cv moet je analytische vaardigheden duidelijk naar voren komen, met concrete voorbeelden van uitdagende situaties die je tegenkwam en de oplossingen die je gaf.
• Inspanningen zijn belangrijker dan de resultaten: Ondanks hun inspanningen en betrokkenheid gedurende vele jaren, zullen veel analisten een deal nooit helemaal gesloten zien worden. Ongeacht de dealstatus, zijn uw persoonlijke bijdragen waarschijnlijk belangrijker voor de potentiële PE-werkgever. Het is beter om een ​​kleine deal te noemen waarin je een grotere rol speelde dan een grote deal waarbij je bijdrage minimaal of erg basaal was. Uw invloed op de deal, in termen van marktanalyse, die een complex bedrijfsmodel of een oplossing suggereert, fundamenteel onderzoek doet of belanghebbenden overtuigt over prijsberekeningen, moet worden overgebracht aan de hand van heldere, overtuigende voorbeelden.
• Eerdere deals vermelden: vult uw beschrijving van deals aan door te vermelden wat u hebt geleerd en welke vaardigheden u daarmee hebt opgedaan. Omvat specifieke informatie zoals "heb hands-on ervaring over LBO-modellering"; "Leerde de wettigheid van het IPO-syndicatieproces" of "ontwikkelde netwerkmogelijkheden binnen de Nederlandse pensioenfondsindustrie. "
• Een can-do-houding: Markeer activiteiten die uw ijver uitbeelden voor het behalen van uitzonderlijke resultaten. Vermeld gevallen van het alleen voor je opnemen van nieuwe klanten en inkomsten, uitdagende doelen stellen en bereiken, prioriteiten stellen en jongleren met meerdere taken met aandacht voor fijne details, of verder gaan dan je gedefinieerde set van rollen en verantwoordelijkheden.

Te vermijden dingen

• Generieke punten vermijden: "Ontwikkelde verkooppraatjes"; "Gemaakte presentaties"; "Gegarandeerde tijdige antwoorden op vragen" - dit zijn zeer algemene verantwoordelijkheden die van alle worden verwacht analisten en moet worden vermeden. Concentreer u op de details waarmee u zich onderscheidt.
• Vermijd te veel onthullen: Veel deals moeten niet worden aangekondigd voordat ze een concrete staat bereiken. Vertrouwelijkheid zal naar verwachting worden gehandhaafd, en uw nieuwe werkgever voor private equity zal hetzelfde verwachten. Proberen indruk te maken op een potentiële werkgever door te veel te onthullen in een nog te verschijnen deal in je huidige baan, kan de verkeerde signalen afgeven. Voor deals in uitvoering, of voor overleden deals, vermijd het vermelden van klantnamen, dollarbedragen of iets dat als vertrouwelijk wordt beschouwd. Gebruik in plaats daarvan zinvolle, maar minder specifieke descriptoren (bijvoorbeeld een "grote halfgeleiderfabrikant") en percentages of ruwe cijfers voor bedragen (bijv. "Met 60% marktaandeel" of "een multi-miljard dollar buy-out").
• Vermijd opgeblazen nummers (zelfs als ze waar zijn): een investeringsbankier met zes jaar in de branche heeft mogelijk aan 20 verschillende transacties gewerkt, maar dat aantal levert mogelijk niet veel op. De PE-werkgever zou meer geïnteresseerd zijn in het zien van uw unieke en specifieke bijdragen aan de belangrijkste taken en transacties.

Uw cv structureren

Het Franse woord rsumé betekent in essentie een "samenvatting". Het is het beste om het te beperken tot maximaal twee pagina's, omdat geen recruiter meer tijd heeft om te lezen. Zelfs kandidaten met 20 jaar ervaring moeten proberen hun cv te beperken tot twee pagina's.

Besteed ten minste 25% van de CV-ruimte aan academische kwalificaties en projecten. De meningen lopen uiteen over de plaatsing van academische details, maar de meerderheid volgt deze eenvoudige regel: als de kandidaat een vooraanstaande universiteit of programma van hoog niveau bezocht, zet deze dan bovenaan; anders houd je hem onderaan.

De helft van uw cv moet gericht zijn op de aspecten van uw huidige of vroegere functies die het meest relevant zijn voor de potentiële private equity-baan. De resterende 25% kan details bevatten van andere banen, academische projecten en andere interesses en prestaties. (Zie voor meer informatie: Uw financiële sector herschrijven en ingehuurd krijgen .)

Het doel van uw cv is om u naar de volgende stap te brengen: het interview. Het is niet jouw uitgebreide carrièrebiografie. Benadruk duidelijke details die direct uw individuele potentieel, werkervaring en bijdragen aan eerdere deals overbrengen.

De bottom line

Kortom, private equity-bedrijven zoeken naar zeer precieze inhoud. Ze hebben kandidaten nodig die weten hoe ze met stress moeten omgaan, volledige aandacht voor detail houden, meerdere rollen spelen, de communicatie- en overtuigingsvaardigheden hebben die nodig zijn om in te kopen bij verschillende belanghebbenden, en die actie kunnen ondernemen en beslissingen met hoge inzet kunnen nemen met verantwoording. Het cv dient deze in de meest beknopte en overtuigende vorm over te brengen voor succesvolle overweging voor een private equity-baan. (Zie voor meer: ​​Welke vaardigheden heb je nodig voor een baan bij een beleggingsbank?)